ၿပည္ေတာ္ၿပန္ အလုပ္လုပ္ၾကမွာလား ...

Blog by kosol15.blogspot.com is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported License.
Based on a work at Blog Spot.


၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေမ လ ၁၇ ရက္ေန႕မွာေတာ့ ဆယ္စုႏွစ္ အတန္ၾကာပိတ္ဆို႕ထားခဲ့တဲ့ အေမရိကန္ႏိုင္ငံရဲ့ စီးပြားေရးပိတ္ဆုိ႕မွဳမ်ားထဲကအေရးၾကီးၿပီး အရာေရာက္တဲ့ စီးပြားေရး ပိတ္ဆို႕မွဳမ်ားၿဖစ္တဲ့ ရင္းႏွီးၿမဳပ္ႏွံမွဳ အသစ္မ်ား နဲ႕ Finance ဆိုင္ရာပိတ္ဆို႕မွဳမ်ားကို ယာယီဆိုင္းငံလိုက္ေၾကာင္းသတင္းေကာင္း ၾကားလိုက္ ရပါတယ္။ ပိတ္ဆို႕မွဳေတြကို ယာယီဆိုင္းငံၿပီး ရင္းႏွီးၿမဳပ္ႏွံမွဳအသစ္ေတြကို ခြင့္ၿပဳဖို႕အတြက္ အေမရိကန္ ၿပည္ေထာင္စု အစိုးရကေန ခြင့္ၿပဳမိန္႕ပါမစ္ေတြကို ထုတ္ေပးမယ္လို႕လဲ ဆိုပါတယ္။ ဘယ္အခ်ိန္မွာမွန္း မသိေပမယ့္ အၿမန္ဆံုး ၂၀၁၂ ႏွစ္ကုန္ သို႕မဟုတ္ ၂၀၁၃ ႏွစ္လည္ပိုင္းေလာက္မွာ ၿဖင့္ႏိုင္ငံတကာ ေကာ္ပေရးရွင္းၾကီးေတြ ဝင္ေရာက္လာလိမ့္မယ္လို႕ က်ေနာ္ေတာ့ထင္ၿမင္မိပါတယ္ေလာေလာဆယ္ေတာ့  ႏိုင္ငံတကာ ေကာ္ပေရးရွင္းၾကီးေတြ ဝင္ေရာက္ လာႏိုင္ဖို႔ အေၿခခံလိုအပ္ခ်က္ေတြ အေၿမာက္အၿမား လိုအပ္ေနပါေသးတယ္။ လွ်ပ္စစ္မီးအလံုအေလာက္ရရွိႏိုင္ဖို႕နဲ႕ အေၿခခံအေဆာက္အအံု လိုအပ္ခ်က္ေတြ၊ ဆက္သြယ္ေရး နဲ႕ အလြန္အေရးၾကီးတဲ့ လူစြမ္းအားအရင္းအၿမစ္ေတြ အေၿမာက္အၿမားလိုအပ္လွ်တ္ရွိေန ပါတယ္။ 

အၿခားလိုအပ္ခ်က္ေတြကို အစိုးရအေနနဲ႕ ၿဖည့္စီးေပးႏိုင္ဖို႕ မဟာဗ်ဴဟာမ်ားခ်မွတ္လုပ္ေဆာင္မယ္၊ အစိုးရအဖြဲ႕အစည္းမ်ားနဲ႕ သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ားကေနပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္မယ္ဆိုရင္ အခ်ိန္တိုအတြင္းမွာ ၿဖစ္ႏိုင္လိမ့္မယ္လို႕လဲ ေမွ်ာ္လင့္မိပါတယ္။ သို႕ေသာ္ အလြန္အမင္းလိုအပ္ေနတဲ့ လူစြမ္းအားအရင္းအၿမစ္ေတြရရွိဖို႕ အတြက္ကေတာ့ က်ေနာ္တို႕ ႏိုင္ငံနဲ႕ ႏိုင္ငံတကာ ေကာ္ပေရးရွင္းၾကီး မ်ားအတြက္ အၾကီးမားဆံုး စိန္ေခၚမွဳပါပဲ။ အင္ဂ်င္နီယာဘြဲ႕ႏွင့္ လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳရွိၿပီးေသာ၊ ဘြဲ႕ရရွိၿပီး လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳ မရွိေသးေသာအင္ဂ်င္နီယာေပါင္းစံု၊ ကြန္ၿပဴတာပညာရွင္မ်ား၊ စီမံခန္႕ခြဲေရးဆိုင္ရာ ပညာရွင္မ်ား အေၿမာက္အမ်ားဟာ အမိၿမန္မာႏိုင္ငံကေနထြက္ခြာလာလိုက္ၾကတာ အခုဆို ႏိုင္ငံတြင္း ပညာရွင္ရွားပါးမွဳကို အၾကီးအက်ယ္ရင္ဆိုင္ေနရေတြ႕ရပါတယ္။ 

ႏိုင္ငံတကာ ေကာ္ပေရးရွင္းၾကီးမ်ား မဝင္ေရာက္ခင္မွာ လိုအပ္ေနတဲ့ လူစြမ္းအားအရင္းအၿမစ္ေတြကို ၿပည္တြင္းရွိ အင္အားၾကီး Company ၾကီး မ်ားကလက္ဦးမွဳရယူၿပီး အမိၿမန္မာၿပည္အတြင္းကို ပညာရွင္ေတြ ၿပန္လည္ေခၚယူခန္႕ထားႏိုင္ဖို႕ၾကိဳးစားလာၾကတာကိုယခုႏွစ္ဆန္းပိုင္းေလာက္ကစၿပီးေတြ႕ရွိလာရပါတယ္။ 

ပထမဦးဆံုး သတိထားမိတာကေတာ့ FMI Co.,Ltd လို႕ လူသိမ်ားတဲ့ Serge Pun & Associates (Myanmar) SPA. ရဲ့ အလုပ္ေၾကာ္ၿငာ ကို Singapore Strait Time စေနသတင္းစာရဲ့ Executive Recruit ေကာ္လံမွာပါ။ Position တစ္ခုခ်င္းစီကို ေခၚယူတာမဟုတ္ပဲ သူရဲ့ ေၿမာက္မ်ားလွစြာေသာ လုပ္ငန္းၾကီးမ်ားအတြက္ ၿခံဳငံုၿပီး Project Management ၊  Engineering ၊ Sales & Marketing ၊ Investment နဲ႕ Administration ဆိုင္ကြ်မ္းက်င္သူမ်ားကို အမိၿမန္မာၿပည္မွာ ၿပန္လည္အလုပ္လုပ္ဖို႕အတြက္ ေခၚတဲ့ေၾကာ္ၿငာၿဖစ္ပါတယ္။ Singaporean and PR preferred ဆိုတာေတြ နဲ႕သာ ရင္းႏွီးေနတဲ့က်ေနာ္တို႕အတြက္၊ ၾကံဳေတာင့္ၾကံဳခဲ စကၤာပူ Executive Recruitment ရဲ့ေအာက္ကေၾကာ္ၿငာမွာ SPA ရဲ့  Myanmar Nationality Preferred ဆိုတာကို ဖတ္ရေတာ့ ခံစား ရတဲ့ ခံစားမွဳက နည္းနည္းေတာ့ တမ်ိဳးပါပဲ။ ဒီေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့ SPA ဟာ စကၤာပူၿမန္မာမ်ား အၿမဲဝင္ေလ့ရွိတဲ့ website ေတြမွာပါ ေၾကာ္ၿငာေတြ ထည့္ၿပီး သူရဲ့ အိမ္ယာအေရာင္းၿပပြဲမွာ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာ ေတြလာတင္ႏိုင္ေၾကာင္းဖိတ္ေခၚခဲ့တာကို ေတြ႕ရပါတယ္။ ဒါ့အၿပင္ စကၤာပူRecruitment Agency တစ္ခုကိုလဲ အသံုးၿပဳၿပီးေတာ့ လူစြမ္းအားအရင္းအၿမစ္ေတြ စုေဆာင္းခဲ့တာ ကို ဝမ္းေၿမာက္ဖြယ္ ရာေတြ႕ရပါတယ္။

သူ႕ေနာက္ကေနေတာ့ ၿမန္မာႏိုင္ငံရဲ့ အေအာင္ၿမင္ဆံုး Company ၾကီးမ်ားထဲက တစ္ခုအပါအဝင္ၿဖစ္တဲ့ Myint & Associates Co.,Ltd ဟာလဲ သူ႕ Company ရံုးခ်ဴပ္ကို ထပ္မံတည္ေဆာက္တဲ့ေနရာမွာ အလုပ္လုပ္ဖို႕အတြက္ Mechanical Engineer နဲ႕ Electrical Engineer ေတြကို စကၤာပူသတင္းစာကေနၿပီးေတာ့ ေခၚယူၿပီး ၿမန္မာႏိုင္ငံမွာ ၿပန္လည္အလုပ္လုပ္ဖို႕အတြက္ ဖိတ္ေခၚခဲ့

တာေတြ႕ရပါတယ္။ အခုေနာက္ဆံုးအေနနဲ႕ ကေတာ့ Forever Group ရဲ့ MRTV 4 ကလဲပဲ Event Coordinator နဲ႕ Designer ေတြကို စကၤာပူ shweroom website ကေနေၾကာ္ၿငာေခၚယူခဲ့ၿပန္ပါတယ္။ 

ၿမန္မာၿပည္တြင္း လုပ္ငန္းၾကီးမ်ားကေန ေခၚယူတဲ့ အလုပ္ေၾကာ္ၿငာ ကိုၾကည့္ၿခင္းၿဖင့္ ၿပည္တြင္းမွာ ၾကြမ္းက်င္အလုပ္သမားရွားပါးမွဳနဲ႕ရင္ဆိုင္ေနရတာသိသာထင္ရွားတယ္လို႕က်ေနာ့္အေနနဲ႕ေတာ့ထင္ၿမင္ယူဆပါတယ္။ ၿပည္တြင္းလုပ္ငန္းၾကီးတစ္ခုကေန ၿပည္ပမွာရွိတဲ့ ၿမန္မာဝန္ထမ္းမ်ားၿပန္လည္ေခၚယူ ခန္႕အပ္ေရးအတြက္  အထူး ဌားရမ္းထားတဲ့ လူစြမ္းအားအရင္းအၿမစ္ဆိုင္ရာ အတိုင္ပင္ခံတစ္ေယာက္နဲ႕ မထင္မွတ္ပဲ ေတြ႕ၾကံဳစကားေၿပာၿဖစ္ေတာ့ သူက ေနာင္လာမည့္ အနာဂါတ္မွာ ဝင္ေရာက္လာႏိုင္ဖြယ္ရွိတဲ့ ႏိုင္ငံတကာေကာ္ပေရးရွင္းၾကီးမ်ား အေနနဲ႕လိုအပ္တဲ့ မန္ေနဂ်ာမ်ားကိုအနီးစပ္ဆံုးၿဖစ္တဲ့စကၤာပူကေန ေခၚယူၾကရမွာၿဖစ္ေၾကာင္း၊ ၿမန္မာႏိုင္ငံတြင္းမွာ သူတို႕လိုအပ္တဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားရွာေဖြရတာ အင္မတန္ခက္ခဲေနတဲ့အေၾကာင္းေၿပာၿပပါတယ္။ ၿမန္မာမ်ားကို စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ရမွာၿဖစ္တဲ့အတြက္ ၿမန္မာလိုတက္တဲ့ ၿမန္မာတစ္ေယာက္ထက္ပိုမို သင့္ေတာ္တဲ့လူမ်ိဳးမရွိႏိုင္ေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံတြင္း အလုပ္အကိုင္ဖန္တီးမွဳနဲ႕ စီးပြားေရးဖြံၿဖိဳးမွဳဟာ အေႏွးနဲ႕ အၿမန္ဆိုသလိုၿဖစ္ေပၚလာမွာၿဖစ္တဲ့ အေၾကာင္း သူရဲ့ ထင္ၿမင္ခ်က္ကိုေၿပာၿပပါတယ္။ 

ဟုတ္ပါတယ္က်ေနာ္တို႕လဲဒီလိုၿဖစ္လာလိမ့္မယ္လို႕ေမွ်ာ္လင့္ၾကပါတယ္။သို႕ေသာ္ဘယ္ေတာ့ေလာက္မွာ ၿဖစ္မလဲဆိုေတာ့ ေတာ့ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာၾကရအံုးမွာပါ။ ၿပည္ပမွာ အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ့ ၿမန္မာလူမ်ိဳး အမ်ားစုအေနနဲ႕ေတာ့ ကိုယ္ႏိုင္ငံကိုယ္ၿပန္ၿပီး အလုပ္လုပ္ခ်င္ၾကမွာပါပဲ။ သို႕ေသာ္လုပ္ခလစာ ဘယ္ေလာက္ရၾကမွာလဲ ? ဆိုတဲ့ ေမးခြန္းဟာ အလြန္အေရးၾကီးတဲ့ ေမးခြန္းတစ္ခုပါပဲ။ ကိုယ္ႏိုင္ငံကိုယ္ ၿပန္လုပ္လို႕အခ်ိဳ႕ေသာစားရိတ္စကမ်ားသက္သာသြားမယ္ဆိုေပမယ့္ေနထိုင္စားရိတ္တစ္ခု ေလာက္ပဲ ရွိမွာၿဖစ္ၿပီး အေၿခခံစားကုန္ေတြနဲ႕ ခရီးစားရိတ္ေတြက သိပ္ေတာ့ မေထာင္းသာလွပါဘူး။ ဒါ့အၿပင္ ၿမိဳ႕တြင္းသြားတဲ့ bus နဲ႕ ပို႕ေဆာင္ေရးစနစ္ကဖြံၿဖိဳးမွဳမရွိေသးတာနဲ႕ အေလွ်ာက္သြားလာေရးမွာ အခက္အခဲ၊ Telecommunication ကလဲ တခါတယံမွာ ၿပီးၿပည့္စံုတဲ့ ဝန္ေဆာင္မွဳမရေသးတာဟာလည္း က်ေနာ္တို႕အတြက္ စဥ္းစားစရာေတြပါ။ 

စကၤာပူမွာအႏိုမ့္ဆံုးလစာစကၤာပူေဒၚလာ ၂၀၀၀ႏွင့္အထက္ရရွိေနတဲ့အင္ဂ်င္နီယာတစ္ေယာက္ကေတာ့ ၿမန္မာႏိုင္ငံကအလုပ္ေတြက သူဒီမွာ ရရွိေနတဲ့ လစာအေနအထားမ်ိဳးရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဒီမွာတက္ေနတဲ့ ဘြဲ႔လြန္ဒီပလိုမာၿပီးရင္ ၿဖင့္ကိုယ္ႏိုင္ငံကိုယ္ ၿပန္ၿပီးအလုပ္လုပ္ႏိုင္ေၾကာင္းေၿပာၿပပါတယ္။ ထို႕အတူ အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာ ေကာ္ပေရးရွင္းအဆင့္ MNC Company ၾကီးတစ္ခုမွာ စာရင္းဆိုင္ရာအရာရွိအၿဖင့္ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ Account Executive တစ္ေယာက္ကေတာ့ လစာရရွိမွဳအေနအထားအၿပင္ သြားလာေရးလြယ္ကူဖို႕ၿမန္မာၿပည္တြင္း company ေတြကၿဖည့္ဆည္းစီစဥ္ေပးႏိုင္တာေတြ စကၤာပူမွာရရွိေနက် ၿဖစ္တဲ့ ႏွစ္စဥ္ဆုေၾကးအၿဖစ္ လစာေငြရဲ့၂ ဆ ကေန ၄ ဆ အထိရရွိတာေတြ ကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားမွာ ၿဖစ္တဲ့အေၾကာင္း သူ႕ရဲ့ အၿမင္ကိုေၿပာၿပပါတယ္။ စကၤာပူေရာက္ ၿမန္မာ ေရႊ႕ေၿပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအနက္ စကၤာပူမွာ အၿမဲတမ္းေနထိုင္ခြင့္ရရွိထားသူမ်ားအေနနဲ႕ ၿပည္တြင္းၿပန္လည္အလုပ္လုပ္ႏိုင္ဖို႕အတြက္ တူညီေသာလစာေပးသည့္တိုင္အလြယ္ေလးစဥ္းစား မဆံုးၿဖတ္ႏိုင္ ပါဘူး။ သူတို႕အတြက္ လစာအၿပင္ စကၤာပူဥပေဒအရမၿဖစ္မေနစုေဆာင္းရတဲ့ CPF စုေငြ၊ အလုပ္ရွင္ဖက္ကၿဖည့္ဆည္းေပးရတဲ့ လစာအၿပင္ CPF ၁၅.၅%၊ အၿခားက်န္းမာေရးဝန္ေဆာင္မွဳ မ်ား အတြက္ စကၤာပူအစိုးရဖက္ကၿဖည့္ဆည္းေပးတာေတြ စတဲ့ လစာအၿပင္အၿခားေသာ ခံစားခြင့္ေတြကို ပါထည့္သြင္းစဥ္းစားၾကရမွာပါ။ ဒါ့အၿပင္ ၿမန္မာအလုပ္သမားဥပေဒအေနနဲ႕ စကၤာပူ Employment Act လိုတိက်ခိုင္မာမွဳမရွိေသးတဲ့အတြက္ က်ေနာ္တို႕အေနနဲ႕ၿပည္ေတာ္ၿပန္အလုပ္လုပ္ဖို႕အတြက္ ေလာေလာဆယ္ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာေရးမူဝါဒကိုကိုင္ဆြဲၿပီး ဆက္လက္ေစာင့္ၾကည့္ၾကရမွာပဲၿဖစ္ပါတယ္။      

အခေၾကးေငြ ၿဖင့္ထုတ္ေဝသည့္ မည္သည့္ media တြင္မဆိုထည့္သြင္းေဖာ္ၿပၿခင္းမၿပဳပါရန္ ေလးနက္စြာ
ေမတၱာရပ္ခံပါသည္။ Social Network Facebook ႏွင့္အၿခား ကိုယ္ပိုင္ Blog မ်ားတြင္ေဖာ္ၿပလိုပါက
myanmarinsingapore မွတဆင့္ႏွင့္ က်ေနာ္၏ Blog မွေနၿပီး ရွယ္ယူႏိုင္ပါေၾကာင္း အသိေပးအပ္ပါသည္။

စကၤာပူ တြင္ (၆) ႏွစ္ၾကာေသာအခါ

အခုလာမည့္ ဇြန္လ (၆) ရက္ေန႕ဆိုရင္စကၤာပူမွာေနလာတာ (၆) ႏွစ္တင္းတင္းၿပည့္ခဲ့ပါၿပီ။ Great Singapore Sales က်င္းပတဲ့ အခ်ိန္ကာလ ၿဖစ္တာေၾကာင့္ GSS ေၾကာ္ၿငာေတြစေတြလာတာနဲ႕ က်ေနာ္စတင္ေၿခခ်ခဲ့တဲ့ ဇြန္လ (၆) ရက္ေန႕ကို သတိမရပဲကို မေနႏိုင္ပါဘူး။ ၂၀၁၀ မွာေရးခဲ့တဲ့ စကၤာပူ မွာ (၄) ႏွစ္ၾကာေသာအခါမွာေတာ့ ရန္ကုန္ကေန စတင္ထြက္ခြာလာခဲ့တဲ့အေၾကာင္း၊ 

၂၀၁၁ မွာေရးခဲ့တဲ့ စကၤာပူမွာ (၅) ႏွစ္ၾကာေသာအခါ post မွာ က်ေနာ္အလုပ္လုပ္ခဲ့တဲ့ အလုပ္ေတြအေၾကာင္းေတြ ေရးခဲ့ၿပီးတဲ့ေနာက္ အခု ၂၀၁၂ (၆) ႏွစ္ၾကာေသာအခါမွာေတာ့ ဘာေရးရမွန္း ေတြးလို႕မရဖူးၿဖစ္ေနပါတယ္။ (၆) ႏွစ္ၿပည့္လာတဲ့အခါမွာေတာ့ တိုက္တိုက္ဆိုင္ဆိုင္ ပဲ (၆) ခုေၿမာက္ အလုပ္အသစ္တစ္ခုမွာ အလုပ္စၿဖစ္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ အသစ္အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္အေၾကာင္း ေလး နဲ႕ အိမ္ဌားရတဲ့အေၾကာင္းအေတြ႕အၾကံဳေလးေရးမယ္စိတ္ကူးမိပါတယ္။ 

တကယ္ေတာ့ ဒီအိမ္ဌားတင္တဲ့အေၾကာင္းကို သီးသန္႕ပိုစ့္တစ္ခုအေနနဲ႕တင္မယ္ စိတ္ကူးေပမယ့္ သူမ်ားအေၾကာင္းမေကာင္းတာကို

blog ေပၚမွာအက်ယ္တပြင့္ ေရးတယ္ၿဖစ္မွာဆုိးတာရယ္၊ ဒီမေကာင္းေၾကာင္းေတြကိုလဲ သီးသန္႕ၾကီးခ်မေရးလိုတာရယ္ေၾကာင့္ ဒီပိုစ့္

နဲ႕အတူ နည္းနည္းထည့္ေရးလိုက္တာပါ။ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လမွာ ပါပါး ရန္ကုန္ၿပန္ တလွည့္ၿပန္သြားေနေတာ့ က်ေနာ့္တိုက္ခန္းမွာ

အိပ္ခန္း (၂) ခန္းရွိတဲ့အထဲက တစ္ခန္းကို ၿပန္ဌားဖို႕လုပ္လိုက္ပါတယ္။ တိုက္ခန္းခေတြကေစ်းၾကီးေတာ့ ဒီလိုမွရွယ္မေနရင္ ရတဲ့ေငြနဲ႕

ခက္ခက္ခဲခဲ ၿဖတ္သန္းရမွာပါ။ အခန္းခကိုေတာ့ တခန္းလံုးကို (၂) ေယာက္ေနဖို႕ ၈၅၀ အၿပီးအစီးေတာင္းလိုက္ပါတယ္။ အဲကြန္းကိုလဲ

ကန္႕သတ္ခ်ိန္မထားပဲ သင့္ေတာ္သလိုၾကည့္ဖြင့္လို႕ေၿပာထားလိုက္တယ္။ ကိုယ္က အိမ္ဌားတဲ့အေတြ႕အၾကံဳမရွိေတာ့ စည္းမ်ဥ္းစည္း

ကမ္းေတြကိုလဲ အတိအက်မေၿပာေတာ့ပဲ အမ်ားသူဌာရွိတဲ့ basic house rules ပဲလို႔ေၿပာလိုက္ပါတယ္။ ပထမဆံုးအိမ္ဌားအေနနဲ႕ 

ေပၚလီေနာက္ဆံုးႏွစ္ေက်ာင္းသားနဲ႕ ဒီမွာေက်ာင္းၿပီးတဲ့ အင္ဂ်င္နီယာေကာင္ေလး သူငယ္ခ်င္း (၂) ေယာက္လာဌားေနၾကတယ္။

က်ေနာ့္တိုက္ခန္းမွာ ထမင္းဟင္းကိုေတာ့ေပးမခ်က္ပဲ ၿပင္းၿပင္းထန္ထန္ တားၿမစ္ထားပါတယ္။ ေခါက္ဆြဲေတာ့ ၿပဳတ္လို႕ရတယ္ေပါ့ဗ်ာ။

ပထမပိုင္းမွာေတာ့ ေခါက္ဆြဲပဲၿပဳတ္ပါတယ္၊ ေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့အင္ဂ်င္နီယာေကာင္ေလးကဟိုဟာေလးဒီဟာေလး ေၾကာ္စားခ်င္လို႕ ပါဆိုၿပီး က်ေနာ့္အေမဆီကေန ဆီေတာင္းၿပီး ေၾကာ္ပါတယ္။ ဒီလိုဟာက အၾကိမ္ေရစိတ္လာေတာ့ လံုးဝေပးမေၾကာ္တဲ့အေၾကာင္းေၿပာ ၿပီးပိတ္ပင္လိုက္ရပါတယ္။ သူနဲ႕ပဲေတာက္ေရွာက္ၾကီးၾကီးမားမား ၿပသနာေတြမဟုတ္ပဲနဲ႕ ညဖက္တညလံုး အခန္းထဲက တီဗြီဖြင့္ၿပီးအိပ္

ေပ်ာ္ေနတာတို႕၊ ထီးဌားသြားၿပီးၿပန္ေပးဖုိ႕အၾကိမ္ၾကိမ္ေတာင္းရတာေတြ၊ အိမ္ခန္းထဲမွာ ဘီယာေတြေသာက္ပုလင္းေတြကို အမွိဳက္ပစ္

တဲ့ Tube ကေနတခြမ္းခြမ္းပစ္ခ်တာ စတဲ့ ေသးေသးဖြဲဖြဲ ေတြေပါင္းလာေတာ့ က်ေနာ္လဲ သည္းမခံႏိုင္တာနဲ႕ သူတို႕ကိုမၾကိဳက္တဲ့

အခ်က္ေတြစာနဲ႕ ခ်ေရးေပးၿပီး တကယ္လို႕ အစဥ္မေၿပရင္ေၿပာင္းႏိုင္ပါတယ္လို႕ လမ္းဖြင့္ေပးေတာ့ အင္ဂ်င္နီယာေကာင္ေလးက သူနဲ႕တူတူပါလာတဲ့ သူ႕သူငယ္ခ်င္းေကာင္ေလးကိုထားခဲ့ၿပီး ေၿပာင္းမယ္လို႕ အေၾကာင္းၾကားပါတယ္။ က်ေနာ္လဲ (၁) လ ႏို႕တစ္ေပး

ဖို႕သေဘာတူထားေပမယ့္ သူလဲအေနၾကပ္ကိုယ္လဲအေနၾကပ္ၿဖစ္မွာဆိုးလို႕ ေနဖို႕ေနရာရတာနဲ႕ ေၿပာင္းႏိုင္တယ္ဆိုေတာ့ သူလဲ 

လကုန္တာနဲ႕ ေၿပာင္းသြားခဲ့ပါတယ္။

က်န္ခဲ့တဲ့တစ္ေယာက္ကိုေတာ့ ပထမပိုင္း တူတူေၿပာင္းခိုင္းမယ္ၾကံေပမယ့္ ေနာက္ေတာ့ ေနာက္တစ္ေယာက္ပဲရွာလိုက္ပါမယ္ဆိုၿပီး

ေၾကာ္ၿငာထည့္ရွာပါတယ္။ အဲ့ဒီမွာ NTU Master ဆင္း အသက္ ၃၀ နဲ႕ ၄၀ ၾကား အိမ္ဌားတစ္ေယာက္ထပ္ရပါတယ္။ အဲ့ဒီမွာ က်ေနာ္

တို႕ ၿမန္မာစကားပံု က်ားေၾကာက္လို႕ရွင္ၾကီးကိုး ရွင္ၾကီးက်ားထက္ဆိုး ဆိုတာနဲ႕စေတြ႕ပါေတာ့တယ္။ သူကေတာ့ ဒီမွာေနတာၾကာတဲ့

သူၿဖစ္လို႕ စည္းကမ္းေတြကိုေတာ့ အေတာ္ေလး တိတိက်က် လိုက္နာပါတယ္။ က်ေနာ့္အိမ္မွာ ခုနကေၿပာခဲ့သလို ခ်က္စားလို႕မရဖူး

light cooking ၿဖစ္တဲ့ ေခါက္ဆြဲၿပဳတ္လို႕ရတယ္ဆိုတာမွာ ဒီလူဟာ ညစဥ္ညတိုင္း ေခါက္ဆြဲၿပဳတ္ပါတယ္။ ေခါက္ဆြဲၿပဳတ္တာရိုးရိုးၿပဳတ္

ရင္က်ေနာ့္အေနနဲ႕ေၿပာဖို႕မရွိေပမယ့္ သူ႕ၿပဳတ္ပံုကေၾကးအိုးခ်က္သလို အသားစိမ္းေတြ၊ အရြက္ေတြနဲ႕ကို တခါၿပဳတ္၊ ေခါက္ဆြဲကိုၿပဳတ္

ဒါမတိုင္မီမွာ အသားငါး၊ ပုဇြန္စတာေတြကို လီွးၿဖတ္တာ၊ ပုဇြန္အခြန္ႏႊာတာစတာေတြက processing တစ္ခုလံုးကို (၁) နာရီေက်ာ္ၾကာ

ပါတယ္။ ေနာက္ဒီဟာကိုစားတဲ့အခါမွာလဲအသံမ်ိဳးစံုပါးစပ္ကထြက္ၿပီး စားေသာက္တာကေနာက္ထပ္အနည္းဆံုး မိနစ္ ၄၀ၾကာပါတယ္။

က်ေနာ္က စလံုးအိမ္မွာ စကၤာပူသက္တမ္းရဲ့ တစ္ဝက္ေလာက္ေနလာေတာ့ light cooking ကို definition ဖြင့္တဲ့အခါမွာ သူေခါက္ဆြဲ

ၿပုတ္တာနဲ႔ အေတာ္ေလးၿခားနားေနတာေတြ႕ရေတာ့ အေတာ္ေလးစိတ္မခ်မ္းသာရပါဘူး။ ေနာက္တစ္ခုက ဘယ္ေနရာပဲေနေန၊ သူ႕

အခန္းထဲမွာၿဖစ္လို႕ အခန္းေဖာ္ေကာင္ေလးရွိေန မေနေန သီခ်င္းကိုေအာ္ဟစ္ဆိုတယ္၊ မီးဖိုမွာလဲ ပဲ ေအာ္ဟစ္ဆိုလိုဆို၊ ေရဒီယိုကို

တစ္အိမ္လံုးၾကားရေလာက္ေအာင္ဖြင့္ၿပီး ဘယ္သူ႕မွဂရုမစိုက္ဖူးေဟ့ဆိုသလို ေနပါတယ္။ တအိမ္လံုးမွာရွိတဲ့ အိမ္ေရွ႕တံခါး၊ အိပ္ခန္း

တံခါး၊ Fridge တံခါးမက်န္ ေဆာင့္ပိတ္ၿပီးအသံမၿမည္ရရင္ကို မၾကိဳက္တဲ့သူပါ။ က်ေနာ့္အေမက အၿပင္မွာအိပ္ေတာ့ သူ႕ဒဏ္ကိုအခံရ

ဆံုးၿဖစ္ၿပီး တစ္ညအေမကမခံႏိုင္လို႕ ေၿပာေတာ့ သူကပဲ က်ေနာ့္အေမကို ၿပန္ရန္ေတြ႕ၿပီး တဲ့အထိဆိုးလာပါတယ္။ တအိမ္လံုးမွာသူပါ

မွ (၅) ေယာက္ရွိတာ (၄) ေယာက္က သူ႕ကိုမၾကိဳက္ေတာ့မွန္းသိေတာ့ ေနာက္တစ္ရက္မနက္မွာ က်ေနာ့္စီဖံုးဆက္ၿပီး ေၿပာင္းေတာ့

မယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္းေၿပာပါတယ္။ မွတ္မွတ္ရရ ေဖဖဝါရီ (၁၃) ရက္ပါ။ က်ေနာ္က ေဖဖဝါရီလကုန္မွာ ေၿပာင္းခ်င္လဲရပါတယ္ဆိုေတာ့

မဟုတ္ဖူး မတ္လကုန္မွေၿပာင္းမယ္ဆိုၿပီးေၿပာပါတယ္။ အဲ့တံုးက ဒီထက္မကၿပသနာၾကီးလာလိမ့္မယ္လို႕မထင္လို႕ ရပါတယ္ေၿပာလိုက္ 

မိတယ္။ ေနာက္ေန႕ကစၿပီးေတာ့ မွ အရင္ကထက္ပိုၿပီး ဆိုးလာၿပီး က်ေနာ့္အေမကို အဓိကထားၿပီးတိုက္ခိုက္တာ က်ေနာ့္အေမခမ်ာ

ညဖက္အိပ္လို႕မရလို႕ သူမ်ားအိမ္မွာ သြားေနရတဲ့စီကိုေတာင္ေရာက္လာေတာ့ က်ေနာ္လဲ မေနႏိုင္ေတာ့တာနဲ႕ ေဖဖဝါရီ (၁၃) မွာသူ

ေၿပာင္းမယ္ေၿပာထားေတာ့ မတ္လ (၁၃) မွာပဲ ေၿပာင္းေပးဖို႕ေကာင္းေကာင္းမြန္မြန္ ေၿပာေပးမယ့္က်ေနာ္သူ႕ကိုမတ္လကုန္အထိေပး ေနဖို႕ သေဘာတူထားတယ္ေၿပာၿပီး ေၿပာင္းဖို႕ၿငင္းဆန္ပါတယ္။ က်ေနာ့္တသက္မွာ ဒီေလာက္အရွက္မရွိတဲ့သူကို ပထမဆံုးၿမင္ဖူးတာ

ပါပဲ။ ႏွင္ခ်တာေတာင္မဆင္းဖူးဆိုေတာ့ ဘယ္လိုလုပ္မလဲေပါ့။ PR ဆိုၿပီးလူပါးဝတာလဲပါတယ္ေပါ့ဗ်ာ။ က်ေနာ္လဲ ေၿပာမရတဲ့အဆံုး

သူေခါက္ဆြဲၿပတ္တာကို မၾကိဳက္တဲ့အေၾကာင္း light cooking ဟာ ဒါကိုမဆိုလိုေၾကာင္းေၿပာၿပီး gas ကို လံုးဝမသံုးေတာ့ ဖို႕ ေၿပာေတာ့ လဲက်ေနာ္ သူစေၿပာင္းလာထဲက ခ်က္ခြင့္ေပးထားလို႕ သူဒီစည္းကမ္းကိုမလိုက္နာႏိုင္ဖူးဆိုၿပီး ေစာဒကတက္ပါတယ္။ က်ေနာ္လဲဒီတစ္

ခုေတာ့ အေလွ်ာ့မေပးေတာ့ပဲ က်ေနာ့္ အိမ္ေနရာၿဖစ္လို႕က်ေနာ့္စည္းကမ္းကို ၾကိဳက္သလိုထုတ္လို႕ရတယ္ေၿပာၿပီးအတင္းပိတ္ပင္တာ

ေတာင္လက္မခံပါဘူး။ ေနာက္ဆံုးက်ေနာ့္အခန္းေဖာ္ က က်ေနာ္တို႕ေၿပာေနတာကို သူနားမလည္ေပမယ့္ ေၿပာေနတဲ့ အသံေတြအရ

အေၿခအေနမဟန္တာ သိလို႕ ထြက္လာၿပီး ေၿပာေတာ့မွာ NTU Master သမားၾကီးက English စာကို ေခြးအ လွည္းနင္းသလိုၿဖစ္ၿပီး 

ႏိုင္ေအာင္မေၿပာႏိုင္ေတာ့ ပဲ အေလွ်ာ့ေပးၿပီး သူဝယ္ထားတဲ့ ဟာေတြကုန္ေအာင္ (၇)ခါ ခ်က္ၿပီးရင္ ဆက္မခ်က္ေတာ့ ဖူးဆို ၿပီး ဇာတ္လမ္း ၿပတ္သြားပါတယ္။ ေနာက္ဆံုးေတာ့ က်ေနာ္တို႕အတြက္ သည္းအခံရဆံုးအခ်ိန္ ၁ လေက်ာ္ၾကာၿပီးတဲ့ အခါမွာေတာ့ သူလဲ

ေၿပာင္းသြားပါတယ္။ ေၿပာင္းတဲ့ရက္မွာေတာင္ က်ေနာ္အေမက ပစည္းေတြ ေသၿခာစစ္သြားဖို႕ ဘာမွမက်န္ခဲ့ဖူးဆိုတာ ေၿပာတာကိုသူ

က အခန္းစစ္ခိုင္းတာ က်န္တာဘာမွေၿပာမေနနဲ႕ဆိုၿပီး ရန္ေထာင္သြားပါေသးတယ္။ ဒီလူေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့ learning from experience ဆိုသလို အရင္ကၿဖစ္ခဲ့ဖူးတဲ့ အေတြ႕အၾကံဳေတြကို အေၿခခံၿပီး စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကို တိတိက်က် ၾကီးခ်ေရး၊ ေခါက္ဆြဲကိုလဲ gas နဲ႕လံုးဝမၿပဳတ္ခိုင္းေတာ့ပဲ တစ္ခုခုၿဖစ္တာနဲ႕ စိတ္ထဲထားမေနေတာ့ပဲ ခ်က္ခ်င္း action ယူၿပီးလုပ္ခိုင္းတဲ့ Policy ကိုေၿပာင္းသံုးပါေတာ့တယ္။ 

အခုေတာ့ က်ေနာ့္တိုက္ခန္းမွာ ဟိုး ပထမဆံုးစဌားေနတဲ့ ေပၚလီေက်ာင္းသား (ယခုေတာ့ ေက်ာင္းၿပီးလို႕ အလုပ္လုပ္ေန) ေကာင္ေလး

တစ္ေယာက္နဲ႕ ေနာက္လာေနတဲ့ ေက်ာင္းသားတစ္ေယာက္ရွိပါတယ္။ ေပၚလီဆင္းေကာင္ေလးဆို စစလာေနခ်င္းက စည္းကမ္းနဲ႕

ပတ္သတ္ၿပီး အေတာ္ေလး ၿပသနာမ်ားေပမယ့္ အခုဆိုအမ်ားၾကီးတိုးတက္ေၿပာင္းလဲသြားပါၿပီ။ အိမ္ဌားတဲ့ အေၾကာင္းၿပီးေတာ့ က်ေနာ့္

အလုပ္အေၾကာင္းဆက္ေၿပာတာေပါ့ဗ်ာ။

၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ႏုိဝင္ဘာလေန စတင္အလုပ္လုပ္ခဲ့တဲ့ ဂ်ပန္ပိုင္ MNC Company ၾကီးၿဖစ္တဲ့ Sankyu Singapore ကေန တကယ့္ တကယ္တန္းေတာ့ အလုပ္ေၿပာင္းဖို႕ စိတ္ကူး ၾကီးၾကီးမာမား မရွိခဲ့ပါဘူး။ ေပးထားတဲ့လစာက အမ်ားၾကီးလဲမဟုတ္သလို၊ အနည္းေလး လဲမဟုတ္ပါဘူး။ အၿခားခံစားခြင့္ေတြၿဖစ္တဲ့ အကန္႕အသက္မရွိ  ေဆးကုသခြင့္ေတြ၊ အထူးကုဆရာဝန္ၾကီးမ်ားနဲ႕ ေဆးကုသခြင့္၊ အမ်ားၾကီးမဟုတ္ေပမယ့္ better than nothing ၿဖစ္တဲ့ ႏွစ္စဥ္ပံုမွန္ေဘာနပ္စ္၊ ႏွစ္စဥ္လစာတိုး စတာေတြအၿပင္ Company ရဲ့ၾကီးမား ခိုင္မာမွဳ က က်ေနာ္ေရွ႕ေရးအတြက္ လံုၿခံဳမွဳအၿပည့္ရွိတယ္ေၿပာရမွာပါ။ က်ေနာ္ရံုးစိုက္ေနရတဲ့ Section အၾကီးအကဲက မေလးရွားဖြား Indian ၿဖစ္လို႕ သူ႕လူမ်ိဳးေတြကို မ်က္နာသာေပးတာကလြဲလို႕ ကိုယ့္အေပၚလဲ ဘာဖိအားမွမေပး၊ ဘယ္အရာကိုမွဝင္ေရာက္စြတ္ဖက္ ေလ့မရွိ တာေၾကာင့္ အေတာ္ေအးေအးခ်မ္းခ်မ္းရွိတယ္ေၿပာရမွာပါပဲ။ အခက္အခဲဘာေတြရွိလဲလို႕ေမးလာရင္က်ေနာ့္ရဲ့ အလုပ္တာဝန္ ေတြထဲက တစ္ခုၿဖစ္တဲ့ HR Function ေတြထဲက အလုပ္သမားေတြနဲ႕ဆက္ဆံေရးပါပဲ။ စက္ရံုအလုပ္ၿဖစ္တဲ့အတြက္ ဝန္ထမ္းခန္႔ထား တဲ့ေနရာမွာ အလုပ္သမား အဆင့္ဝန္ထမ္းေတြ ၿဖစ္တဲ့အတြက္စကား ေၿပာဆိုရတာ ခက္ခဲသလို၊ အလြန္ပဲ demanding မ်ားတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုပါ။ အလုပ္သမားလို႕ဆိုလို အထင္မေသးနဲ႕ေနာ္ ေစာဒကတက္တဲ့ ေနရာမွာလဲ စလံုးေတြနဲ႕ နင္လားငါလားပါပဲ။ ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ Middle Management သမားေတြ ၾကံဳေတြ႕ေနက်ၿဖစ္တဲ့ ၾကားညွပ္တဲ့ၿပသနာပါ။ က်ေနာ့္တို႕အထက္ စီမံခန္႕ခြဲ ေရးမန္ေနဂ်ာစီကေန ဒီလအတြက္ သို႕မဟုတ္ ဒီကာလတစ္ခုအတြက္ ဘက္ဂ်က္သတ္မွတ္ခ်က္ကေတာ့ ဒီေလာက္ပမာဏပါလို႕ သိထားၿပီးတဲ့ေနာက္၊ ခုနကေၿပာတဲ့အလုပ္သမားေတြ သူတို႕ရဲ့ Supervisor ေတြကေနလိုအပ္ခ်က္ေတြ ဝယ္ခ်မ္းဖို႕တို႕၊ ယူနီေဖာင္း မေလာက္လို႕တို႕၊ ဝန္ထမ္းအသစ္ေတြအတြက္ Safety Shoe ဝယ္ဖို႕တို႕စတာေတြအတြက္အသံုးလိုလာခဲ့လို႕ရွိရင္ရထားတဲ့ဘက္ဂ်က္ ကေန ေလာက္ဌေအာင္သံုးရတာ၊ မေလာက္လို႕မဝယ္ေပးႏိုင္ခဲ့ရင္ ကပ္ေစးနဲတယ္ဘာညာဆိုၿပီး ကိုယ့္အေပၚညိဳၿငင္ၾကတာ ပါ။ ဘယ္သူကမွ Upper Management ကို သြားေၿပာၾကတာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဝန္ထမ္းေပါင္း ၁၀၀ ေက်ာ္ရဲ့ Attendance ကို Bio Metric System တက္ဆင္ထားေပမယ့္လဲ ဒီ System Data ေတြကို automatic calculation မလုပ္ပဲ Manual Punch Card ပါသံုးၿပီး Manual Data ကိုပဲ အသံုးၿပဳတာေၾကာင့္ အၿခားေသာမသမာမွဳေတြ အမ်ားအၿပား လဲ ၾကံဳေတြ႕ရပါတယ္။ ကိုယ့္အထက္ကအရာရွိကေတာင္ မေၿပာပဲ မ်က္စိစံုမွိတ္ေနေတာ့ က်ေနာ့္မွာလဲ ဘာမွမေၿပာသာပါဘူး။  ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ အလုပ္ခ်ိန္ပါ။ အလုပ္ခ်ိန္ကမနက္ ၈ နာရီ ကေန ၅ နာရီပဲၿဖစ္ေပမယ့္ မနက္ပိုင္း Transport က Jurong East မွာ မနက္ ၆ နာရီ ၄၀ မွာၾကိဳတာေၾကာင့္အိမ္ကေန အေစာၾကီး ထသြား ရ ၿပီးတဲ့ေနာက္ ရံုးကက်ေနာ့္စားပြဲကိုေရာက္တဲ့အခ်ိန္က မနက္ ၇ နာရီ ၁၀ မိနစ္ပါ။ ညေနကိုယ္က အိုတီမထိုင္လို႕ ၈ နာရီခြဲမွ ၾကိဳပို႕အားနဲ႕ၿပန္တယ္ဆိုရင္ အိမ္ကို ည ၉ နာရီေက်ာ္မွၿပန္ေရာက္ ပါတယ္။ တၿခားဘာမွလုပ္လို႕မရပဲ ေန႕စဥ္နဲ႔အမွ် ရံုးနဲ႕ အိမ္ပါပဲ။ 

Sankyu Singapore ကေန အလုပ္ထြက္ဖို႕ၿဖစ္လာတာကေတာ့ က်ေနာ္ အေမရိကန္ MNC ၾကီးတစ္ခုမွာ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးရတာ
က စပါတယ္။ က်ေနာ့္ ပိုစ့္တစ္ခုၿဖစ္တဲ့ က်ေနာ္ႏွင့္ အင္တာဗ်ဴးမ်ား အပိုင္း (၁) မွာ အေသးစိတ္ေရးထားၿပီးၿဖစ္တဲ့ အတြက္အေသးစိတ္

ေတာ့ထပ္မေရးေတာ့ပါဘူး။ အဲ့ဒီအင္တာဗ်ဴးကမေအာင္ၿမင္ခဲ့တာေၾကာင့္ ကိုယ္ကိုကိုယ္လဲ အေတာ္တံုးသြားတယ္ လို႕ ထင္တယ္။ အဲ့ဒီေန႕ကစလို႕ က်ေနာ္အလုပ္မရွိတဲ့အတိုင္း အၿပင္းအထန္အလုပ္ရွာပါတယ္။ job portal ၾကီးေတြၿဖစ္တဲ့ st701 jobDB jobstreet ထဲကေန resume ေတြ ပို႕၊ စေနသတင္းစာဝယ္ဖတ္ၿပီး e-mail ေတြပို႕နဲ႕ (၂) လနီးပါးကာလ အတြင္း ခန္႕မွန္းေၿခ အလုပ္ (၂၀၀) ေက်ာ္ေလာက္ေလွ်ာက္ထားၿဖစ္ပါတယ္။ ဒီေလာက္မ်ားၿပားစြာေလွ်ာက္ေပမယ့္ ေတာင္းထားတဲ့ expected salary ကမ်ားတာေၾကာင့္ လား? ကိုယ့္ qualification ကေလ်ွာက္ထားတဲ့ အလုပ္ေတြနဲ႕ ကိုက္ညီမွဳမရွိလို႕လားမသိ၊ response က (၁) ခုပဲ ရပါတယ္။ ရတာကလဲ Agent ဆီကပါ။ Agent က လိုအပ္တဲ့ေမးခြန္းတခ်ိဳ႕ e-mail ကေမးၿပီး သူ႕ Client ကို ၿပန္ေၿပာမယ္ေၿပာၿပီး ေပၚမလာေတာ့ ပါဘူး။ ေဖဖဝါရီလဆန္းေလာက္ထဲကစရွာလိုက္တဲ့ အလုပ္ေတြကေန မတ္လ ကုန္ပိုင္းေလာက္မွာ အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုရပါတယ္။  Local Company တစ္ခုမဟုတ္ဖူးဆိုတာ သိရၿပီး Company ရံုးကလဲ အိမ္ကေန ၁၅ မိနစ္ေလာက္ Bus စီးရင္ေရာက္တယ္ဆိုေတာ့ အေတာ္ေလးရခ်င္ပါတယ္။ US MNC Interview မွာအေတြ႕အၾကံဳေတာ္ေတာ္ရထားၿပီဆိုေတာ့ ဒီတခါအင္တာဗ်ဴးေတာ့ ၿဖင့္ ရေအာင္ေၿဖမယ္ဆိုၿပီး သြားပါတယ္။ Finance and HR Manager နဲ႕ Regional Head, MD (၂) ေယာက္ဗ်ဴးပါတယ္။ ႏွစ္ေယာက္လံုးက Local ပဲဆိုေတာ့ ေၿပာရဆိုရတာ၊ ဆက္ဆံရတာ ေပါ့ေပါ့ပါးပါးရွိတဲ့အၿပင္၊ ေမးၿမန္း တာေတြကလဲ ပံုမွန္ေမးေနက်ေမးခြန္းေတြပါပဲ။ လက္ရွိ Sankyu မွာလုပ္ေနတဲ့ အလုပ္တာဝန္ေတြ၊ အရင္ကလုပ္ဖူးတဲ့ အလုပ္တာဝန္ေတြပါပဲ။ က်ေနာ္ကေတာ့ အရင္ၿပန္ေမးေနက် ေမးခြန္းတစ္ခုမဟုတ္တဲ့ကိုယ္အပါအဝင္ Short-listed ဘယ္ႏွေယာက္ရွိလဲဆိုေတာ့ MD က ၿပန္ေမးေနက် ေမးခြန္းမဟုတ္လို႕ အေတာ္တြန္႕ဆုတ္သြားၿပီးမွ (၃) ေယာက္ရွိေၾကာင္း ေယာက်ၤားေလး က က်ေနာ္ တစ္ေယာက္ထဲသာၿဖစ္ေၾကာင္း ေၿပာပါတယ္။ ထံုးစံအတိုင္း (၂) ရက္ေနရင္ အေၾကာင္းၿပန္မယ္ေၿပာၿပီး ၿပန္လႊတ္လိုက္ပါတယ္။ 

အင္တာဗ်ဴးသြားဖို႕ ရံုးကေန ေန႕တစ္ဝက္ခြင့္ယူသြားၿပီး အိမ္ၿပန္အဝတ္လဲဖို႕လဲ အခ်ိန္မရတာေၾကာင့္ အင္တာဗ်ဴးသြားတဲ့အတိုင္း Formal နဲ႕ ရံုးၿပန္ေရာက္ေတာ့ မန္ေနဂ်ာနဲ႕ပက္ပင္းတိုးၿပီး တအံ့တၾသနဲ႕အင္တာဗ်ဴးကၿပန္လာတာလား ဆိုၿပီးေမးပါတယ္။ က်ေနာ္လဲ Yes လဲမေၿပာ No လဲမဆိုပဲ ရီၿပၿပီး ကိုယ့္အခန္းထဲကိုယ္သြား ယူနီေဖာင္းလဲ ၿပီးအလုပ္လုပ္ေနလိုက္တာ။ မန္ေနဂ်ာကမၾကာခနပဲ က်ေနာ့္အခန္းလာၿပီး မထိတထိ လာလာအစ္ေသးတာ။ ကုိယ္က First Interview ပဲရေသးေတာ့ အလုပ္ရမွာမေသၿခာေသးပဲ ဘာမွမေၿပာခ်င္ေသးဘူးေလ။ ရံုးေရာက္ၿပီးတာနဲ႕ အင္တာဗ်ဴးခဲ့တဲ့ MD နဲ႕ HR ဆီ e-mail ပို႕ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း၊ မိမိကိုယ္ အလုပ္ခန္႕ဖို႕ထပ္ၿပီးေကာင္းေၾကာင္းေတြ လွမ္းေၿပာပါတယ္။ ညေနေစာင္းမွာေတာ့ HR ဆီကေန ေနာက္ေန႕မွာ Second Interview လာဖို႕ေၿပာတာေၾကာင့္ အေတာ္ေလးေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ထားမိတယ္။ ေနာက္ေန႕အတြက္ေတာ့ Polyclinic သြားၿပီး MC ယူၿပီး တစ္ေနကုန္ ပဲ အလုပ္မသြားေတာ့ ပဲ Second Interview သြားလိုက္ေတာ့တယ္။ Second Interview ကိုေတာ့ HR and Finance Manager တစ္ေယာက္ပဲ ရွိၿပီး လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ လုပ္ငန္းတာဝန္ေတြကို ဖတ္ခိုင္းၿပီး တစ္ခုခ်င္းစီရွင္းၿပပါတယ္။ ေနာက္ဒီအလုပ္ေတြကိုလုပ္ႏိုင္ မႏိုင္ေမးၿပီး  ထင္ထားတဲ့အတိုင္းပဲေတာင္းထားတဲ့လစာကို ညီွႏွိဳင္းၿပီး ဘယ္ေလာက္အႏိုမ့္ဆံုးထားႏိုင္မလဲ ေမးပါတယ္။  ကိုယ္ကလဲ ဒီလိုေစ်းဆစ္မယ္ဆိုတာ သိေတာ့ ဆစ္မယ့္ ပမာဏကိုၾကိဳတင္ၿမွင့္ထားၿပီး ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့ ပမာဏကိုေတာင္းလိုက္တယ္။ ေၿပာၿပီးတာ နဲ႕တခါထဲHR Manager က ဖိုင္ထဲကေန Appointment Letter ကိုထုတ္ေပးတာၾကည့္လိုက္ေတာ့ ကိုယ္ေၿပာတဲ့လစာပမာဏကို ၾကိဳတင္ေရးထားႏွင့္ၿပီးသားပါ။ သူတို႕ကလဲ ဘယ္ေလာက္ေစ်းတင္ထားၿပီး ဘယ္ေလာက္နဲ႕ရႏိုင္တယ္ ဆိုတာၾကိဳတင္ခန္႕မွန္းထား ၿပီးသားပါ။ က်ေနာ္လဲ Appointment Letter ကိုအေသးစိတ္ဖတ္ၿပီး တခါတည္း လက္မွတ္ထိုးေပးလိုက္ ပါတယ္။ အလုပ္စမယ့္ ရက္ေတာ့ Immediate Vacancy ၿဖစ္တာနဲ႔ အမွ် တပါတ္အတြင္း အလုပ္စဖို႕ ေၿပာပါတယ္။ အၿခာခံစားခြင့္ေတြကေတာ့ Sankyu လို အကန္႕အသတ္မရွိေဆးကုခြင့္ ကလြဲလို႕ အားလံုးလိုလိုတူတူေလာက္ပါပဲ။ 

ေနာက္တစ္ရက္ Sankyu မွာရံုးတက္တာနဲ႕ အလုပ္မွႏွဳတ္ထြက္စာကို ေရးၿပီး မန္ေနဂ်ာကိုေပးေတာ့ မန္ေနဂ်ာက သူခန္႕မွန္းတာ မွန္ေနတာေပါ့တဲ့ မအံၾသပါဘူးလို႕ေၿပာပါတယ္။ ထံုးစံအရ (၁)လ ၾကိဳတင္ၿပီးႏွဳတ္ထြက္ခြင့္ေတာင္းရမွာၿဖစ္ေပမယ့္ ဒီဖက္က လိုအပ္ခ်က္ေၾကာင့္ အလွ်င္အၿမန္ပဲထြက္ရလို႕ Sankyu ဖက္ကို လစာတစ္လစာေလွ်ာ္ၿပီး ထြက္ရတာပါ။ က်ေနာ့္ရဲ့အေၿခခံလစာက မမ်ားတဲ့အတြက္ တစ္လစာအတြက္ မ်ားမ်ားစားစားေတာ့ မေပးလိုက္ရပါဘူး။ လိုအပ္တဲ့ Handover Process ကိုအလွ်င္အၿမန္ လုပ္ေပးၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ မတ္လ ၃၁ ရက္ေန႕မွာေတာ့ Sankyu Singapore ကေနႏွဳတ္ထြက္ခဲ့ပါတယ္။ 

က်ေနာ့္အတြက္ New Era ကို ေတာ့ ဆြီဒင္အေၿခစိုက္ MNC Company တစ္ခုၿဖစ္တဲ့ OSM Group နဲ႕ဧၿပီလ (၃) ရက္ေန႕မွ စၿဖစ္ပါ တယ္။ Singapore ရံုးကေတာ့ Sales & Marketing ရံုးေလးတစ္ခုပဲၿဖစ္ၿပီး Regional Sales Director (၁) ဦး၊ Global Sales Vice-President (၁) ဦးနဲ႕ Singapore MD and Asia Pacific Regional Sales Director (၁) ဦး အပါအဝင္ အေရာင္းမန္ေနဂ်ာ (၃) ဦး၊ Logistics Manager (၂) ဦးနဲ႕ HR & Finance Manager (၁) ဦးရံုးထိုင္ပါတယ္။ က်ေနာ့္အလုပ္တာဝန္ကေတာ့ VP နဲ႕ Directors မ်ား နဲ႕ အေရာင္းမန္ေနဂ်ာမ်ား ခရီးသြားရင္ ေလယာဥ္လက္မွတ္ေတြစီစဥ္ေပးရတာ၊ MD အတြက္ Secretary Service နဲ႕ Office တစ္ခုလံုးရဲ့ Administration ေတြ ကိုင္တြယ္ရတာပါ။ ဒီ Company ကေတာ့ သူမ်ားနဲ႕မတူတဲ့ ထူးၿခားတာတစ္ခုက အပါတ္စဥ္ ေသာၾကာေန႕တိုင္း ညေန ၄ နာရီကစၿပီး Cozy Friday ဆိုၿပီး ပါတီအေသးစားလုပ္တာပါ။ Fridge ထဲမွာ Beer နဲ႕ အခ်ိဳရည္ အၿပည့္ရွိ ေနဖို႕နဲ႕စားစရာအၿမည္းဘာညာေတြ အဆင္သင့္ရွိေနဖုိ႕ ၾကိဳတင္စီမံထားရပါတယ္။ MD ကေပ်ာ္ေပ်ာ္ေနတက္လို႕  Cozy Friday တိုင္းလိုလို သူကအတက္ၾကြဆံုးပါပဲ။  OSM Group ဟာ ကိုယ္ပိုင္ Brand အေနဲ႕ DICOTA နာမည္နဲ႕ Laptop Bag ေတြကစလို႕ Mobile Phone မ်ိဳးစံုအတြက္ ကာဗာေတြ အၿခား ကြန္ၿပဴတာသံုး  accessories မ်ိဳးစံုထုတ္လုပ္ေရာင္းခ်ပါတယ္။ ေနာင္မ်ား က်ေနာ့္ သူငယ္ခ်င္းညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမမ်ား DICOTA Brand ေတြ႕ရင္ က်ေနာ့္ကိုသတိရၿပီး ဝယ္ယူအားေပးပါလို႕ တိုက္တြန္းရင္း ဒီပိုစ္႕ကို နိဂံုးခ်ဳပ္ပါတယ္ခင္ဗ်ား။ ဖတ္ေပးတဲ့သူတိုင္းကို ေက်းဇူးအမ်ားၾကီးတင္ပါတယ္။       ။