က်ေနာ္ နဲ. အလုပ္ကတခဏေဒါသ

ဘာမွစိတ္ဝင္စားစရာေကာင္းတဲ့အၿဖစ္ေလးမဟုတ္ေပမယ့္က်ေနာ္ပတ္ဝန္းက်င္ကအၿဖစ္ေလးေတြကိုမွတ္ထားခ်င္တဲ့ဆႏၵေလးေၾကာင့္နဲ႕ အခုရက္ပိုင္းအတြင္းအလြန္ကိုအလုပ္မ်ားေစခဲ့တဲ့အၿဖစ္အပ်က္ေလးတစ္ခုကိုဘာရယ္မဟုတ္ဘူးခ်ေရးမိတာပါ။

မ်ားေသာအားၿဖင့္လဆန္းပိုင္းေတြမွာက်ေနာ့္ရဲ့အလုပ္ကအလြန္အလုပ္မ်ားေလ့ရွိပါတယ္။ ဒီၾကားထဲမွာမွပံုမွန္မဟုတ္တဲ့အလုပ္မ်ားမွဳေတြ ကိုၾကံဳေတြ.လာရရင္ေတာ့ အေတာ္ေလးေခါင္းမေဖာ္ႏိုင္ေအာင္ၿဖစ္ရတယ္လို.ေၿပာရမွာပါ။ လဆန္း ၁ ရက္ေန.ကခရီးထြက္တာကေန ၿပန္ေရာက္ၿပီးေနာက္ေန.မွာပဲ ရံုးေရာက္ေတာ့လုပ္ရမယ့္ပံုမွန္အလုပ္ေတြအၿပင္ weekend မွာ Pasir Ris resort တစ္ခုမွာလုပ္ၾကမယ့္ BBQ Party အတြက္လိုအပ္တဲ့အစီအစဥ္ေတြကိုပါလုပ္ရေသးတယ္။

အၿဖစ္အပ်က္ကေတာ့ဒီ BBQ Party ကိစၥကစပါတယ္။ က်ေနာ္တို.စက္ရံုမွာက်ေနာ္တို. company ကတိုက္ရိုက္ခန္႕ထားတဲ့ဝန္ထမ္းေတြ
အၿပင္အၿပင္အလုပ္သမားေတြဝန္ေဆာင္မွဳေပးတဲ့ company ႏွစ္ခုကေနဌားရမ္းထားတဲ့ဝန္ထမ္းေတြရွိပါတယ္။ သူတို.ကိုေတာ့ Contractor လို႕ေခၚပါတယ္။ Company ရဲ့ Policy အေနနဲ.ကေတာ့ဘယ္အလုပ္သမားပဲၿဖစ္ၿဖစ္တမ္းတူအခြင့္အေရးေပးတယ္ဆိုေတာ့ဒီ BBQ Party ကိုလဲအလုပ္သမားတိုင္းကိုဖိတ္ၾကား ေၾကာင္းစက္ရံုကေနပါတီလုပ္မယ့္ေနရာကိုကားၿဖင့္လိုက္ပို.ေပးပါမယ္ဆိုၿပီး က်ေနာ္ ရံုးတြင္းေၾကာ္ၿငာထုတ္ၿပန္ၿပီးသားပါ။ ပါတီလုပ္မယ့္ ေန.မွာေတာ့ warehouse ထဲမွာရွိတဲ့ပစၥည္းေတြကိုထိမ္းသိမ္းရတဲ့ဟိုဖက္ကမ္းက အိႏၵိယလူမ်ဳိး Foreman ကအလုပ္သမားတစ္ေယာက္နဲ့စကားေၿပာေနၾကေရာ၊ ၿပီးေတာ့ Foreman က Contractor ေတြကိုေရာ BBQ ပါတီကိုဖိတ္တယ္လားလို.ေမးလိုက္ပါတယ္။ အဲ့ဒီမွာေဘးနားမွာထိုင္ေနတဲ့စလံုးတရုတ္ေကာင္ကဝင္ၿပီး “မင္းဘာနားလည္လို.လဲ Contractor ကေရာလူမဟုတ္ဘူးလား “ လို.ေၿပာၿပီး၊ တရုတ္လို -ီး ပဲေပါ့၊ ေxာက္ကုလားေလးဆိုၿပီးဆဲလိုက္တယ္ဗ်။ သူတို.ေၿပာတဲ့ အတိုင္းတိုက္ရိုက္ဘာသာၿပန္လိုက္တာဆိုေတာ့ရိုင္းသြားရင္ခြင့္လႊတ္ပါေနာ္။ ဒါနဲ့ Foreman ကသူ.ကိုဒီလိုေၿပာရေကာင္းမလားဆိုၿပီး
ဆတ္ဆတ္ခါေအာင္နာၿပီးေတာ့ခ်က္ခ်င္းပဲဒီအလုပ္သမားေတြကိုၾကီးၾကပ္ရတဲ့ Supervisor ကိုသြားတိုင္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာၿဖတ္ၿပီးေတာ့
ဒီ Foreman နဲ. Supervisor အေၾကာင္းေလးေၿပာပါရေစ။ ဒါမွေရွ.ဆက္လို.ရမွာဗ်။

က်ေနာ္တို. Company Section အသစ္ဖြင့္ဖို.အတြက္လူအသစ္ေတြေခၚတဲ့အခါက်ေနာ္အပါအဝင္ခုနက Supervisor နဲ့ Foreman တို.ပါ ဒီ Company မွာတာဝန္ထမ္းေဆာင္ဖို.ခန္.အပ္ၿခင္းခံရပါတယ္။ Supervisor အေနနဲ့ကေတာ့စက္ရံုၾကီးတစ္ခုလံုးရဲ့ Work Force ကိုၾကီး
ၾကပ္ဖို.နဲ့ Foreman မွာေတာ့ဂိုေဒါင္ထဲကိုဝင္လာမယ့္ကုန္ေခ်ာ၊ကုန္ၾကမ္းေတြကိုထိမ္းသိမ္းဖို.ၿဖစ္ပါတယ္။ ဒီ Foreman ကို က်ေနာ္တို.
ရံုးခ်ဳပ္က Human Resource ကဘယ္လိုသေဘာေတြေၾကာင့္ခန္.အပ္လိုက္တယ္မသိဘူးဗ်၊ ဒီလူဟာ Computer application ေတြနဲ့ပတ္
သတ္ၿပီး MS Word ၊ MS Excel ေတြကိုလံုးဝမတက္ပါဘူး။ လံုးဝမတက္ပါဘူးလို.ဘာလို.ေၿပာရတာလဲဆိုရင္ excel မွာဇယားေလးေတာင္
မခ်တက္လို.က်ေနာ္မွာသင္ေပးလိုက္ရတာ၊ ခဏခဏၿဖစ္လာလို.ပါ။ က်ေနာ္တို႕ Section အသစ္ရဲ့ရံုးကိုဖြင့္ၿပီးသိပ္မၾကာပါဘူး၊ ဒီ Foreman ရဲ့အလုပ္သမားေတြကိုဆက္ဆံတာအစဥ္မေၿပမွဳေတြစၾကားလာရတယ္။ တကယ္ဆိုရင္သူ.လက္ေအာက္မွာဘယ္သူမွမရွိပါဘူး။
ဒါမယ့္သူ႕ကိုယ္သူငါ Foreman ကြဆိုၿပီးလူေတြကိုေမာက္မာတယ္လို.အသံေတြၾကားလာရတယ္။ တခ်ိန္ထဲမွာပဲ Supervisor နဲ့ဘယ္မွာ
ဘယ္လိုၿငိၾကတယ္မသိဘူးသူနဲ့အဲ့ဒီကစၿပီးမတည့္ၾကေတာ့ဘူး။ Supervisor ကေတာ့စလံုးတရုတ္အသက္ခပ္ၾကီးၾကီးပါ။ စလံုးေတြထံုးစံ
အတိုင္း Complain ကမ်ား၊ မေကာင္းၿမင္ကမ်ားဆိုေတာ့ဒီ Foreman နဲ့ပတ္သတ္ၿပီးတစ္ခုမွအေကာင္းမၿမင္ေတာ့ပါဘူး။ Foreman ကလဲ
ငါ့ Supervisor မဟုတ္ဘူးကြဆိုၿပီးကလန္ကဆန္လုပ္ဆိုေတာ့ခဏခဏစကားမ်ားၾကပါတယ္။ သူတို.ကတကယ္ေတာ့လုပ္ငန္းခ်င္းအရမ္း
ကိုဆက္စပ္မွဳရွိတာပါ။ က်ေနာ္႕ရဲ့ Position ကေတာ့ Department အားလံုးနီးပါးနဲ့အဆက္အဆံရိွတယ္ဆိုေပမယ့္ Foreman နဲ့ကေတာ့
လစဥ္လခ်ဳပ္စာရင္းေတြခ်ဳပ္တဲ့ေနရာမွာပဲဆက္ဆံမွဳရွိတယ္ဆိုေတာ့သိပ္မထိေတြ႕တာမ်ားပါတယ္။ တကယ္ဆိုရင္ Foreman မွာအလုပ္
အေတြအၾကံဳကလဲမရွိ၊ဘာမွလဲမတက္ေတာ့သူနဲ့ထိေတြ.ရတဲ့လူတိုင္းကိုအေတာ္ေလးဒုကၡေပးတယ္လို.ေၿပာရမွာဗ်။ သူကေၿပာရရင္သူမ်ား
ထက္ကိုပိုပိုထူးခ်င္တဲ့သေဘာမွာရွိတာ၊ ညေနအလုပ္ၿပီးလို. Time card ကိုၿဖတ္တဲ့အခါသူမ်ားထက္ ၁ မိနစ္အလိုမွာၿဖတ္တာ၊ ရံုးလာ ေနာက္က်ရင္လစာၿဖတ္ခံရမွာဆိုးလို.မန္ေနဂ်ာကိုသြားၿပီးလက္မွတ္ထိုးခိုင္းတာတို.ခဏခဏလုပ္ေလ့ရွိပါတယ္။ အဲ့ဒီေတာ့သူနဲ့ပတ္သတ္
ၿပီးက်ေနာ္တို.မန္ေနဂ်ာကလဲသိပ္ၾကည့္မရပါဘူး။ ၿပသနာဆိုလို.ေန.စဥ္မွာဒီ Supervisor နဲ့ Foreman တို.ရဲ့ e-mail ေတြပလူပ်ံေနၾက
တာပဲရွိေတာ့မန္ေနဂ်ာခမ်ာ၊ ေခါင္းကိုက္စရာၿဖစ္ေနရတယ္။

ခုနကအေၾကာင္းကိုဆက္ရရင္ေတာ့ Supervisor က BBQ Party ကိုၾကိဳတင္ၿပင္စဥ္ဖို သြားတဲ့အဖြဲ႕မွာလိုက္သြားမွာဆိုေတာ့အဝတ္လဲခန္း ထဲမွာေရာက္ေနတာကိုအဲ့ဒီေနရာထိသြားၿပီးသူ.ကိုဆဲတဲ့ကိစၥကိုသြားတိုင္ပါတယ္။ ဒါနဲ့Supervisor ကခ်က္ခ်င္းပဲၿဖစ္တဲ့ေနရာကိုလိုက္သြား
ၿပီးေတာ့ခနကဆဲတဲသူကိုေမးပါတယ္၊ဆဲတဲ့သူကဘာၿဖစ္လို.ဆဲလိုက္တယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္းနဲ့ ဟိုဟာနဲ႕ႏွိဳင္းဆဲတယ္ဆိုတာမဟုတ္ဖူးဆိုၿပီး
ၿငင္းတယ္ဗ်ာ။ Foreman ကလဲသူေၿပာတယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္းခံၿငင္းတယ္။ ဒါနဲ. Supervisor ကဒီကိစၥဟာအေသးအဖြဲေလးၿဖစ္ေၾကာင္း၊ ေနာက္မွေၿဖရွင္းေပးမယ္ေၿပာကိုလက္မခံပဲ၊ ခင္ဗ်ားကိုဟိုဟာနဲ့ႏွိဳင္းေၿပာရင္ၾကိဳက္မလားဆိုတဲ့စကားကိုလက္ညိဳးထိုးၿပီးထပ္ကာထပ္ကာ ေၿပာတယ္တဲ့ဗ်ာ၊ ဒါနဲ့ Supervisor ကေဒါသကိုမထိမ္းႏိုင္ေတာ့ပဲသူ.ရင္ဖက္ကိုတြန္းၿပီးလက္သီးနဲ့ထိုးမလို.လုပ္ေတာ့ေဘးနားကလူေတြ
ဝင္ဆြဲတာနဲ့ဟိုတစ္ေယာက္လက္သီးစာမမိလိုက္ဘူး(သို.ေသာ္ေနာင္ခံုရံုးစစ္ေတာ့လက္သီးနဲ့ထိုးမိေၾကာင္းေၿပာတယ္)။ ဒီလိုနဲ.ခ်က္ခ်င္းပဲ
မန္ေနဂ်ာကိုဖံုးဆက္ၿပီးတိုင္တယ္။ မန္ေနဂ်ာကလိုက္လာၿပီးေတာ့တစ္ေယာက္ခ်င္းေခၚေမးေသးတယ္။ ေနာက္ေတာ့ဘာစိတ္ကူးေပါက္ သြားတယ္မသိဘူး၊ ခ်က္ခ်င္းပဲ Chief Supervisor ေတြကိုေခၚၿပီးေတာ့၊ ခံုရံုးလုပ္ၿပီးစစ္မယ္ဆိုေတာ့က်ေနာ္မသိမသာေလးေနေပမယ့္ Jonathan အစည္းအေဝးခန္းထဲလာခဲ့လို.ေခၚေတာ့အသံဖမ္းဖို.ဖံုးေလးယူ၊ စာရြက္ေတြယူၿပီးလိုက္သြားရေတာ့တယ္။ ခံုရံုးမွာေတာ့ၿဖစ္တဲ့
အခ်ိန္မွာရွိေနတဲ့အလုပ္သမားေတြကိုတစ္ေယာက္ခ်င္းစီေခၚေမးပါတယ္။ အားတက္သေရာေမးတာကေတာ့အရင္စလံုးကြန္မန္ဒိုတပ္မွာ
အမွဳထမ္းခဲ့တဲ့ခုနက Foreman ရဲ့အထက္အရာရွိပါ။ သက္ေသေတြကတရုတ္၊ကုလား၊ မေလး အစံုဆိုေတာ့အၿဖစ္အပ်က္ကိုေသၿခာ အတိအက်သိခ်င္တဲ့အတြက္သူတို.ေၿပာခ်င္တဲ့ဘာသာစကားနဲ့ေပးေၿပာေတာ့ English လိုနဲ့ၿမန္မာလိုႏွစ္မ်ိဳးပဲနားလည္တဲ့ က်ေနာ္မွာဒုကၡ
ေပါ့ဗ်ာ။ ကုလားကလဲကုလားဖက္လိုက္ေၿပာ၊ တရုတ္ကလဲတရုတ္ကလိုက္ေၿပာ၊ Supervisor ဆိုတဲ့ဟာကသူတို.ရဲ့အထက္လူၾကီးဆိုေတာ့
အမွန္ကိုသိပ္မေၿပာၾကဘူးဗ်။ စစ္တာ ၂ နာရီၾကာလာတဲ့အၿပင္ေန.လည္စာေတာင္မစားရေသးေတာ့က်ေနာ္ကအၿမန္ကိုၿပီးေစခ်င္ေနၿပီ။
ဒီလိုနဲ့သက္ေသေတြေခၚစစ္ၿပီးတဲ့အခါမွာေတာ့ဆံုးၿဖတ္ခ်က္တစ္စံုတရာခ်ရေတာ့မယ္၊ အဲ့ဒီေတာ့ကိုယ့္အၿမင္ကိုယ္ေၿပာၾကဆိုေတာ့ အားလံုးလိုလိုက Supervisor လြန္ေၾကာင္း၊သူ႕ကိုအေရးယူသင့္ေၾကာင္းေၿပာၾကတယ္။ က်ေနာ္ကေတာ့တိတ္တိတ္ေနၿပီးသူတို.ေၿပာသမွ်
ပဲနားေထာင္ေနတယ္။ ၿပသနာတစ္ခုလံုးရဲ့အစၿဖစ္တဲ့အလုပ္သမားတရုတ္ကိုေတာ့ခ်က္ခ်င္းအလုပ္ကထုတ္ပစ္ဖို႕ဆံုးၿဖတ္လိုက္ၾကတယ္။ ဒါနဲ႕မန္ေနဂ်ာကႏွစ္ေယာက္စလံုးကို (၃) ရက္တာဝန္မွယာယီရပ္စဲထားၿပီးဒီကိစၥကိုရံုးခ်ဳပ္ရဲ့ HR Dept ကိုတင္ၿပၿပီးဆံုးၿဖတ္ခ်က္ခ်ခိုင္း မယ္ဆိုေတာ့ Foreman ရဲ့ Chief Supervisor ကကန့္ကြက္တယ္၊ သူ.လူမွာအၿပစ္မရွိေၾကာင္း၊အတြန္းလဲခံရေသးတယ္၊ အေရးယူလဲခံ ရေသးဆိုရင္ အဓိၶပါယ္မရွိေၾကာင္း၊သူ.မွာေရွ႕လကို long holiday သြားမွာၿဖစ္လို႕သူ႕လူကိုအလုပ္ထုတ္လို.မၿဖစ္ႏိုင္ေၾကာင္းေၿပာေရာဗ်ာ။ မန္ေနဂ်ာကလဲမၿဖစ္ေၾကာင္းလူေတြေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားသိကုန္ၿပီဆိုေတာ့မေၿပာပဲ HQ ကသိသြားရင္ၿပသနာၿဖစ္ႏိုင္ေၾကာင္းေၿပာေတာ့ဘာ
မွမတက္ႏိုင္ေတာ့ပါဘူး။ က်ေနာ္စိတ္ထင္ကေတာ့သိပ္ၿပီးၾကီးက်ယ္တဲ့ကိစၥမဟုတ္ပဲ၊တမင္တကာသူ႕ကိုေန႕စဥ္ဒုကၡေပးေနတဲ့ႏွစ္ေယာက္
လံုးကိုရွင္းပစ္ခ်င္တာနဲ့ HQ ကိုစီရင္ခိုင္းလိုက္တာပါ။ စစ္ေဆးတဲ့ကိစၥေတြလဲၿပီးေရာ Jonathan Suspecting letter ေလးေရးလိုက္ပါအံုး
ဆိုေတာ့တခါမွမေရးဖူးေတာ့မနည္းၾကီးၾကိဳးစားေရးေပးလိုက္ရတယ္။

ေနာက္ေန.မွာေတာ့က်ေနာ့္မွာမန္ေနဂ်ာreport ေရးဖို.အတြက္သက္ေသေတြရဲ့ထြက္ခ်က္ေတြကိုၿပင္စဥ္ေပးရပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ လုပ္ရိုးလုပ္စဥ္အရလုပ္ရတာပါ၊ ဆံုးၿဖတ္ခ်က္က bbq party တက္လာတဲ့နိပြန္မာစတာ GM ကႏွစ္ေယာက္စလံုးက အလုပ္မွထုတ္ပစ္ လိုက္ဖို.ေၿပာလိုက္တယ္လို.ၾကားလိုက္ၿပီးသား။ ေနာက္ ၃ ရက္အၾကာမွာေတာ့ HQ ကေနႏွစ္ေယာက္စလံုးကိုေခၚၿပီးအလုပ္မွထုတ္လိုက္
ေၾကာင္းစာကိုေပးပါတယ္။ Director အဆင့္ကေနဆံုးၿဖတ္တာဆိုေတာ့ေစာဒကလံုးဝတက္လို႕မရၿဖစ္သြားတာေပါ့။ ေနာက္ဆက္တြဲအေန
နဲ့Supervisor ကက်ေနာ္တို.ရံုးခြဲေလးမွာၿဖစ္ခဲ့ဖူးတဲ့တခိ်ဳ.အေၾကာင္းေလးေတြကို HQ ကိုေဖာ္ေကာင္လုပ္သြားေတာ့မန္ေနဂ်ာကိုေၿဖရွင္း
ခ်က္ေတာင္း၊ မန္ေနဂ်ာကသူေၿဖရွင္းဖို.အတြက္အခ်က္အလက္ေတြကိုက်ေနာ္တို.စီကေတာင္းနဲ့ပံုမွန္မဟုတ္တဲ့အလုပ္ေတြမေန႕ကမွၿပီး
သြားပါေတာ့တယ္။

ဇာတ္သိမ္းရရင္ေတာ့ Foreman မွာလဲမိန္းမယူမလို.ေငြစုေနတာကေနႏွဳတ္မေစာင့္စည္းႏိုင္မွဳ၊အခ်ိန္အခါနဲ့သူတပါး အရိပ္အကဲကို နားမလည္ေတြေၾကာင့္အလုပ္ေကာင္းတစ္ခုကေနဆံုးရွံးခဲ့ရတယ္။ Supervisor မွာလဲပင္စင္ယူခါနီးအရြယ္ၾကမွေဒါသကိုမထိမ္းသိမ္းႏိုင္
တာေၾကာင့္အစဥ္ေၿပတဲ့အလုပ္ကေနဆံုးရွံးရပါတယ္။ Company အေနနဲ႕လဲခန္.ထားၿပီးသားဝန္ထမ္းေတြကိုထုတ္ရေတာ့အသစ္ၿပန္ခန္႕
ဖို႕အတြက္ေၾကာ္ၿငာေခၚရအင္တာဗ်ဴးရနဲ႕အလုပ္ေတြမ်ားၿပီးလူ.စြမ္းအားအရင္းအၿမစ္ေတြဆံုးရုံးရပါတယ္။ က်ေနာ္မွာလဲအလုပ္ပိုေတြလုပ္
ရ၊အသစ္ေရာက္လာမယ့္လူေတြအတြက္လိုအပ္တာေတြစီစဥ္ေပးရနဲ႕က်ေနာ္ရဲ့ blog ေရးဖို.၊၊ facebook လုပ္ဖို.၊ရုပ္ရွင္ၾကည့္ဖို.အခ်ိန္ေတြ
ဆံုးရံုးရေတာ့၊ တခဏေလးၿဖစ္လိုက္တဲ့ေဒါသေၾကာင့္ၿဖစ္ရဲ့တဲ့ဆံုးရံုးမွဳေတြထဲကက်ေနာ္တို႕ဘာဆိုဘာမွမရလိုက္ပါဘူး။ ၿဖစ္လာတဲ့ေဒါသ ကိုေလ်ာ့တရားနဲ့ဆင္ၿခင္ၿပီးအတက္ႏိုင္ဆံုးသည္းခံၿပီးေလာကမွာအေကာင္းၿမင္ဝါဒေရွ.ရွဳၿပီးေနထိုင္သြားဖို.အင္မတန္မွအေရးၾကီးပါတယ္။