က်ေနာ္ ႏွင့္ စကၤာပူႏိုင္ငံ ၄၇ ႏွစ္ေၿမာက္ အမ်ိဳးသားေန႕

ဒီပိုစ့္ကေတာ့ၿဖင့္ က်ေနာ့္ ဘဝမွတ္တမ္းတစ္ခု အေနနဲ႕ရယ္ က်ေနာ့္စကၤာပူဘဝ ရဲ့ Mile stone တစ္ခု အေနနဲ႕ ေရးထားတဲ့ ပိုစ့္တစ္ခုပါ။ စကၤာပူေရာက္ၿပီး ၂ ႏွစ္အၾကာ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္မွာ က်ေရာက္တဲ့ ၄၃ ႏွစ္ ေၿမာက္ စကၤာပူႏိုင္ငံ အမ်ိဳးသားေန႕ ကို Singapore Soka Association (SSA) နဲ႕ပါဝင္ဆင္ႏႊဲခဲ့ၿပီးတဲ့ ေနာက္ပိုင္းမွာ ေတာ့ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ထပ္ၿပီးမပါဝင္ၿဖစ္ေတာ့ပဲ ယခုႏွစ္ ၂၀၁၂ ၾသဂုတ္လ ၉ ရက္ေန႕မွာ က်ေရာက္ခဲ့တဲ့ ၄၇ ႏွစ္ေၿမာက္ အမ်ိဳးသားေန႕ကိုေတာ့ SSA နဲ႕ပဲ ထပ္မံပါဝင္ခြင့္ရလိုက္ၿပန္ ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ ဒီပိုစ့္ကို အမ်ိဳးသားေန႕ မတိုင္မီတင္မယ္လို႕ စိတ္ကူးၿပီး ေရးထားခဲ့ေပမယ့္ ဇူလိုင္လ ကုန္ပိုင္းေလာက္မွာ အေရးေပၚအလုပ္ရွာဖို႕ၿဖစ္လာၿပီး၊ အလုပ္ရၿပီးတဲ့ေနာက္မွာ အလြန္အလုပ္ မ်ားလွတာေၾကာင့္ အခုမွပဲ က်ေနာ့္ blog ဖက္ကိုလွည့္ၾကည့္ႏိုင္ေတာ့ တာပါပဲ။

Volunteer လို႕ေခၚတဲ့ ေငြေၾကး ႏွင့္ တၿခားတစံုတရာ ခံစားခြင့္မရပဲ မိမိသေဘာဆႏၵ ၿဖင့္သာပါဝင္ကူညီ ပတ္သတ္ခဲ့သမွ်ထဲမွာ အခ်ိန္အေပးရဆံုး၊ တာဝန္အၾကီးဆံုး၊ အပင္ပန္းဆံုး နဲ႕ စကၤာပူႏိုင္ငံရဲ့ ႏိုင္ငံေတာ္ အဆင့္အခန္းအနားထဲမွာ မွ အၿမင့္မားဆံုးပြဲေတာ္တစ္ခု ပါပဲ။ ကိုယ့္ရဲ့ ကိုယ္ပိုင္ အခ်ိန္အေတာ္မ်ားမ်ား ကို
ေပးထားရတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ သူ တို႕စီကေန သင္ၾကားလို႕ရသမွ်ေတြ ကိုေလ့လာသင္ယူၿဖစ္ပါတယ္။
အထူးသၿဖင့္ SSA အေနနဲ႔ Volunteer ေတြကို ဘယ္လိုေခၚယူေရြးခ်ယ္တယ္။ ေရြးခ်ယ္တဲ့ Procedure
အဆင့္ဆင့္၊ သူတို႕ရဲ့ Organizational Management Style ေတြထဲက ကိုယ္မသိတာေတြကို သိရသလို၊
သူတို႕မွားေနတဲ့ အရာေတြထဲက ကိုယ္သာဆို ဘယ္လိုစီမံခန္႕ခြဲမယ္ ဆိုတာ စီမံခန္႕ခြဲေရး Professional Field ထဲက တစ္ေယာက္ပီပီ စိတ္ကူးထဲမွာ စီမံၾကည့္မိပါတယ္။

၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဧၿပီလထဲမွာေတာ့ SSA ကေန National Day Parade 2012 (NDP 2012) အတြက္ ပါဝင္ႏိုင္မယ့္ Volunteer ေတြကို စၿပီးေခၚယူပါတယ္။ Telok Blangah မွာရွိတဲ့ SSA Youth Centre မွာ recruitment drive ကို စေန နဲ႕ တနၤဂေႏြေန႕ (၂) ပါတ္ၾကာ ေခၚယူပါတယ္။ Youth Centre ကိုေရာက္ တဲ့အခါမွာ စီးၾကိဳႏွဳတ္ဆက္သူေတြနဲ႕စီကားေနၿပီး ဘယ္ေနရာကိုသြားၿပီး Form ၿဖည့္ရမွာကအစ အေသ အၿခာပဲလမ္းညႊန္ေပးပါတယ္။ ၿဖည့္စရာရွိတာေတြၿဖည့္ေပးၿပီးေတာ့ ဒုတိယအဆင့္အေနနဲ႕ Basic Medical Check Up အေနဲ႕ ေသြးေပါင္ခ်ိန္တာ၊ Medical History ယူတာေတြလုပ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီကေနၿပီးေတာ့ Hall တစ္ခုထဲမွာ Pre-Briefing အေနနဲ႕ အၾကိဳေလ့က်င့္မွဳအတြက္ အခ်ိန္ဇယားနဲ႕ ရက္စြဲေပးၿပီး၊ ဘယ္ေန ရာမွာ ဘယ္လိုေတြ ေလ့က်င့္ရမယ္၊ လူေပါင္းဘယ္ႏွစ္ေယာက္ပါမယ္ စသည္ၿဖင့္ ရွင္းၿပေပးပါတယ္။ ဒီအဆင့္ၿပီးတဲ့ ေနာက္မွာေတာ့ ေနာက္ထပ္ Hall တစ္ခုကိုသြားၿပီး NDP 2012 မွာ ကိုယ္တကယ္ပါဝင္
ေဖ်ာ္ေၿဖရမယ့္ dance step အေၿခခံကို သင္ေပးၿပီး တစ္ဦးခ်င္းစီမွာ ပါဝင္ေဖ်ာ္ေၿဖႏိုင္စြမ္း ရွိမရွိ အကဲၿဖတ္
ပါတယ္။

ေမလဆန္း အခ်ိန္မွာေတာ့ SSA အေနနဲ႕ က်ေနာ့္ကို NDP 2012 မွာပါဝင္ဖို႕ ေရြးခ်ယ္ေၾကာင္း၊ ပထမပိုင္း ေလ့က်င့္မွဳေတြ ၿပဳလုပ္မယ့္ Yee Tee မွာရွိတဲ့ Kranji Camp ကို ေလ့က်င့္မွဳ စတင္မယ့္ရက္မွာ သတင္းပို႕ ဖို႕ အေၾကာင္းၾကားပါတယ္။ ထံုးစံအတိုင္း က်ေနာ့္ အခန္းေဖာ္ SSA Member ၿဖစ္တဲ့ Brandon နဲ႕အတူ သတင္းပို႕ခိုင္းတဲ့ CAMP ကိုသြား၊ သက္ဆိုင္ရာ ေကာင္တာမွာ register လုပ္ရပါတယ္။ Registration အတြက္ SSA Member ေတြထဲကပဲ Volunteer အန္ကယ္လ္ၾကီးမ်ား အဖြဲ႕ၿဖစ္တဲ့ SSA Men Division ကေနပါဝင္ကူညီပါတယ္။ သူတို႕ကေတာ့ NDP 2012 ရဲ့ SSA အတြက္ Administration and Logistics တာဝန္ေတြကို ထမ္းေဆာင္ရပါတယ္။ Participant ေတြရဲ့ ပါလာတဲ့ အိတ္စတာေတြကိုBag Deposit Area သတ္မွတ္ၿပီး အိတ္ေတြကို မေပ်ာက္မရွရေအာင္ အိတ္လက္ခံ/ထုတ္ေပးတဲ့ ေနရာ ထားရွိဝန္ေဆာင္မွဳ ေပးၿခင္း၊ Participant ေတြအတြက္ ေသာက္ေရနဲ႕ စားစရာေတြ ၿဖန္႕ေဝေပးၿခင္း နဲ႕ သယ္ယူပို႕ေဆာင္ေရး အတြက္ သက္ဆိုင္ရာ ေနရာေတြကို လိုက္ပို႕ေပးမယ့္ Bus ေတြေပၚကို အစဥ္ေၿပေၿပ တက္ေရာက္ႏိုင္ဖို႕ ကူညီတဲ့ ဝန္ေဆာင္မွဳေတြကိုေဆာင္ရြက္ေပးပါတယ္။

အဲ့ဒီကေနေတာ့ Camp ရဲ့ Mulity purpose Hall ထဲကိုသြားၿပီး Volunteer အၿဖစ္ပါဝင္လာၾကတဲ့ SSA
Men Division (MD), SSA Women Division (WD), SSA Young Men Division (YMD) နဲ႕ SSA Young Women Division (YWD) ေတြကို dancing block ၾကီးမ်ား တည္ေဆာက္ရာ မွာ လူမွ်ေအာင္ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ၾကပါတယ္။ Block A, B, C, D ဆိုၿပီး Block ၾကီး (၄) ခုခြဲၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ Block ၾကီးတစ္ခုမွာ 1 2 3 4 ဆိုၿပီး အုပ္စု (၄) ခုထပ္ဖြဲ႕တဲ့အခါ က်ေနာ္နဲ႕ Brandon တို႕ ၂ ေယာက္ကေတာ့
Block B ရဲ့ Group 2 (B2) မွာ ပါဝင္ခဲ့ၾကပါတယ္။ Group တစ္ခုမွာ ပါဝင္သူ ၃၀ ကေန ၄၀ အထိရွိပါ တယ္။ Block တစ္ခုမွာအေယာက္ ၁၆၀ ရွိၿပီး Block ၾကီး ၄ ခုေပါင္းပါဝင္ကူညီသူစုစုေပါင္း ၆၄၀ ရွိပါ တယ္။သက္ဆိုင္ရာ Block မ်ားနဲ႕ Group မ်ားအားလံုးခြဲၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ Camp ရဲ့ Parade Square ကိုသြားသက္ဆိုင္ရာ Block မ်ား Group မ်ား ေနရာခ်ၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ Chief Trainer သို႕မဟုတ္ Central Command ကေနၿပီးေတာ့ Block ၄ ခုလံုးကို ညႊန္ၾကားေလ့က်င့္ပါေတာ့တယ္။ ဒီလိုေလ့က်င့္ မွဳမ်ားကိုဧၿပီလကေနစၿပီး အမ်ိဳးသားေန႕က်င္းပမယ့္ ၾသဂုတ္လအထိ (၃)လၾကာ တပါတ္ကို ဗုဒၶဟူးေန႕ ညေနပိုင္း၊နဲ႕ စေနေန႕ညေနပိုင္း (၂) ၾကိမ္ေလ့က်င့္ၾကရတယ္။

က်ေနာ္ပါဝင္တဲ့ Block B , Group 2 မွာေတာ့ စကၤာပူႏိုင္ငံသားမ်ားအၿပင္ Malaysian, Indonesian,
Japanese, Vietnamese နဲ႕ က်ေနာ္ၿမန္မာႏိုင္ငံသား ၊ ေပၚလီနဲ႕ University မ်ားကေက်ာင္းသားမ်ား၊ Company အမွဳထမ္း အရာထမ္းမ်ား နဲ႕ ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္သူမ်ား စသည္ၿဖင့္ အလႊာအသီး သီးမွ ပါဝင္ၾကတာေတြ႕ရပါတယ္။ အသက္အငယ္ဆံုး ၁၉ ႏွစ္ကေန အသက္အၾကီးဆံုး ၅၀ ႏွစ္အထိပါ။

၄၇ ၾကိမ္ေၿမာက္ စကၤာပူအမ်ိဳးသားေန႕အတြက္ SSA အတြက္ ေဖ်ာ္ေၿဖေရးက႑အပိုင္း ၂ ကေနပါဝင္ၾက
ရမွာၿဖစ္ၿပီး သရုပ္ေဖာ္ (Formation) ၆ ခုအၿဖစ္၊ Triangle ၾတိဂံပံုစံ၊ Inverted Triangle ၾတိဂံေၿပာင္းၿပန္ ပံုစံ၊ Diamond စိန္ပံုစံ၊ Lion Head စကၤာပူၿခေသၤ့ေခါင္းပံုစံ၊ Heart Shape Small အသည္းပံုအေသး၊ Heart Shape Extended အသည္းပံုအၾကီးစတဲ့ ပံုစံမ်ားအတြက္ သက္ဆိုင္ရာ ပံုစံတစ္ခုစီ အတြက္ ကကြက္ (၆) မ်ိဳးနဲ႕ ေရလိွဳင္းပံုစံလွဳပ္ရွားမွဳ (၃) ၾကိမ္ၿပဳလုပ္ရမွာၿဖစ္ၿပီး၊ ဒီလိုပံုစံမ်ားေဖာ္ကၿပတဲ့ေနရာမွာ
ပိုမိုထင္သာဖို႕အတြက္ လက္မွာ မီးပန္း (၃) ၾကိမ္ထုတ္လႊတ္ႏိုင္တဲ့ အၿပင္ အနီေရာင္ LED အလင္းတက္
ဆင္ထားတဲ့(pyro)ပိုင္ရိုလို႕ေခၚတဲ့မီးရွဴးတိုင္တစ္ခုစီကိုင္တြယ္ကၿပၾကရမွာၿဖစ္ပါတယ္။အဲ့ဒီမီးရွဴးတိုင္ကေန
၃ ၾကိမ္မီးပန္း ထုတ္လႊတ္မွာ ၿဖစ္ၿပီး ပထမဆံုးအၾကိမ္အၿဖစ္ ၾတိဂံပံုစံနဲ႕ ပရိတ္သတ္ၿမင္ကြင္းထဲကို
စင္ေနာက္ပိုင္းကေနခ်ီတက္ဝင္ေရာက္ေနရာယူတဲ့ အခါမွာ စကၠန္႕ (၆၀) ၾကာမီးပန္းလႊတ္ေနရာယူ ပံုစံ ေဖာ္ၿခင္း၊ ၾတိဂံေၿပာင္းၿပန္ ပံုစံအတြက္ (၁၅) စကၠန္႕ၾကာမီးပန္းလႊတ္ၿပီး ကကြက္ေဖာ္ကၿပၿခင္း နဲ႕ ေနာက္ဆံုး အၾကိမ္အၿဖစ္ ၿခေသၤ့ေခါင္းပံုစံမွာ (၁) စကၠန္႕ပစ္လႊတ္ၿခင္း တို႕ၿဖစ္ပါတယ္။ အနီေရာင္ LED Light ကေတာ့ အသည္းပံုစံေဖာ္ရမွာလွလွပပ ၿမင္ရေအာင္တက္ဆင္ထားၿခင္းၿဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီ LED မီးကိုလဲ သူ႕ေနရာနဲ႕သူအဖြင့္အပိတ္လုပ္ရပါေသးတယ္။

Formation အသီးသီးအတြက္ ကိုယ္ဘယ္ေနရာမွာ ေနရမယ္ဆိုတာကို ေတာ့ ေၿမၿပင္မွာကပ္ထားေပးတဲ့
နံပါတ္အသီးသီး စီကိုသြားၿပီး ေနရာယူရတာၿဖစ္တဲ့အတြက္ ကိုယ္ရပ္ရမယ့္ ေနရာကို အေသအၿခာသိဖို႕
လိုအပ္ပါတယ္။ အစပိုင္းေတာ့ စာရြက္နဲ႕ေရးမွတ္ၿပီး ေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့ တၿဖည္းၿဖည္းမွတ္မိလာၿပီး ကိုယ္
ေနရာအနီးတဝိုက္က အၿခားသူေတြကိုၾကည့္ၿပီး မွတ္သားရပါတယ္။ တကယ္တန္း ေတာ့ ေဖ်ာ္ေၿဖရမယ့္
ေနရာ platform ေပၚေရာက္တဲ့အခါ ကိုယ့္သက္ဆိုင္ရာ ေၿမၿပင္အမွတ္အသား မ်ားကို lighting effect ေၾကာင့္ ဘာတစ္ခုမွမၿမင္ရေတာ့ ပဲ ကိုယ့္ပါတနာ နဲ႕ သြားရမယ့္ ေနရာအၾကမ္းကိုမွန္းသြားၿပီး ပံုစံေဖာ္ရ
တာ တကယ္တန္းမလြယ္ကူလွပါဘူး။ ဒီၾကားထဲ ဘယ္ formation မွာ ဘယ္လိုကကြက္နဲ႕ ဘယ္မီးပန္း
ကိုပစ္လႊတ္ရမယ္၊ LED မီးကိုအဖြင့္အပိတ္လုပ္ရမယ္ ဆိုတာေတြကိုလဲ မွတ္ရပါေသးတယ္။ လူငယ္ေတြ
အတြက္ေတာ့ မွတ္သားရတာ လြယ္ေပမယ့္ အသက္ၾကီးၾကီး ပါဝင္သူေတြအတြက္ေတာ့ အေတာ္ေလး အခက္အခဲေတြ႕ၾကတာေတြ႕ရၿပီ၊ အမ်ိဳးသားေန႕မတိုင္မီ ေဖ်ာ္ေၿဖရတဲ့ National Education (NE) Show
ၿဖစ္တဲ့ စကၤာပူႏိုင္ငံတြင္းရွိ ေက်ာင္းအသီးသီးက ေက်ာင္းသူ ေက်ာင္းသားေတြကုိၿပသတဲ့ ပြဲ နဲ႕ ဝတ္စံုၿပည့္
ၾကိဳတင္ေလ့က်င့္မွဳပြဲေတြ မွာ မီးရွဴးအပစ္မွားတာေတြ ၾကံဳေတြ႕ၾကရပါတယ္။

ကိုယ့္ေခါင္းေပၚမွာတင္ ပစ္လႊတ္ရတဲ့ မီးပန္းၿဖစ္တဲ့အတြက္ အႏၱရယ္မရွိရေအာင္က်လာတဲ့ မီးပြားေတြကို
မပူတဲ့ မီးပြားၿဖစ္ေအာင္ အထူးစီမံၿပဳလုပ္ထားတဲ့အၿပင္ ကၿပေဖ်ာ္ေၿဖတဲ့ေနရာမွာ ဝတ္ရတဲ့ ဝတ္စံုကလဲ
မီးမကူးစက္ႏိုင္ေသာ မီးကာအမ်ိဳးအစား ဝတ္စံုၿဖစ္ပါတယ္။ ဒီထက္မက မီး မကူးစက္ႏိုင္ေသာ အရည္ တစ္မ်ိဳး ကိုလဲ ၿဖန္းထားေပးၿပီး၊ ဒီေလာက္ကာကြယ္ထားတဲ့ ၾကားက တကယ္လို႕မ်ား အေၾကာင္းမသင့္လို႕ ခႏၵာကိုယ္ကို မီးကူးစက္လို႕ရွိရင္ ခ်က္ၿခင္း ကူညီ မီးၿငိမ္းသက္ႏိုင္ေအာင္ ကၿပေဖ်ာ္ေၿဖတဲ့ Marina Bay Platform ၾကီးရဲ့ေနရာအသီးသီးမွာSingapore Arms Forces (SAF) ကေန မီးသတ္ေဆးဗူး၊ မီးသတ္ေစာင္ အသီးသီးကိုင္ေဆာင္ၿပီး ေစာင့္ေရွာက္ေပးပါတယ္။ Safety Glasses အသီးသီး ကိုလဲ ဝတ္ဆင္ေစပါေသး တယ္။

ဒီႏွစ္ ၄၇ ႏွစ္ေၿမာက္ စကၤာပူအမ်ိဳးသားေန႕ အတြက္ Theme ကေတာ့ Loving Singapore Our Home ပါ။ အဓိကဆိုလိုခ်င္တဲ့ သေဘာတရားအေနနဲ႕ ကမာၻႏိုင္ငံအႏွံအၿပားမွာေရာက္ရွိေနတဲ့ သူတို႕ႏိုင္ငံသား ပညာရွင္မ်ားကို ႏိုင္ငံတြင္းၿပန္လာၿပီး ေနထိုင္ေစလို႕တဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္ ေဖာ္ေဆာင္မွဳ ၿဖစ္ပါတယ္။

July လက ပထမပတ္ကေနစၿပီး အပါတ္စဥ္ စေနေန႔တိုင္းမွာေတာ့ National Education Show (NE Show) လို႕ေခၚတဲ့ စကၤာပူႏိုင္ငံထဲက မူလတန္းေက်ာင္းသူ ေက်ာင္းသားမ်ား ကိုဖိတ္ေခၚၿပသတဲ့ ပြဲမ်ား ကိုေဖ်ာ္ေၿဖတင္ဆက္ရပါတယ္။ NE Show 2 မွာေတာ့ National Day Parade 2012 မွာပါဝင္တဲ့ Volunteer မ်ားအားလံုးရဲ့ မိသားစုဝင္မ်ား၊ ေထာက္ပံကူညီရတဲ့ စစ္တပ္မ်ားရဲ့ မိသားစုဝင္မ်ားအတြက္ တစ္ဦး ကိုလက္မွတ္ (၂) ေစာင္ေပးတဲ့အတြက္ က်ေနာ္တို႕ volunteer မ်ားရဲ့ မိသားစုဝင္ေတြ ပါဝင္ ဆင္ႏႊဲ ခြင့္ရရွိလိုက္ပါတယ္။ ဇူလိုင္လအတြင္း စေန (၄) ပါတ္မွာ က်င္းပတဲ့NE Show (၄) ပြဲအထိ က်ေနာ္တို႕ရဲ့ performance ဟာ 100% မၿဖစ္ေသးပါဘူး။ အထူးသၿဖင့္ မီးရွဴးပစ္မွားတဲ့ ၿပသနာကို အထူးရင္ဆိုင္ ေနရ တာ ပါပဲ။ ပထမပိုင္းမွာ ပစ္လိုက္တဲ့ မီးရွဴးမ်ားရဲ့ မီးခိုးနဲ႕ အသံေတြေၾကာင့္ စိတ္အာရွံစိုက္မွဳကို လြင့္ပ်ံေစၿပီး နားေထာင္ရတဲ့ တီးလံုးအသံ နဲ႕ ၿမင္ကြင္း၊ ေၿမၿပင္အမွတ္အသားေတြကို ၾကည့္ၿပီး ကကြက္ေဖာ္ေဆာင္ တဲ့ အခါမွာ အခက္အခဲၿဖစ္ေစပါတယ္။ အသက္ရွဴၾကပ္တဲ့ၿပသနာ၊ ၿမင္ကြင္းမရွင္းတဲ့ၿပသနာ မ်ားကို အထူး ရင္ဆိုင္ၾကရပါတယ္။ NE Show 3 ရဲ့ ပြဲအၿပီးမွာေတာ့ ရုတ္တရက္ မိုးရြာခ်တာေၾကာင့္ Grand Finale လို႕ေခၚတဲ့ ပိတ္သိမ္းတဲ့ ပြဲအတြက္ platform ၾကီးတစ္ခုလံုးမွာ အၿပည့္ရွိေနတဲ့ performer မ်ားအားလံုး မိုးေရခ်ိဳးလိုက္ၾကရပါတယ္။ အရာရာမွာ အဆင္သင့္ၿဖစ္ေနတဲ့ ေထာက္ပံေရးတပ္ကေတာ့ ဒီတခါမွာ အေတာ္ေလးညံ့ဖ်င္းသြားပါတယ္။ မိုးကာအက်ၤေတြကို platform ေအာက္မွာ အဆင္သင့္မထားပဲ ၁ ကီလိုမီတာေလာက္ေဝးတဲ့ F1 Building မွာ ထားတာေၾကာင့္ အဲ့ဒီကေန platform ကိုပို႕ရတာေၾကာင့္ မိုးတိတ္ခါနီးမွအားလံုးအတြက္ေဝငွႏိုင္ခဲ့တာေတြ႕ခဲ့ရပါတယ္။ NE Show 1 ကိုေတာ့ စကၤာပူ ပညာေရး ဝန္ၾကီး၊ NE Show 2 ကိုေတာ့ စကၤာပူကာကြယ္ေရးဝန္ၾကီး၊ NE Show 3 ကိုေတာ့ စကၤာပူပါလီမန္ ဥကဌ
အသီးသီးတို႕က လာေရာက္ၾကည့္ရွဳအားေပးခဲ့ၾကပါတယ္။

NE Show မ်ားအၿပီးမွာေတာ့ August လပထမ စေနေန႕မွာေတာ့ NDP Preview လို႕ေခၚတဲ့ ကံစမ္းမဲနဲ႕ လက္မွတ္ရရွိထားတဲ့ ၿပည္သူေတြကို ေဖ်ာ္ေၿဖတဲ့ ပြဲၿဖစ္ပါတယ္။ စကၤာပူႏိုင္ငံ ဒုတိယဝန္ၾကီးခ်ဴပ္ တက္ေရာက္ခ်ီးၿမွင့္ခဲ့ၿပီး ပြဲမစတင္မီအခ်ိန္မွာ Base ၿဖစ္တဲ့ F1 Pit Building မွာအေၿခၿပဳေနတဲ့ Volunteer မ်ားနဲ႕ ရင္းရင္းႏွီးႏွီး ႏွဳတ္ဆက္ၿပီး ဓာတ္ပံုမ်ား လာရိုက္သြားပါေသးတယ္။ သြားႏွဳတ္ဆက္ စကားေၿပာတဲ့ လူတိုင္းကို ၿပန္ႏွဳတ္ဆက္စကားေၿပာၿပီး အနီးမွာရွိတဲ့ လံုၿခံဳေရးကိုယ္ရံေတာ္ကတခ်က္မွ အေႏွာက္အယွက္ ေပးတာ မရွိပါဘူး။ Preview ၿပီးလို႕ ၅ ရက္အၾကာမွာေတာ့ (၄)လ ၾကာအပင္ပန္းခံ အခ်ိန္ေတြ အမ်ားၾကီး ေပးၿပီး ၾကိဳတင္ၿပင္ဆင္ခဲ့ၾကရတဲ့ National Day 2012 ကိုေရာက္ရွိလာပါေတာ့တယ္။ ပထမစုရပ္ၿဖစ္တဲ့ Tampines က SSA Headquarters မွာေနလည္ (၁) နာရီကစလို႕ စုစည္းၾကရပါတယ္။ Preview မွာ ေဖ်ာ္ေၿဖခဲ့တဲ့ Video ကိုၿပန္ၿပၿပီး လိုအပ္တာေတြ ကို ေနာက္ဆံုးေလ့က်င့္ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ား ေပး၊ ဆုေတာင္းဘုရားရွိခိုးၿပီး Bus ကားအသီးသီးနဲ႕ F1 Pit Building ကိုခ်ီတက္ၾကပါတယ္။ Actual Day ၿဖစ္တာနဲ႕ အမွ် President , Prime Ministers ႏွင့္ ဝန္ၾကီးအဖြဲတစ္ခုလံုး၊ ပါလီမန္အမတ္မ်ားအားလံုး တက္ေရာက္ၾကမွာၿဖစ္တဲ့အတြက္ အထူးတင္းၾကပ္လွတဲ့ လံုၿခံဳေရးရွာေဖြမွဳေၾကာင့္ ေနပူထဲမွာ တန္းစီၾကရ တဲ့အတြက္ အနည္းငယ္ေတာ့ စိတ္အေႏွာက္အယွက္ၿဖစ္ၾကရပါတယ္။

Singapore Police Force (SPF) ကေန ေရြ႕လ်ားႏိုင္ေသာေရွ႕တန္းစစ္ဆင္ေရးညႊန္ၾကားမွဳယာဥ္ (Police Forward Command Vehicle) တစ္စင္းအေၿခခ်ၿပီးေတာ့ မ်ားၿပားလွစြာေသာ ရဲတပ္ဖြဲ႕ဝင္ေတြအသံုးၿပဳၿပီး လံုၿခံဳေရးရယူခဲ့တာေတြ႕ရပါတယ္။ စကၤာပူတပ္မေတာ္ ေဆးတပ္ကေန ေရြ႕လ်ားႏိုင္ေသာစစ္ေၿမၿပင္ ေဆးရံု (၂)စင္း၊ တပ္မေတာ္သူနာတင္ယာဥ္ (၁၀) စင္း၊ အေရးေပၚေဆးခန္း (၃) တို႕နဲ႕ ရုတ္တရက္ နာမက်န္းၿဖစ္မွဳ နဲ႕ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိမွဳေတြအတြက္ ဝန္ေဆာင္မွဳေပးႏိုင္ေအာင္ ၾကိဳတင္စီစဥ္ၿပင္ဆင္ ထားတာေတြ႕ရပါတယ္။ ဒါ့အၿပင္ Singapore Civil Defence Force ကေန Mobile Commanding Vehicle (၂) စင္း၊ မီးသတ္ယာဥ္ (၅) စင္းတို႕နဲ႕ မီးေလာက္ေပါက္ကြဲမွဳၿဖစ္ပြားပါက လက္ဦးမွဳရယူဖို႕ ၿပင္ ဆင္ ထားရွိပါတယ္။

NDP 2012 အတြက္ အပိုင္း (၅) ပိုင္းနဲ႕ ေဖ်ာ္ေၿဖခဲ့တာၿဖစ္ၿပီး ပထမပိုင္းအတြက္ Pre-Parade Show၊ ဒုတိယပိုင္းအတြက္ Reflection of Our Identity လို႕ေခၚတဲ့ လူမိ်ဳးဘာသာေပါင္းစံု တစ္ႏိုင္ငံထဲမွာ ညီတူ ညီမွ်စြာယွဥ္တြဲေနထိုင္ၿခင္း အတြက္ သရုပ္ေဖာ္ကၿပေဖ်ာ္ေၿဖတဲ့ အပိုင္းၿဖစ္ပါတယ္။ တတိယပိုင္းအတြက္ ကေတာ့ က်ေနာ္တို႕ ေဖ်ာ္ေၿဖၾကရတဲ့ Reflection of our Spirit လို႕ ေခၚတဲ့ ယေန႕စကၤာပူ အတြက္ အတိတ္က ဘယ္လိုအခက္အခဲေတြ ရင္ဆိုင္ၿဖတ္သန္း ေအာင္ႏိုင္ခဲ့ၾကရၿပီး အနာဂါတ္မွာ ဘယ္လိုရင္ဆိုင္ ေက်ာ္ၿဖတ္သြားမယ္ ဆိုတာကို သရုပ္ေဖာ္တင္ဆက္သြားတဲ့အပိုင္းၿဖစ္ပါတယ္။ အပိုင္း (၄) ကေတာ့ Reflection of Our Love လို႕ေခၚတဲ့ႏိုင္ငံခ်စ္စိတ္၊ မ်ိဳးခ်စ္စိတ္ရွင္သန္ထက္ၿမက္ၿပီး၊ တစ္ႏိုင္ငံလံုးရဲ့ အိပ္မက္ တစ္ခုၿဖစ္တဲ့ Singapore Garden City ကို စကၤာပူတစ္ႏိုင္ငံလံုး ၾကိဳးစားမွဳရဲ့ ရလဒ္နဲ႕ ေအာင္ၿမင္စြာ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ခဲ့ေၾကာင္း ကို သရုပ္ေဖာ္တင္ဆက္သြားတာၿဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္ဆံုးအပိုင္း ကေတာ့ စကၤာပူအမ်ိဳးသားေန႕ ေအာင္ပြဲအၿဖစ္ NDP 2012 Theme ၿဖစ္တဲ့  Loving Singapore Our Home ၿဖစ္ၿပီး ေဖ်ာ္ေၿဖတင္ဆက္သူ Volunteer မ်ား၊ ဝန္ၾကီးခ်ဴပ္ အပါအဝင္အစိုးရထိပ္တန္း ေခါင္းေဆာင္ မ်ား နဲ႕ ပရိတ္သတ္မ်ားအားလံုး Floating Platform ေပၚဆင္းၿပီး အမ်ိဳးသားေအာင္ပြဲကို အတူတကြဆင္ႏႊဲၾကပါတယ္။

August လ တတိယအပါတ္မွာေတာ့ Singapore Soka Association ရဲ့ NDP 2012 ေအာင္ပြဲကို က်င္းပၿပဳလုပ္ခဲ့ၿပီး NDP 2012 Organization Committee Chairman တက္ေရာက္ခ်ီးၿမွင့္ခဲ့ၿပီး၊
ပါဝင္ကူညီသူအားလံုးကို ဂုဏ္ၿပဳမွတ္တမ္းလႊာမ်ားခ်ီးၿမွင့္ေပးခဲ့ပါတယ္။ (၄)လၾကာ ၿဖတ္သန္းခဲ့တဲ့ NDP Journey ရဲ့ ခရီးလမ္းဆံုးတစ္ခုၿဖစ္ၿပီး က်ေနာ့္ဘဝရဲ့ အမွတ္တရ မ်ားစြာထဲက အမွတ္တရ အၿဖစ္ဆံုး အၿဖစ္ မွတ္တမ္းတင္ရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္ပါတယ္။ ဖတ္ေပးတဲ့ သူအားလံုးကိုလဲ ေက်းဇူးအမ်ားၾကီး တင္ပါတယ္ ခင္ဗ်ာ။      ။

ၿပည္ေတာ္ၿပန္ အလုပ္လုပ္ၾကမွာလား ...

Blog by kosol15.blogspot.com is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported License.
Based on a work at Blog Spot.


၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေမ လ ၁၇ ရက္ေန႕မွာေတာ့ ဆယ္စုႏွစ္ အတန္ၾကာပိတ္ဆို႕ထားခဲ့တဲ့ အေမရိကန္ႏိုင္ငံရဲ့ စီးပြားေရးပိတ္ဆုိ႕မွဳမ်ားထဲကအေရးၾကီးၿပီး အရာေရာက္တဲ့ စီးပြားေရး ပိတ္ဆို႕မွဳမ်ားၿဖစ္တဲ့ ရင္းႏွီးၿမဳပ္ႏွံမွဳ အသစ္မ်ား နဲ႕ Finance ဆိုင္ရာပိတ္ဆို႕မွဳမ်ားကို ယာယီဆိုင္းငံလိုက္ေၾကာင္းသတင္းေကာင္း ၾကားလိုက္ ရပါတယ္။ ပိတ္ဆို႕မွဳေတြကို ယာယီဆိုင္းငံၿပီး ရင္းႏွီးၿမဳပ္ႏွံမွဳအသစ္ေတြကို ခြင့္ၿပဳဖို႕အတြက္ အေမရိကန္ ၿပည္ေထာင္စု အစိုးရကေန ခြင့္ၿပဳမိန္႕ပါမစ္ေတြကို ထုတ္ေပးမယ္လို႕လဲ ဆိုပါတယ္။ ဘယ္အခ်ိန္မွာမွန္း မသိေပမယ့္ အၿမန္ဆံုး ၂၀၁၂ ႏွစ္ကုန္ သို႕မဟုတ္ ၂၀၁၃ ႏွစ္လည္ပိုင္းေလာက္မွာ ၿဖင့္ႏိုင္ငံတကာ ေကာ္ပေရးရွင္းၾကီးေတြ ဝင္ေရာက္လာလိမ့္မယ္လို႕ က်ေနာ္ေတာ့ထင္ၿမင္မိပါတယ္ေလာေလာဆယ္ေတာ့  ႏိုင္ငံတကာ ေကာ္ပေရးရွင္းၾကီးေတြ ဝင္ေရာက္ လာႏိုင္ဖို႔ အေၿခခံလိုအပ္ခ်က္ေတြ အေၿမာက္အၿမား လိုအပ္ေနပါေသးတယ္။ လွ်ပ္စစ္မီးအလံုအေလာက္ရရွိႏိုင္ဖို႕နဲ႕ အေၿခခံအေဆာက္အအံု လိုအပ္ခ်က္ေတြ၊ ဆက္သြယ္ေရး နဲ႕ အလြန္အေရးၾကီးတဲ့ လူစြမ္းအားအရင္းအၿမစ္ေတြ အေၿမာက္အၿမားလိုအပ္လွ်တ္ရွိေန ပါတယ္။ 

အၿခားလိုအပ္ခ်က္ေတြကို အစိုးရအေနနဲ႕ ၿဖည့္စီးေပးႏိုင္ဖို႕ မဟာဗ်ဴဟာမ်ားခ်မွတ္လုပ္ေဆာင္မယ္၊ အစိုးရအဖြဲ႕အစည္းမ်ားနဲ႕ သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ားကေနပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္မယ္ဆိုရင္ အခ်ိန္တိုအတြင္းမွာ ၿဖစ္ႏိုင္လိမ့္မယ္လို႕လဲ ေမွ်ာ္လင့္မိပါတယ္။ သို႕ေသာ္ အလြန္အမင္းလိုအပ္ေနတဲ့ လူစြမ္းအားအရင္းအၿမစ္ေတြရရွိဖို႕ အတြက္ကေတာ့ က်ေနာ္တို႕ ႏိုင္ငံနဲ႕ ႏိုင္ငံတကာ ေကာ္ပေရးရွင္းၾကီး မ်ားအတြက္ အၾကီးမားဆံုး စိန္ေခၚမွဳပါပဲ။ အင္ဂ်င္နီယာဘြဲ႕ႏွင့္ လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳရွိၿပီးေသာ၊ ဘြဲ႕ရရွိၿပီး လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳ မရွိေသးေသာအင္ဂ်င္နီယာေပါင္းစံု၊ ကြန္ၿပဴတာပညာရွင္မ်ား၊ စီမံခန္႕ခြဲေရးဆိုင္ရာ ပညာရွင္မ်ား အေၿမာက္အမ်ားဟာ အမိၿမန္မာႏိုင္ငံကေနထြက္ခြာလာလိုက္ၾကတာ အခုဆို ႏိုင္ငံတြင္း ပညာရွင္ရွားပါးမွဳကို အၾကီးအက်ယ္ရင္ဆိုင္ေနရေတြ႕ရပါတယ္။ 

ႏိုင္ငံတကာ ေကာ္ပေရးရွင္းၾကီးမ်ား မဝင္ေရာက္ခင္မွာ လိုအပ္ေနတဲ့ လူစြမ္းအားအရင္းအၿမစ္ေတြကို ၿပည္တြင္းရွိ အင္အားၾကီး Company ၾကီး မ်ားကလက္ဦးမွဳရယူၿပီး အမိၿမန္မာၿပည္အတြင္းကို ပညာရွင္ေတြ ၿပန္လည္ေခၚယူခန္႕ထားႏိုင္ဖို႕ၾကိဳးစားလာၾကတာကိုယခုႏွစ္ဆန္းပိုင္းေလာက္ကစၿပီးေတြ႕ရွိလာရပါတယ္။ 

ပထမဦးဆံုး သတိထားမိတာကေတာ့ FMI Co.,Ltd လို႕ လူသိမ်ားတဲ့ Serge Pun & Associates (Myanmar) SPA. ရဲ့ အလုပ္ေၾကာ္ၿငာ ကို Singapore Strait Time စေနသတင္းစာရဲ့ Executive Recruit ေကာ္လံမွာပါ။ Position တစ္ခုခ်င္းစီကို ေခၚယူတာမဟုတ္ပဲ သူရဲ့ ေၿမာက္မ်ားလွစြာေသာ လုပ္ငန္းၾကီးမ်ားအတြက္ ၿခံဳငံုၿပီး Project Management ၊  Engineering ၊ Sales & Marketing ၊ Investment နဲ႕ Administration ဆိုင္ကြ်မ္းက်င္သူမ်ားကို အမိၿမန္မာၿပည္မွာ ၿပန္လည္အလုပ္လုပ္ဖို႕အတြက္ ေခၚတဲ့ေၾကာ္ၿငာၿဖစ္ပါတယ္။ Singaporean and PR preferred ဆိုတာေတြ နဲ႕သာ ရင္းႏွီးေနတဲ့က်ေနာ္တို႕အတြက္၊ ၾကံဳေတာင့္ၾကံဳခဲ စကၤာပူ Executive Recruitment ရဲ့ေအာက္ကေၾကာ္ၿငာမွာ SPA ရဲ့  Myanmar Nationality Preferred ဆိုတာကို ဖတ္ရေတာ့ ခံစား ရတဲ့ ခံစားမွဳက နည္းနည္းေတာ့ တမ်ိဳးပါပဲ။ ဒီေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့ SPA ဟာ စကၤာပူၿမန္မာမ်ား အၿမဲဝင္ေလ့ရွိတဲ့ website ေတြမွာပါ ေၾကာ္ၿငာေတြ ထည့္ၿပီး သူရဲ့ အိမ္ယာအေရာင္းၿပပြဲမွာ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာ ေတြလာတင္ႏိုင္ေၾကာင္းဖိတ္ေခၚခဲ့တာကို ေတြ႕ရပါတယ္။ ဒါ့အၿပင္ စကၤာပူRecruitment Agency တစ္ခုကိုလဲ အသံုးၿပဳၿပီးေတာ့ လူစြမ္းအားအရင္းအၿမစ္ေတြ စုေဆာင္းခဲ့တာ ကို ဝမ္းေၿမာက္ဖြယ္ ရာေတြ႕ရပါတယ္။

သူ႕ေနာက္ကေနေတာ့ ၿမန္မာႏိုင္ငံရဲ့ အေအာင္ၿမင္ဆံုး Company ၾကီးမ်ားထဲက တစ္ခုအပါအဝင္ၿဖစ္တဲ့ Myint & Associates Co.,Ltd ဟာလဲ သူ႕ Company ရံုးခ်ဴပ္ကို ထပ္မံတည္ေဆာက္တဲ့ေနရာမွာ အလုပ္လုပ္ဖို႕အတြက္ Mechanical Engineer နဲ႕ Electrical Engineer ေတြကို စကၤာပူသတင္းစာကေနၿပီးေတာ့ ေခၚယူၿပီး ၿမန္မာႏိုင္ငံမွာ ၿပန္လည္အလုပ္လုပ္ဖို႕အတြက္ ဖိတ္ေခၚခဲ့

တာေတြ႕ရပါတယ္။ အခုေနာက္ဆံုးအေနနဲ႕ ကေတာ့ Forever Group ရဲ့ MRTV 4 ကလဲပဲ Event Coordinator နဲ႕ Designer ေတြကို စကၤာပူ shweroom website ကေနေၾကာ္ၿငာေခၚယူခဲ့ၿပန္ပါတယ္။ 

ၿမန္မာၿပည္တြင္း လုပ္ငန္းၾကီးမ်ားကေန ေခၚယူတဲ့ အလုပ္ေၾကာ္ၿငာ ကိုၾကည့္ၿခင္းၿဖင့္ ၿပည္တြင္းမွာ ၾကြမ္းက်င္အလုပ္သမားရွားပါးမွဳနဲ႕ရင္ဆိုင္ေနရတာသိသာထင္ရွားတယ္လို႕က်ေနာ့္အေနနဲ႕ေတာ့ထင္ၿမင္ယူဆပါတယ္။ ၿပည္တြင္းလုပ္ငန္းၾကီးတစ္ခုကေန ၿပည္ပမွာရွိတဲ့ ၿမန္မာဝန္ထမ္းမ်ားၿပန္လည္ေခၚယူ ခန္႕အပ္ေရးအတြက္  အထူး ဌားရမ္းထားတဲ့ လူစြမ္းအားအရင္းအၿမစ္ဆိုင္ရာ အတိုင္ပင္ခံတစ္ေယာက္နဲ႕ မထင္မွတ္ပဲ ေတြ႕ၾကံဳစကားေၿပာၿဖစ္ေတာ့ သူက ေနာင္လာမည့္ အနာဂါတ္မွာ ဝင္ေရာက္လာႏိုင္ဖြယ္ရွိတဲ့ ႏိုင္ငံတကာေကာ္ပေရးရွင္းၾကီးမ်ား အေနနဲ႕လိုအပ္တဲ့ မန္ေနဂ်ာမ်ားကိုအနီးစပ္ဆံုးၿဖစ္တဲ့စကၤာပူကေန ေခၚယူၾကရမွာၿဖစ္ေၾကာင္း၊ ၿမန္မာႏိုင္ငံတြင္းမွာ သူတို႕လိုအပ္တဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားရွာေဖြရတာ အင္မတန္ခက္ခဲေနတဲ့အေၾကာင္းေၿပာၿပပါတယ္။ ၿမန္မာမ်ားကို စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ရမွာၿဖစ္တဲ့အတြက္ ၿမန္မာလိုတက္တဲ့ ၿမန္မာတစ္ေယာက္ထက္ပိုမို သင့္ေတာ္တဲ့လူမ်ိဳးမရွိႏိုင္ေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံတြင္း အလုပ္အကိုင္ဖန္တီးမွဳနဲ႕ စီးပြားေရးဖြံၿဖိဳးမွဳဟာ အေႏွးနဲ႕ အၿမန္ဆိုသလိုၿဖစ္ေပၚလာမွာၿဖစ္တဲ့ အေၾကာင္း သူရဲ့ ထင္ၿမင္ခ်က္ကိုေၿပာၿပပါတယ္။ 

ဟုတ္ပါတယ္က်ေနာ္တို႕လဲဒီလိုၿဖစ္လာလိမ့္မယ္လို႕ေမွ်ာ္လင့္ၾကပါတယ္။သို႕ေသာ္ဘယ္ေတာ့ေလာက္မွာ ၿဖစ္မလဲဆိုေတာ့ ေတာ့ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာၾကရအံုးမွာပါ။ ၿပည္ပမွာ အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ့ ၿမန္မာလူမ်ိဳး အမ်ားစုအေနနဲ႕ေတာ့ ကိုယ္ႏိုင္ငံကိုယ္ၿပန္ၿပီး အလုပ္လုပ္ခ်င္ၾကမွာပါပဲ။ သို႕ေသာ္လုပ္ခလစာ ဘယ္ေလာက္ရၾကမွာလဲ ? ဆိုတဲ့ ေမးခြန္းဟာ အလြန္အေရးၾကီးတဲ့ ေမးခြန္းတစ္ခုပါပဲ။ ကိုယ္ႏိုင္ငံကိုယ္ ၿပန္လုပ္လို႕အခ်ိဳ႕ေသာစားရိတ္စကမ်ားသက္သာသြားမယ္ဆိုေပမယ့္ေနထိုင္စားရိတ္တစ္ခု ေလာက္ပဲ ရွိမွာၿဖစ္ၿပီး အေၿခခံစားကုန္ေတြနဲ႕ ခရီးစားရိတ္ေတြက သိပ္ေတာ့ မေထာင္းသာလွပါဘူး။ ဒါ့အၿပင္ ၿမိဳ႕တြင္းသြားတဲ့ bus နဲ႕ ပို႕ေဆာင္ေရးစနစ္ကဖြံၿဖိဳးမွဳမရွိေသးတာနဲ႕ အေလွ်ာက္သြားလာေရးမွာ အခက္အခဲ၊ Telecommunication ကလဲ တခါတယံမွာ ၿပီးၿပည့္စံုတဲ့ ဝန္ေဆာင္မွဳမရေသးတာဟာလည္း က်ေနာ္တို႕အတြက္ စဥ္းစားစရာေတြပါ။ 

စကၤာပူမွာအႏိုမ့္ဆံုးလစာစကၤာပူေဒၚလာ ၂၀၀၀ႏွင့္အထက္ရရွိေနတဲ့အင္ဂ်င္နီယာတစ္ေယာက္ကေတာ့ ၿမန္မာႏိုင္ငံကအလုပ္ေတြက သူဒီမွာ ရရွိေနတဲ့ လစာအေနအထားမ်ိဳးရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဒီမွာတက္ေနတဲ့ ဘြဲ႔လြန္ဒီပလိုမာၿပီးရင္ ၿဖင့္ကိုယ္ႏိုင္ငံကိုယ္ ၿပန္ၿပီးအလုပ္လုပ္ႏိုင္ေၾကာင္းေၿပာၿပပါတယ္။ ထို႕အတူ အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာ ေကာ္ပေရးရွင္းအဆင့္ MNC Company ၾကီးတစ္ခုမွာ စာရင္းဆိုင္ရာအရာရွိအၿဖင့္ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ Account Executive တစ္ေယာက္ကေတာ့ လစာရရွိမွဳအေနအထားအၿပင္ သြားလာေရးလြယ္ကူဖို႕ၿမန္မာၿပည္တြင္း company ေတြကၿဖည့္ဆည္းစီစဥ္ေပးႏိုင္တာေတြ စကၤာပူမွာရရွိေနက် ၿဖစ္တဲ့ ႏွစ္စဥ္ဆုေၾကးအၿဖစ္ လစာေငြရဲ့၂ ဆ ကေန ၄ ဆ အထိရရွိတာေတြ ကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားမွာ ၿဖစ္တဲ့အေၾကာင္း သူ႕ရဲ့ အၿမင္ကိုေၿပာၿပပါတယ္။ စကၤာပူေရာက္ ၿမန္မာ ေရႊ႕ေၿပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအနက္ စကၤာပူမွာ အၿမဲတမ္းေနထိုင္ခြင့္ရရွိထားသူမ်ားအေနနဲ႕ ၿပည္တြင္းၿပန္လည္အလုပ္လုပ္ႏိုင္ဖို႕အတြက္ တူညီေသာလစာေပးသည့္တိုင္အလြယ္ေလးစဥ္းစား မဆံုးၿဖတ္ႏိုင္ ပါဘူး။ သူတို႕အတြက္ လစာအၿပင္ စကၤာပူဥပေဒအရမၿဖစ္မေနစုေဆာင္းရတဲ့ CPF စုေငြ၊ အလုပ္ရွင္ဖက္ကၿဖည့္ဆည္းေပးရတဲ့ လစာအၿပင္ CPF ၁၅.၅%၊ အၿခားက်န္းမာေရးဝန္ေဆာင္မွဳ မ်ား အတြက္ စကၤာပူအစိုးရဖက္ကၿဖည့္ဆည္းေပးတာေတြ စတဲ့ လစာအၿပင္အၿခားေသာ ခံစားခြင့္ေတြကို ပါထည့္သြင္းစဥ္းစားၾကရမွာပါ။ ဒါ့အၿပင္ ၿမန္မာအလုပ္သမားဥပေဒအေနနဲ႕ စကၤာပူ Employment Act လိုတိက်ခိုင္မာမွဳမရွိေသးတဲ့အတြက္ က်ေနာ္တို႕အေနနဲ႕ၿပည္ေတာ္ၿပန္အလုပ္လုပ္ဖို႕အတြက္ ေလာေလာဆယ္ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာေရးမူဝါဒကိုကိုင္ဆြဲၿပီး ဆက္လက္ေစာင့္ၾကည့္ၾကရမွာပဲၿဖစ္ပါတယ္။      

အခေၾကးေငြ ၿဖင့္ထုတ္ေဝသည့္ မည္သည့္ media တြင္မဆိုထည့္သြင္းေဖာ္ၿပၿခင္းမၿပဳပါရန္ ေလးနက္စြာ
ေမတၱာရပ္ခံပါသည္။ Social Network Facebook ႏွင့္အၿခား ကိုယ္ပိုင္ Blog မ်ားတြင္ေဖာ္ၿပလိုပါက
myanmarinsingapore မွတဆင့္ႏွင့္ က်ေနာ္၏ Blog မွေနၿပီး ရွယ္ယူႏိုင္ပါေၾကာင္း အသိေပးအပ္ပါသည္။

စကၤာပူ တြင္ (၆) ႏွစ္ၾကာေသာအခါ

အခုလာမည့္ ဇြန္လ (၆) ရက္ေန႕ဆိုရင္စကၤာပူမွာေနလာတာ (၆) ႏွစ္တင္းတင္းၿပည့္ခဲ့ပါၿပီ။ Great Singapore Sales က်င္းပတဲ့ အခ်ိန္ကာလ ၿဖစ္တာေၾကာင့္ GSS ေၾကာ္ၿငာေတြစေတြလာတာနဲ႕ က်ေနာ္စတင္ေၿခခ်ခဲ့တဲ့ ဇြန္လ (၆) ရက္ေန႕ကို သတိမရပဲကို မေနႏိုင္ပါဘူး။ ၂၀၁၀ မွာေရးခဲ့တဲ့ စကၤာပူ မွာ (၄) ႏွစ္ၾကာေသာအခါမွာေတာ့ ရန္ကုန္ကေန စတင္ထြက္ခြာလာခဲ့တဲ့အေၾကာင္း၊ 

၂၀၁၁ မွာေရးခဲ့တဲ့ စကၤာပူမွာ (၅) ႏွစ္ၾကာေသာအခါ post မွာ က်ေနာ္အလုပ္လုပ္ခဲ့တဲ့ အလုပ္ေတြအေၾကာင္းေတြ ေရးခဲ့ၿပီးတဲ့ေနာက္ အခု ၂၀၁၂ (၆) ႏွစ္ၾကာေသာအခါမွာေတာ့ ဘာေရးရမွန္း ေတြးလို႕မရဖူးၿဖစ္ေနပါတယ္။ (၆) ႏွစ္ၿပည့္လာတဲ့အခါမွာေတာ့ တိုက္တိုက္ဆိုင္ဆိုင္ ပဲ (၆) ခုေၿမာက္ အလုပ္အသစ္တစ္ခုမွာ အလုပ္စၿဖစ္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ အသစ္အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္အေၾကာင္း ေလး နဲ႕ အိမ္ဌားရတဲ့အေၾကာင္းအေတြ႕အၾကံဳေလးေရးမယ္စိတ္ကူးမိပါတယ္။ 

တကယ္ေတာ့ ဒီအိမ္ဌားတင္တဲ့အေၾကာင္းကို သီးသန္႕ပိုစ့္တစ္ခုအေနနဲ႕တင္မယ္ စိတ္ကူးေပမယ့္ သူမ်ားအေၾကာင္းမေကာင္းတာကို

blog ေပၚမွာအက်ယ္တပြင့္ ေရးတယ္ၿဖစ္မွာဆုိးတာရယ္၊ ဒီမေကာင္းေၾကာင္းေတြကိုလဲ သီးသန္႕ၾကီးခ်မေရးလိုတာရယ္ေၾကာင့္ ဒီပိုစ့္

နဲ႕အတူ နည္းနည္းထည့္ေရးလိုက္တာပါ။ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လမွာ ပါပါး ရန္ကုန္ၿပန္ တလွည့္ၿပန္သြားေနေတာ့ က်ေနာ့္တိုက္ခန္းမွာ

အိပ္ခန္း (၂) ခန္းရွိတဲ့အထဲက တစ္ခန္းကို ၿပန္ဌားဖို႕လုပ္လိုက္ပါတယ္။ တိုက္ခန္းခေတြကေစ်းၾကီးေတာ့ ဒီလိုမွရွယ္မေနရင္ ရတဲ့ေငြနဲ႕

ခက္ခက္ခဲခဲ ၿဖတ္သန္းရမွာပါ။ အခန္းခကိုေတာ့ တခန္းလံုးကို (၂) ေယာက္ေနဖို႕ ၈၅၀ အၿပီးအစီးေတာင္းလိုက္ပါတယ္။ အဲကြန္းကိုလဲ

ကန္႕သတ္ခ်ိန္မထားပဲ သင့္ေတာ္သလိုၾကည့္ဖြင့္လို႕ေၿပာထားလိုက္တယ္။ ကိုယ္က အိမ္ဌားတဲ့အေတြ႕အၾကံဳမရွိေတာ့ စည္းမ်ဥ္းစည္း

ကမ္းေတြကိုလဲ အတိအက်မေၿပာေတာ့ပဲ အမ်ားသူဌာရွိတဲ့ basic house rules ပဲလို႔ေၿပာလိုက္ပါတယ္။ ပထမဆံုးအိမ္ဌားအေနနဲ႕ 

ေပၚလီေနာက္ဆံုးႏွစ္ေက်ာင္းသားနဲ႕ ဒီမွာေက်ာင္းၿပီးတဲ့ အင္ဂ်င္နီယာေကာင္ေလး သူငယ္ခ်င္း (၂) ေယာက္လာဌားေနၾကတယ္။

က်ေနာ့္တိုက္ခန္းမွာ ထမင္းဟင္းကိုေတာ့ေပးမခ်က္ပဲ ၿပင္းၿပင္းထန္ထန္ တားၿမစ္ထားပါတယ္။ ေခါက္ဆြဲေတာ့ ၿပဳတ္လို႕ရတယ္ေပါ့ဗ်ာ။

ပထမပိုင္းမွာေတာ့ ေခါက္ဆြဲပဲၿပဳတ္ပါတယ္၊ ေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့အင္ဂ်င္နီယာေကာင္ေလးကဟိုဟာေလးဒီဟာေလး ေၾကာ္စားခ်င္လို႕ ပါဆိုၿပီး က်ေနာ့္အေမဆီကေန ဆီေတာင္းၿပီး ေၾကာ္ပါတယ္။ ဒီလိုဟာက အၾကိမ္ေရစိတ္လာေတာ့ လံုးဝေပးမေၾကာ္တဲ့အေၾကာင္းေၿပာ ၿပီးပိတ္ပင္လိုက္ရပါတယ္။ သူနဲ႕ပဲေတာက္ေရွာက္ၾကီးၾကီးမားမား ၿပသနာေတြမဟုတ္ပဲနဲ႕ ညဖက္တညလံုး အခန္းထဲက တီဗြီဖြင့္ၿပီးအိပ္

ေပ်ာ္ေနတာတို႕၊ ထီးဌားသြားၿပီးၿပန္ေပးဖုိ႕အၾကိမ္ၾကိမ္ေတာင္းရတာေတြ၊ အိမ္ခန္းထဲမွာ ဘီယာေတြေသာက္ပုလင္းေတြကို အမွိဳက္ပစ္

တဲ့ Tube ကေနတခြမ္းခြမ္းပစ္ခ်တာ စတဲ့ ေသးေသးဖြဲဖြဲ ေတြေပါင္းလာေတာ့ က်ေနာ္လဲ သည္းမခံႏိုင္တာနဲ႕ သူတို႕ကိုမၾကိဳက္တဲ့

အခ်က္ေတြစာနဲ႕ ခ်ေရးေပးၿပီး တကယ္လို႕ အစဥ္မေၿပရင္ေၿပာင္းႏိုင္ပါတယ္လို႕ လမ္းဖြင့္ေပးေတာ့ အင္ဂ်င္နီယာေကာင္ေလးက သူနဲ႕တူတူပါလာတဲ့ သူ႕သူငယ္ခ်င္းေကာင္ေလးကိုထားခဲ့ၿပီး ေၿပာင္းမယ္လို႕ အေၾကာင္းၾကားပါတယ္။ က်ေနာ္လဲ (၁) လ ႏို႕တစ္ေပး

ဖို႕သေဘာတူထားေပမယ့္ သူလဲအေနၾကပ္ကိုယ္လဲအေနၾကပ္ၿဖစ္မွာဆိုးလို႕ ေနဖို႕ေနရာရတာနဲ႕ ေၿပာင္းႏိုင္တယ္ဆိုေတာ့ သူလဲ 

လကုန္တာနဲ႕ ေၿပာင္းသြားခဲ့ပါတယ္။

က်န္ခဲ့တဲ့တစ္ေယာက္ကိုေတာ့ ပထမပိုင္း တူတူေၿပာင္းခိုင္းမယ္ၾကံေပမယ့္ ေနာက္ေတာ့ ေနာက္တစ္ေယာက္ပဲရွာလိုက္ပါမယ္ဆိုၿပီး

ေၾကာ္ၿငာထည့္ရွာပါတယ္။ အဲ့ဒီမွာ NTU Master ဆင္း အသက္ ၃၀ နဲ႕ ၄၀ ၾကား အိမ္ဌားတစ္ေယာက္ထပ္ရပါတယ္။ အဲ့ဒီမွာ က်ေနာ္

တို႕ ၿမန္မာစကားပံု က်ားေၾကာက္လို႕ရွင္ၾကီးကိုး ရွင္ၾကီးက်ားထက္ဆိုး ဆိုတာနဲ႕စေတြ႕ပါေတာ့တယ္။ သူကေတာ့ ဒီမွာေနတာၾကာတဲ့

သူၿဖစ္လို႕ စည္းကမ္းေတြကိုေတာ့ အေတာ္ေလး တိတိက်က် လိုက္နာပါတယ္။ က်ေနာ့္အိမ္မွာ ခုနကေၿပာခဲ့သလို ခ်က္စားလို႕မရဖူး

light cooking ၿဖစ္တဲ့ ေခါက္ဆြဲၿပဳတ္လို႕ရတယ္ဆိုတာမွာ ဒီလူဟာ ညစဥ္ညတိုင္း ေခါက္ဆြဲၿပဳတ္ပါတယ္။ ေခါက္ဆြဲၿပဳတ္တာရိုးရိုးၿပဳတ္

ရင္က်ေနာ့္အေနနဲ႕ေၿပာဖို႕မရွိေပမယ့္ သူ႕ၿပဳတ္ပံုကေၾကးအိုးခ်က္သလို အသားစိမ္းေတြ၊ အရြက္ေတြနဲ႕ကို တခါၿပဳတ္၊ ေခါက္ဆြဲကိုၿပဳတ္

ဒါမတိုင္မီမွာ အသားငါး၊ ပုဇြန္စတာေတြကို လီွးၿဖတ္တာ၊ ပုဇြန္အခြန္ႏႊာတာစတာေတြက processing တစ္ခုလံုးကို (၁) နာရီေက်ာ္ၾကာ

ပါတယ္။ ေနာက္ဒီဟာကိုစားတဲ့အခါမွာလဲအသံမ်ိဳးစံုပါးစပ္ကထြက္ၿပီး စားေသာက္တာကေနာက္ထပ္အနည္းဆံုး မိနစ္ ၄၀ၾကာပါတယ္။

က်ေနာ္က စလံုးအိမ္မွာ စကၤာပူသက္တမ္းရဲ့ တစ္ဝက္ေလာက္ေနလာေတာ့ light cooking ကို definition ဖြင့္တဲ့အခါမွာ သူေခါက္ဆြဲ

ၿပုတ္တာနဲ႔ အေတာ္ေလးၿခားနားေနတာေတြ႕ရေတာ့ အေတာ္ေလးစိတ္မခ်မ္းသာရပါဘူး။ ေနာက္တစ္ခုက ဘယ္ေနရာပဲေနေန၊ သူ႕

အခန္းထဲမွာၿဖစ္လို႕ အခန္းေဖာ္ေကာင္ေလးရွိေန မေနေန သီခ်င္းကိုေအာ္ဟစ္ဆိုတယ္၊ မီးဖိုမွာလဲ ပဲ ေအာ္ဟစ္ဆိုလိုဆို၊ ေရဒီယိုကို

တစ္အိမ္လံုးၾကားရေလာက္ေအာင္ဖြင့္ၿပီး ဘယ္သူ႕မွဂရုမစိုက္ဖူးေဟ့ဆိုသလို ေနပါတယ္။ တအိမ္လံုးမွာရွိတဲ့ အိမ္ေရွ႕တံခါး၊ အိပ္ခန္း

တံခါး၊ Fridge တံခါးမက်န္ ေဆာင့္ပိတ္ၿပီးအသံမၿမည္ရရင္ကို မၾကိဳက္တဲ့သူပါ။ က်ေနာ့္အေမက အၿပင္မွာအိပ္ေတာ့ သူ႕ဒဏ္ကိုအခံရ

ဆံုးၿဖစ္ၿပီး တစ္ညအေမကမခံႏိုင္လို႕ ေၿပာေတာ့ သူကပဲ က်ေနာ့္အေမကို ၿပန္ရန္ေတြ႕ၿပီး တဲ့အထိဆိုးလာပါတယ္။ တအိမ္လံုးမွာသူပါ

မွ (၅) ေယာက္ရွိတာ (၄) ေယာက္က သူ႕ကိုမၾကိဳက္ေတာ့မွန္းသိေတာ့ ေနာက္တစ္ရက္မနက္မွာ က်ေနာ့္စီဖံုးဆက္ၿပီး ေၿပာင္းေတာ့

မယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္းေၿပာပါတယ္။ မွတ္မွတ္ရရ ေဖဖဝါရီ (၁၃) ရက္ပါ။ က်ေနာ္က ေဖဖဝါရီလကုန္မွာ ေၿပာင္းခ်င္လဲရပါတယ္ဆိုေတာ့

မဟုတ္ဖူး မတ္လကုန္မွေၿပာင္းမယ္ဆိုၿပီးေၿပာပါတယ္။ အဲ့တံုးက ဒီထက္မကၿပသနာၾကီးလာလိမ့္မယ္လို႕မထင္လို႕ ရပါတယ္ေၿပာလိုက္ 

မိတယ္။ ေနာက္ေန႕ကစၿပီးေတာ့ မွ အရင္ကထက္ပိုၿပီး ဆိုးလာၿပီး က်ေနာ့္အေမကို အဓိကထားၿပီးတိုက္ခိုက္တာ က်ေနာ့္အေမခမ်ာ

ညဖက္အိပ္လို႕မရလို႕ သူမ်ားအိမ္မွာ သြားေနရတဲ့စီကိုေတာင္ေရာက္လာေတာ့ က်ေနာ္လဲ မေနႏိုင္ေတာ့တာနဲ႕ ေဖဖဝါရီ (၁၃) မွာသူ

ေၿပာင္းမယ္ေၿပာထားေတာ့ မတ္လ (၁၃) မွာပဲ ေၿပာင္းေပးဖို႕ေကာင္းေကာင္းမြန္မြန္ ေၿပာေပးမယ့္က်ေနာ္သူ႕ကိုမတ္လကုန္အထိေပး ေနဖို႕ သေဘာတူထားတယ္ေၿပာၿပီး ေၿပာင္းဖို႕ၿငင္းဆန္ပါတယ္။ က်ေနာ့္တသက္မွာ ဒီေလာက္အရွက္မရွိတဲ့သူကို ပထမဆံုးၿမင္ဖူးတာ

ပါပဲ။ ႏွင္ခ်တာေတာင္မဆင္းဖူးဆိုေတာ့ ဘယ္လိုလုပ္မလဲေပါ့။ PR ဆိုၿပီးလူပါးဝတာလဲပါတယ္ေပါ့ဗ်ာ။ က်ေနာ္လဲ ေၿပာမရတဲ့အဆံုး

သူေခါက္ဆြဲၿပတ္တာကို မၾကိဳက္တဲ့အေၾကာင္း light cooking ဟာ ဒါကိုမဆိုလိုေၾကာင္းေၿပာၿပီး gas ကို လံုးဝမသံုးေတာ့ ဖို႕ ေၿပာေတာ့ လဲက်ေနာ္ သူစေၿပာင္းလာထဲက ခ်က္ခြင့္ေပးထားလို႕ သူဒီစည္းကမ္းကိုမလိုက္နာႏိုင္ဖူးဆိုၿပီး ေစာဒကတက္ပါတယ္။ က်ေနာ္လဲဒီတစ္

ခုေတာ့ အေလွ်ာ့မေပးေတာ့ပဲ က်ေနာ့္ အိမ္ေနရာၿဖစ္လို႕က်ေနာ့္စည္းကမ္းကို ၾကိဳက္သလိုထုတ္လို႕ရတယ္ေၿပာၿပီးအတင္းပိတ္ပင္တာ

ေတာင္လက္မခံပါဘူး။ ေနာက္ဆံုးက်ေနာ့္အခန္းေဖာ္ က က်ေနာ္တို႕ေၿပာေနတာကို သူနားမလည္ေပမယ့္ ေၿပာေနတဲ့ အသံေတြအရ

အေၿခအေနမဟန္တာ သိလို႕ ထြက္လာၿပီး ေၿပာေတာ့မွာ NTU Master သမားၾကီးက English စာကို ေခြးအ လွည္းနင္းသလိုၿဖစ္ၿပီး 

ႏိုင္ေအာင္မေၿပာႏိုင္ေတာ့ ပဲ အေလွ်ာ့ေပးၿပီး သူဝယ္ထားတဲ့ ဟာေတြကုန္ေအာင္ (၇)ခါ ခ်က္ၿပီးရင္ ဆက္မခ်က္ေတာ့ ဖူးဆို ၿပီး ဇာတ္လမ္း ၿပတ္သြားပါတယ္။ ေနာက္ဆံုးေတာ့ က်ေနာ္တို႕အတြက္ သည္းအခံရဆံုးအခ်ိန္ ၁ လေက်ာ္ၾကာၿပီးတဲ့ အခါမွာေတာ့ သူလဲ

ေၿပာင္းသြားပါတယ္။ ေၿပာင္းတဲ့ရက္မွာေတာင္ က်ေနာ္အေမက ပစည္းေတြ ေသၿခာစစ္သြားဖို႕ ဘာမွမက်န္ခဲ့ဖူးဆိုတာ ေၿပာတာကိုသူ

က အခန္းစစ္ခိုင္းတာ က်န္တာဘာမွေၿပာမေနနဲ႕ဆိုၿပီး ရန္ေထာင္သြားပါေသးတယ္။ ဒီလူေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့ learning from experience ဆိုသလို အရင္ကၿဖစ္ခဲ့ဖူးတဲ့ အေတြ႕အၾကံဳေတြကို အေၿခခံၿပီး စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကို တိတိက်က် ၾကီးခ်ေရး၊ ေခါက္ဆြဲကိုလဲ gas နဲ႕လံုးဝမၿပဳတ္ခိုင္းေတာ့ပဲ တစ္ခုခုၿဖစ္တာနဲ႕ စိတ္ထဲထားမေနေတာ့ပဲ ခ်က္ခ်င္း action ယူၿပီးလုပ္ခိုင္းတဲ့ Policy ကိုေၿပာင္းသံုးပါေတာ့တယ္။ 

အခုေတာ့ က်ေနာ့္တိုက္ခန္းမွာ ဟိုး ပထမဆံုးစဌားေနတဲ့ ေပၚလီေက်ာင္းသား (ယခုေတာ့ ေက်ာင္းၿပီးလို႕ အလုပ္လုပ္ေန) ေကာင္ေလး

တစ္ေယာက္နဲ႕ ေနာက္လာေနတဲ့ ေက်ာင္းသားတစ္ေယာက္ရွိပါတယ္။ ေပၚလီဆင္းေကာင္ေလးဆို စစလာေနခ်င္းက စည္းကမ္းနဲ႕

ပတ္သတ္ၿပီး အေတာ္ေလး ၿပသနာမ်ားေပမယ့္ အခုဆိုအမ်ားၾကီးတိုးတက္ေၿပာင္းလဲသြားပါၿပီ။ အိမ္ဌားတဲ့ အေၾကာင္းၿပီးေတာ့ က်ေနာ့္

အလုပ္အေၾကာင္းဆက္ေၿပာတာေပါ့ဗ်ာ။

၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ႏုိဝင္ဘာလေန စတင္အလုပ္လုပ္ခဲ့တဲ့ ဂ်ပန္ပိုင္ MNC Company ၾကီးၿဖစ္တဲ့ Sankyu Singapore ကေန တကယ့္ တကယ္တန္းေတာ့ အလုပ္ေၿပာင္းဖို႕ စိတ္ကူး ၾကီးၾကီးမာမား မရွိခဲ့ပါဘူး။ ေပးထားတဲ့လစာက အမ်ားၾကီးလဲမဟုတ္သလို၊ အနည္းေလး လဲမဟုတ္ပါဘူး။ အၿခားခံစားခြင့္ေတြၿဖစ္တဲ့ အကန္႕အသက္မရွိ  ေဆးကုသခြင့္ေတြ၊ အထူးကုဆရာဝန္ၾကီးမ်ားနဲ႕ ေဆးကုသခြင့္၊ အမ်ားၾကီးမဟုတ္ေပမယ့္ better than nothing ၿဖစ္တဲ့ ႏွစ္စဥ္ပံုမွန္ေဘာနပ္စ္၊ ႏွစ္စဥ္လစာတိုး စတာေတြအၿပင္ Company ရဲ့ၾကီးမား ခိုင္မာမွဳ က က်ေနာ္ေရွ႕ေရးအတြက္ လံုၿခံဳမွဳအၿပည့္ရွိတယ္ေၿပာရမွာပါ။ က်ေနာ္ရံုးစိုက္ေနရတဲ့ Section အၾကီးအကဲက မေလးရွားဖြား Indian ၿဖစ္လို႕ သူ႕လူမ်ိဳးေတြကို မ်က္နာသာေပးတာကလြဲလို႕ ကိုယ့္အေပၚလဲ ဘာဖိအားမွမေပး၊ ဘယ္အရာကိုမွဝင္ေရာက္စြတ္ဖက္ ေလ့မရွိ တာေၾကာင့္ အေတာ္ေအးေအးခ်မ္းခ်မ္းရွိတယ္ေၿပာရမွာပါပဲ။ အခက္အခဲဘာေတြရွိလဲလို႕ေမးလာရင္က်ေနာ့္ရဲ့ အလုပ္တာဝန္ ေတြထဲက တစ္ခုၿဖစ္တဲ့ HR Function ေတြထဲက အလုပ္သမားေတြနဲ႕ဆက္ဆံေရးပါပဲ။ စက္ရံုအလုပ္ၿဖစ္တဲ့အတြက္ ဝန္ထမ္းခန္႔ထား တဲ့ေနရာမွာ အလုပ္သမား အဆင့္ဝန္ထမ္းေတြ ၿဖစ္တဲ့အတြက္စကား ေၿပာဆိုရတာ ခက္ခဲသလို၊ အလြန္ပဲ demanding မ်ားတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုပါ။ အလုပ္သမားလို႕ဆိုလို အထင္မေသးနဲ႕ေနာ္ ေစာဒကတက္တဲ့ ေနရာမွာလဲ စလံုးေတြနဲ႕ နင္လားငါလားပါပဲ။ ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ Middle Management သမားေတြ ၾကံဳေတြ႕ေနက်ၿဖစ္တဲ့ ၾကားညွပ္တဲ့ၿပသနာပါ။ က်ေနာ့္တို႕အထက္ စီမံခန္႕ခြဲ ေရးမန္ေနဂ်ာစီကေန ဒီလအတြက္ သို႕မဟုတ္ ဒီကာလတစ္ခုအတြက္ ဘက္ဂ်က္သတ္မွတ္ခ်က္ကေတာ့ ဒီေလာက္ပမာဏပါလို႕ သိထားၿပီးတဲ့ေနာက္၊ ခုနကေၿပာတဲ့အလုပ္သမားေတြ သူတို႕ရဲ့ Supervisor ေတြကေနလိုအပ္ခ်က္ေတြ ဝယ္ခ်မ္းဖို႕တို႕၊ ယူနီေဖာင္း မေလာက္လို႕တို႕၊ ဝန္ထမ္းအသစ္ေတြအတြက္ Safety Shoe ဝယ္ဖို႕တို႕စတာေတြအတြက္အသံုးလိုလာခဲ့လို႕ရွိရင္ရထားတဲ့ဘက္ဂ်က္ ကေန ေလာက္ဌေအာင္သံုးရတာ၊ မေလာက္လို႕မဝယ္ေပးႏိုင္ခဲ့ရင္ ကပ္ေစးနဲတယ္ဘာညာဆိုၿပီး ကိုယ့္အေပၚညိဳၿငင္ၾကတာ ပါ။ ဘယ္သူကမွ Upper Management ကို သြားေၿပာၾကတာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဝန္ထမ္းေပါင္း ၁၀၀ ေက်ာ္ရဲ့ Attendance ကို Bio Metric System တက္ဆင္ထားေပမယ့္လဲ ဒီ System Data ေတြကို automatic calculation မလုပ္ပဲ Manual Punch Card ပါသံုးၿပီး Manual Data ကိုပဲ အသံုးၿပဳတာေၾကာင့္ အၿခားေသာမသမာမွဳေတြ အမ်ားအၿပား လဲ ၾကံဳေတြ႕ရပါတယ္။ ကိုယ့္အထက္ကအရာရွိကေတာင္ မေၿပာပဲ မ်က္စိစံုမွိတ္ေနေတာ့ က်ေနာ့္မွာလဲ ဘာမွမေၿပာသာပါဘူး။  ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ အလုပ္ခ်ိန္ပါ။ အလုပ္ခ်ိန္ကမနက္ ၈ နာရီ ကေန ၅ နာရီပဲၿဖစ္ေပမယ့္ မနက္ပိုင္း Transport က Jurong East မွာ မနက္ ၆ နာရီ ၄၀ မွာၾကိဳတာေၾကာင့္အိမ္ကေန အေစာၾကီး ထသြား ရ ၿပီးတဲ့ေနာက္ ရံုးကက်ေနာ့္စားပြဲကိုေရာက္တဲ့အခ်ိန္က မနက္ ၇ နာရီ ၁၀ မိနစ္ပါ။ ညေနကိုယ္က အိုတီမထိုင္လို႕ ၈ နာရီခြဲမွ ၾကိဳပို႕အားနဲ႕ၿပန္တယ္ဆိုရင္ အိမ္ကို ည ၉ နာရီေက်ာ္မွၿပန္ေရာက္ ပါတယ္။ တၿခားဘာမွလုပ္လို႕မရပဲ ေန႕စဥ္နဲ႔အမွ် ရံုးနဲ႕ အိမ္ပါပဲ။ 

Sankyu Singapore ကေန အလုပ္ထြက္ဖို႕ၿဖစ္လာတာကေတာ့ က်ေနာ္ အေမရိကန္ MNC ၾကီးတစ္ခုမွာ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးရတာ
က စပါတယ္။ က်ေနာ့္ ပိုစ့္တစ္ခုၿဖစ္တဲ့ က်ေနာ္ႏွင့္ အင္တာဗ်ဴးမ်ား အပိုင္း (၁) မွာ အေသးစိတ္ေရးထားၿပီးၿဖစ္တဲ့ အတြက္အေသးစိတ္

ေတာ့ထပ္မေရးေတာ့ပါဘူး။ အဲ့ဒီအင္တာဗ်ဴးကမေအာင္ၿမင္ခဲ့တာေၾကာင့္ ကိုယ္ကိုကိုယ္လဲ အေတာ္တံုးသြားတယ္ လို႕ ထင္တယ္။ အဲ့ဒီေန႕ကစလို႕ က်ေနာ္အလုပ္မရွိတဲ့အတိုင္း အၿပင္းအထန္အလုပ္ရွာပါတယ္။ job portal ၾကီးေတြၿဖစ္တဲ့ st701 jobDB jobstreet ထဲကေန resume ေတြ ပို႕၊ စေနသတင္းစာဝယ္ဖတ္ၿပီး e-mail ေတြပို႕နဲ႕ (၂) လနီးပါးကာလ အတြင္း ခန္႕မွန္းေၿခ အလုပ္ (၂၀၀) ေက်ာ္ေလာက္ေလွ်ာက္ထားၿဖစ္ပါတယ္။ ဒီေလာက္မ်ားၿပားစြာေလွ်ာက္ေပမယ့္ ေတာင္းထားတဲ့ expected salary ကမ်ားတာေၾကာင့္ လား? ကိုယ့္ qualification ကေလ်ွာက္ထားတဲ့ အလုပ္ေတြနဲ႕ ကိုက္ညီမွဳမရွိလို႕လားမသိ၊ response က (၁) ခုပဲ ရပါတယ္။ ရတာကလဲ Agent ဆီကပါ။ Agent က လိုအပ္တဲ့ေမးခြန္းတခ်ိဳ႕ e-mail ကေမးၿပီး သူ႕ Client ကို ၿပန္ေၿပာမယ္ေၿပာၿပီး ေပၚမလာေတာ့ ပါဘူး။ ေဖဖဝါရီလဆန္းေလာက္ထဲကစရွာလိုက္တဲ့ အလုပ္ေတြကေန မတ္လ ကုန္ပိုင္းေလာက္မွာ အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုရပါတယ္။  Local Company တစ္ခုမဟုတ္ဖူးဆိုတာ သိရၿပီး Company ရံုးကလဲ အိမ္ကေန ၁၅ မိနစ္ေလာက္ Bus စီးရင္ေရာက္တယ္ဆိုေတာ့ အေတာ္ေလးရခ်င္ပါတယ္။ US MNC Interview မွာအေတြ႕အၾကံဳေတာ္ေတာ္ရထားၿပီဆိုေတာ့ ဒီတခါအင္တာဗ်ဴးေတာ့ ၿဖင့္ ရေအာင္ေၿဖမယ္ဆိုၿပီး သြားပါတယ္။ Finance and HR Manager နဲ႕ Regional Head, MD (၂) ေယာက္ဗ်ဴးပါတယ္။ ႏွစ္ေယာက္လံုးက Local ပဲဆိုေတာ့ ေၿပာရဆိုရတာ၊ ဆက္ဆံရတာ ေပါ့ေပါ့ပါးပါးရွိတဲ့အၿပင္၊ ေမးၿမန္း တာေတြကလဲ ပံုမွန္ေမးေနက်ေမးခြန္းေတြပါပဲ။ လက္ရွိ Sankyu မွာလုပ္ေနတဲ့ အလုပ္တာဝန္ေတြ၊ အရင္ကလုပ္ဖူးတဲ့ အလုပ္တာဝန္ေတြပါပဲ။ က်ေနာ္ကေတာ့ အရင္ၿပန္ေမးေနက် ေမးခြန္းတစ္ခုမဟုတ္တဲ့ကိုယ္အပါအဝင္ Short-listed ဘယ္ႏွေယာက္ရွိလဲဆိုေတာ့ MD က ၿပန္ေမးေနက် ေမးခြန္းမဟုတ္လို႕ အေတာ္တြန္႕ဆုတ္သြားၿပီးမွ (၃) ေယာက္ရွိေၾကာင္း ေယာက်ၤားေလး က က်ေနာ္ တစ္ေယာက္ထဲသာၿဖစ္ေၾကာင္း ေၿပာပါတယ္။ ထံုးစံအတိုင္း (၂) ရက္ေနရင္ အေၾကာင္းၿပန္မယ္ေၿပာၿပီး ၿပန္လႊတ္လိုက္ပါတယ္။ 

အင္တာဗ်ဴးသြားဖို႕ ရံုးကေန ေန႕တစ္ဝက္ခြင့္ယူသြားၿပီး အိမ္ၿပန္အဝတ္လဲဖို႕လဲ အခ်ိန္မရတာေၾကာင့္ အင္တာဗ်ဴးသြားတဲ့အတိုင္း Formal နဲ႕ ရံုးၿပန္ေရာက္ေတာ့ မန္ေနဂ်ာနဲ႕ပက္ပင္းတိုးၿပီး တအံ့တၾသနဲ႕အင္တာဗ်ဴးကၿပန္လာတာလား ဆိုၿပီးေမးပါတယ္။ က်ေနာ္လဲ Yes လဲမေၿပာ No လဲမဆိုပဲ ရီၿပၿပီး ကိုယ့္အခန္းထဲကိုယ္သြား ယူနီေဖာင္းလဲ ၿပီးအလုပ္လုပ္ေနလိုက္တာ။ မန္ေနဂ်ာကမၾကာခနပဲ က်ေနာ့္အခန္းလာၿပီး မထိတထိ လာလာအစ္ေသးတာ။ ကုိယ္က First Interview ပဲရေသးေတာ့ အလုပ္ရမွာမေသၿခာေသးပဲ ဘာမွမေၿပာခ်င္ေသးဘူးေလ။ ရံုးေရာက္ၿပီးတာနဲ႕ အင္တာဗ်ဴးခဲ့တဲ့ MD နဲ႕ HR ဆီ e-mail ပို႕ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း၊ မိမိကိုယ္ အလုပ္ခန္႕ဖို႕ထပ္ၿပီးေကာင္းေၾကာင္းေတြ လွမ္းေၿပာပါတယ္။ ညေနေစာင္းမွာေတာ့ HR ဆီကေန ေနာက္ေန႕မွာ Second Interview လာဖို႕ေၿပာတာေၾကာင့္ အေတာ္ေလးေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ထားမိတယ္။ ေနာက္ေန႕အတြက္ေတာ့ Polyclinic သြားၿပီး MC ယူၿပီး တစ္ေနကုန္ ပဲ အလုပ္မသြားေတာ့ ပဲ Second Interview သြားလိုက္ေတာ့တယ္။ Second Interview ကိုေတာ့ HR and Finance Manager တစ္ေယာက္ပဲ ရွိၿပီး လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ လုပ္ငန္းတာဝန္ေတြကို ဖတ္ခိုင္းၿပီး တစ္ခုခ်င္းစီရွင္းၿပပါတယ္။ ေနာက္ဒီအလုပ္ေတြကိုလုပ္ႏိုင္ မႏိုင္ေမးၿပီး  ထင္ထားတဲ့အတိုင္းပဲေတာင္းထားတဲ့လစာကို ညီွႏွိဳင္းၿပီး ဘယ္ေလာက္အႏိုမ့္ဆံုးထားႏိုင္မလဲ ေမးပါတယ္။  ကိုယ္ကလဲ ဒီလိုေစ်းဆစ္မယ္ဆိုတာ သိေတာ့ ဆစ္မယ့္ ပမာဏကိုၾကိဳတင္ၿမွင့္ထားၿပီး ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့ ပမာဏကိုေတာင္းလိုက္တယ္။ ေၿပာၿပီးတာ နဲ႕တခါထဲHR Manager က ဖိုင္ထဲကေန Appointment Letter ကိုထုတ္ေပးတာၾကည့္လိုက္ေတာ့ ကိုယ္ေၿပာတဲ့လစာပမာဏကို ၾကိဳတင္ေရးထားႏွင့္ၿပီးသားပါ။ သူတို႕ကလဲ ဘယ္ေလာက္ေစ်းတင္ထားၿပီး ဘယ္ေလာက္နဲ႕ရႏိုင္တယ္ ဆိုတာၾကိဳတင္ခန္႕မွန္းထား ၿပီးသားပါ။ က်ေနာ္လဲ Appointment Letter ကိုအေသးစိတ္ဖတ္ၿပီး တခါတည္း လက္မွတ္ထိုးေပးလိုက္ ပါတယ္။ အလုပ္စမယ့္ ရက္ေတာ့ Immediate Vacancy ၿဖစ္တာနဲ႔ အမွ် တပါတ္အတြင္း အလုပ္စဖို႕ ေၿပာပါတယ္။ အၿခာခံစားခြင့္ေတြကေတာ့ Sankyu လို အကန္႕အသတ္မရွိေဆးကုခြင့္ ကလြဲလို႕ အားလံုးလိုလိုတူတူေလာက္ပါပဲ။ 

ေနာက္တစ္ရက္ Sankyu မွာရံုးတက္တာနဲ႕ အလုပ္မွႏွဳတ္ထြက္စာကို ေရးၿပီး မန္ေနဂ်ာကိုေပးေတာ့ မန္ေနဂ်ာက သူခန္႕မွန္းတာ မွန္ေနတာေပါ့တဲ့ မအံၾသပါဘူးလို႕ေၿပာပါတယ္။ ထံုးစံအရ (၁)လ ၾကိဳတင္ၿပီးႏွဳတ္ထြက္ခြင့္ေတာင္းရမွာၿဖစ္ေပမယ့္ ဒီဖက္က လိုအပ္ခ်က္ေၾကာင့္ အလွ်င္အၿမန္ပဲထြက္ရလို႕ Sankyu ဖက္ကို လစာတစ္လစာေလွ်ာ္ၿပီး ထြက္ရတာပါ။ က်ေနာ့္ရဲ့အေၿခခံလစာက မမ်ားတဲ့အတြက္ တစ္လစာအတြက္ မ်ားမ်ားစားစားေတာ့ မေပးလိုက္ရပါဘူး။ လိုအပ္တဲ့ Handover Process ကိုအလွ်င္အၿမန္ လုပ္ေပးၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ မတ္လ ၃၁ ရက္ေန႕မွာေတာ့ Sankyu Singapore ကေနႏွဳတ္ထြက္ခဲ့ပါတယ္။ 

က်ေနာ့္အတြက္ New Era ကို ေတာ့ ဆြီဒင္အေၿခစိုက္ MNC Company တစ္ခုၿဖစ္တဲ့ OSM Group နဲ႕ဧၿပီလ (၃) ရက္ေန႕မွ စၿဖစ္ပါ တယ္။ Singapore ရံုးကေတာ့ Sales & Marketing ရံုးေလးတစ္ခုပဲၿဖစ္ၿပီး Regional Sales Director (၁) ဦး၊ Global Sales Vice-President (၁) ဦးနဲ႕ Singapore MD and Asia Pacific Regional Sales Director (၁) ဦး အပါအဝင္ အေရာင္းမန္ေနဂ်ာ (၃) ဦး၊ Logistics Manager (၂) ဦးနဲ႕ HR & Finance Manager (၁) ဦးရံုးထိုင္ပါတယ္။ က်ေနာ့္အလုပ္တာဝန္ကေတာ့ VP နဲ႕ Directors မ်ား နဲ႕ အေရာင္းမန္ေနဂ်ာမ်ား ခရီးသြားရင္ ေလယာဥ္လက္မွတ္ေတြစီစဥ္ေပးရတာ၊ MD အတြက္ Secretary Service နဲ႕ Office တစ္ခုလံုးရဲ့ Administration ေတြ ကိုင္တြယ္ရတာပါ။ ဒီ Company ကေတာ့ သူမ်ားနဲ႕မတူတဲ့ ထူးၿခားတာတစ္ခုက အပါတ္စဥ္ ေသာၾကာေန႕တိုင္း ညေန ၄ နာရီကစၿပီး Cozy Friday ဆိုၿပီး ပါတီအေသးစားလုပ္တာပါ။ Fridge ထဲမွာ Beer နဲ႕ အခ်ိဳရည္ အၿပည့္ရွိ ေနဖို႕နဲ႕စားစရာအၿမည္းဘာညာေတြ အဆင္သင့္ရွိေနဖုိ႕ ၾကိဳတင္စီမံထားရပါတယ္။ MD ကေပ်ာ္ေပ်ာ္ေနတက္လို႕  Cozy Friday တိုင္းလိုလို သူကအတက္ၾကြဆံုးပါပဲ။  OSM Group ဟာ ကိုယ္ပိုင္ Brand အေနဲ႕ DICOTA နာမည္နဲ႕ Laptop Bag ေတြကစလို႕ Mobile Phone မ်ိဳးစံုအတြက္ ကာဗာေတြ အၿခား ကြန္ၿပဴတာသံုး  accessories မ်ိဳးစံုထုတ္လုပ္ေရာင္းခ်ပါတယ္။ ေနာင္မ်ား က်ေနာ့္ သူငယ္ခ်င္းညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမမ်ား DICOTA Brand ေတြ႕ရင္ က်ေနာ့္ကိုသတိရၿပီး ဝယ္ယူအားေပးပါလို႕ တိုက္တြန္းရင္း ဒီပိုစ္႕ကို နိဂံုးခ်ဳပ္ပါတယ္ခင္ဗ်ား။ ဖတ္ေပးတဲ့သူတိုင္းကို ေက်းဇူးအမ်ားၾကီးတင္ပါတယ္။       ။ 

Mr. Lee Kuan Yew ေၿပာေသာၿမန္မာႏိုင္ငံအေၾကာင္း အပိုင္း (၂)

Blog by kosol15.blogspot.com is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported License.
Based on a work at Blog Spot.

၁၉၉၅ ခုႏွစ္တြင္ ၿမန္မာအစိုးရ၏ ဝန္ၾကီးခ်ဴပ္ႏွင့္ စစ္တပ္ေခါင္းေဆာင္ၿဖစ္သူ ဗိုလ္ခ်ဴပ္ၾကီးသန္းေရႊ စကၤာပူသို႕အလည္အပတ္လာေရာက္
စဥ္ကာလ၌ က်ႏ္ုပ္ႏွင့္ေတြ႕ဆံုခ်ိန္တြင္ သူ႕အေနၿဖင့္ အင္ဒိုနီးရွားႏိုင္ငံကိုသြားေရာက္လည္ပတ္ၿပီး အင္ဒိုနီးရွားႏိုင္ငံ၏ စစ္ေခါင္းေဆာင္
တစ္ဦးၿဖစ္ေသာ ဗိုလ္ခ်ဴပ္ၾကီးဆူကာႏို အေနၿဖင့္ စစ္ေခါင္းေဆာင္အၿဖစ္မွ တိုင္းၿပည္သမၼတ ၿဖစ္ေအာင္ ၿပဳၿပင္ေၿပာင္းလဲလုပ္ေဆာင္ သြားပံုကိုသြားေရာက္ ေလ့လာသင့္ေၾကာင္း၊ အင္ဒိုနီးရွားႏိုင္ငံ၏ အေၿခခံဥပေဒအရ စစ္တပ္ကို အစိုးရအဖြဲ႕အတြင္းအထူးအေရးပါသည့္ ေနရာတြင္ထားရွိၿပီး ဥပေဒၿပဳၿပင္ေၿပာင္းလဲေရးမ်ား အတြက္အေရးပါေသာ စစ္တပ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား (အမတ္မ်ား) ပါဝင္ထားေစသည္။ ထို႕အၿပင္ အင္ဒိုနီးရွားစစ္တပ္ကို ဖြဲ႕စည္းပံုအေၿခခံဥပေဒအရ ႏိုင္ငံလံုၿခံဳေရး ႏွင့္ ဥပေဒစိုးမိုးေရးအတြက္ အထူး တာဝန္ယူေဆာင္ရြက္ ေစသည္။ သမၼတ ႏွင့္ လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ကို (၅)ႏွစ္ တၾကိမ္ အေထြေထြေရြးေကာက္ပြဲေခၚယူၿပီး ေရြးခ်ယ္တင္ေၿမွာက္သည္။ ၿမန္မာအေနၿဖင့္ အၿခားအေရွ႕ေတာင္အာရွႏိုင္ငံ မ်ားႏွင့္ အသြင္တူ ေရွ႕ဆက္ႏိုင္ရန္ အင္ဒိုနီးရွားၿပဳလုပ္သြားသည့္ပံုစံကို အတုခိုးသင္ယူ သင့္ေၾကာင္း အၾကံေပးလိုက္သည္။

၁၉၉၄ ႏွစ္ဦးပိုင္းတြင္ ဦးေနဝင္း က်န္းမာေရးအတြက္ စကၤာပူသို႕ေဆးကုသမွဳလာေရာက္ခ်ိန္တြင္ က်ႏ္ုပ္သူ႕အားလက္ခံေတြ႕ဆံုခဲ့သည္။
ဦးေနဝင္း မွ သူ႕ေလ့လာက်င့္ၾကံလွ်တ္ရွိေသာ တရားရွဳမွတ္ၿခင္းၿဖင့္ သူ၏စိတ္ထဲတြင္ စိတ္ေအးခ်မ္းသာမွဳ အၿပည့္အဝရရွိၿပီး မပူမပန္
မေၾကာင့္မၾကရွိေၾကာင္း က်ႏ္ုပ္ကိုေၿပာၿပသည္။ ၁၉၈၈ ခုႏွစ္တြင္ ၿမန္မာအစိုးရေခါင္းေဆာင္ၾကီးအၿဖစ္မွ ဆင္းေပးလိုက္ရၿပီး (၂) ႏွစ္ခန္႕
ၾကာသည္အထိ သူ႕အေနၿဖင့္ တိုင္းၿပည္အတြက္ စိတ္မေအးပဲ အလြန္အမင္း စိတ္မေပ်ာ္မရႊင္ၿဖစ္ၿပီး စိုးရိမ္ၾကီးစြာၿဖစ္မိေၾကာင္း၊ ၁၉၉၀
ခုႏွစ္တြင္ သူတရားရွဳမွတ္ၿခင္း ကိုစတင္ဖတ္ရွဳေလ့လာေၾကာင္း၊ ယခုအခါမွာေတာ့ မနက္ခင္း၊ ေန႕လည္နဲ႕ ညေနပိုင္း အခ်ိန္အေတာ္မ်ား
မ်ားကို ဆိတ္ၿငိမ္စြာ တရားရွဳမွတ္ၿခင္းၿဖစ္သာ အခ်ိန္ကုန္သြားေစေၾကာင္း က်ႏ္ုပ္ကိုေၿပာၿပခဲ့သည္။ ၁၉၈၆ ခုႏွစ္က က်ႏ္ုပ္ ရန္ကုန္တြင္
သူ႕ကိုေတြ႕စဥ္ က်န္းမာေရးမေကာင္းေသာ သူႏွင့္တူလွၿပီး ယခုအခါ အမ်ားၾကီးၾကည့္ေကာင္း၍ က်န္းမာရႊင္လန္းလွသည္။

၁၉၉၇ ခုႏွစ္ တြင္ ဦးေနဝင္း စကၤာပူသို႕ သူ၏ဆရာဝန္မ်ား ႏွင့္ေတြ႕ဆံုရန္လာေသာအခါ ၌ က်ႏ္ုပ္သူႏွင့္ ေတြ႕ဆံုၿခင္းသည္ ေနာက္ဆံုးပင္
ၿဖစ္သည္။ သူ၏အသက္ (၈၆) ႏွစ္ၿပည့္ၿပီးၿဖစ္ေသာ္လည္း သူ႕ကိုၾကည့္ရသည္မွာယခင္အေခါက္ကထက္ပင္ပို၍ ၾကည့္ေကာင္းေနသည္။
ဒီတၾကိမ္တြင္ တရားထိုင္ၿခင္းႏွင့္ တရားရွဳမွတ္ၿခင္းအေၾကာင္းမ်ားသာေၿပာေတာ့ၿပီး က်ႏ္ုပ္ကိုလဲ တရားထိုင္နည္းလမ္းေကာင္းမ်ား အၾကံ
ဥာဏ္ေပးသြားသည္။ က်ႏ္ုပ္မွ ဦးေနဝင္းအား “ သားသမီးေၿမးၿမစ္ေတြ မက်န္းမမာၿဖစ္မွာ မစိုးရိမ္ဘူးလား ? ” ဟုေမးေတာ့ သူ႕ စိုးရိမ္
ေသးေၾကာင္း သို႕ေသာ္ သူ႕စိတ္ကိုအၿပင္းအထန္မပူပင္ေအာင္ ထိမ္းခ်ဴပ္ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္ၿပီၿဖစ္ေၾကာင္း၊ စိတ္ခံစားမွဳမ်ားကို တရားထိုင္ၿခင္း
ၿဖစ္ ေမ့ေပ်ာက္ပစ္ႏိုင္ေၾကာင္းေၿဖၾကားသည္။ က်ႏ္ုပ္ကထပ္မံ၍ “ ယခင္တပည့္ေဟာင္း ဗိုလ္ခ်ဴပ္မ်ားကအၾကံဥာဏ္လာေတာင္းမွာေရာ
မစိုးရိမ္ဘူးလား ?” ဟုေမးေတာ့ သူက “ သူတို႕ေတြလာေမးၾကရင္ အလုပ္အေၾကာင္းေတြ မေၿပာပါနဲ႕လို႕ တားၿမစ္ထားတယ္၊ ဒီၿပသနာ
ေလာကၾကီးထဲကေန အနားယူၿပီးၿပီ ” လို႕ သူက က်ႏ္ုပ္ကိုေၿပာၿပသည္။ သို႕ေသာ္ သံတမန္ အသိုင္းအဝိုင္းမွ ဦးေနဝင္း သည္ ယေန႕တိုင္ စစ္တပ္၏ အာဏာာပိုင္မ်ားကို ၾသဇာလႊမ္းမိုးထားၿပီး တစံုတရာၿပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ တန္ခိုးအာဏာာရွိေနေသးေၾကာင္း
က်ႏ္ုပ္ကို ေၿပာၿပသည္။

အေမရိကန္ဦးေဆာင္သည့္ အေနာက္ႏိုင္ငံမ်ားအုပ္စုက ၁၉၉၁ ခုႏွစ္တြင္ ႏုိဘယ္လ္ဆုရရွိခဲ့သည့္ ၿမန္မာအတိုက္အခံေခါင္းေဆာင္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ကို ၿမန္မာစစ္ေခါင္းေဆာင္မ်ားကအာဏာလႊဲေၿပာင္းေပးႏိုင္ရန္ စီးပြားေရးပိတ္ဆို႕မွဳမ်ားၿဖင့္ ဖိအားေပးေဆာင္ရြက္
ခဲ့ၾကသည္။ က်ႏ္ုပ္အေနၿဖင့္ ထိုကဲ့သို႕ ပိတ္ဆို႕မွဳနည္းလမ္းၿဖင့္ ေအာင္ၿမင္မွဳရရွိရန္ မၿမင္ေပ။ ၁၉၆၂ ခုႏွစ္ ဦးေနဝင္းႏိုင္ငံ၏ အာဏာကို
ရယူၿပီးခ်ိန္မွအစၿပဳ၍ ႏိုင္ငံ၏ တပ္မေတာ္သည္ အေရးပါေသာ ေနရာသို႔ေရာက္ရွိလာခဲ့သည္။ စစ္တပ္ေခါင္းေဆာင္မ်ားသည္ တၿဖည္း
ၿဖည္းၿခင္းစီ ၿမိဳ႕ၿ႔ပအုပ္ခ်ဴပ္မွဳမ်ားႏွင့္ အစိုးရအဖြဲ႕အတြင္း ေနရာယူလာၾကသည္။ အၿခားေသာနည္းလမ္းအေနၿဖင့္ Bosnia ႏိုင္ငံသို႕ ဝင္ေရာက္ ခဲ့သည့္နည္းအတိုင္း အေမရိကန္ႏိုင္ငံ သို႕မဟုတ္ ကုလသမဂၢ၏ စစ္တပ္မ်ားၿပင္ဆင္ ပို႕ေဆာင္ေစၿပီးမွ သာတိုင္းၿပည္ကို ထိမ္းခ်ဴပ္ႏိုင္ေပမည္။ ၿမန္မာႏိုင္ငံတြင္ စစ္တပ္မရွိလွ်င္ အစိုးရမရွိၿခင္းႏွင့္ အတူတူပင္ၿဖစ္သည္။ ၁၉၉၇ ခုႏွစ္တြင္အာဆီယံႏိုင္ငံ ေခါင္းေဆာင္ မ်ားက ၿမန္မာႏိုင္ငံကို အာဆီယံအဖြဲ႕အတြင္းဝင္ေရာက္ခြင့္ေပးခဲ့ၿခင္းအေပၚ အေနာက္ႏိုင္ငံမ်ားအုပ္စုမွ အလြန္သည္းမခံႏိုင္
ၿဖစ္ခဲ့ၾကသည္။ သို႕ေသာ္ ၿမန္မာ၏ တိုးတက္ေၿပာင္းလဲမွဳ၊ ႏိုင္ငံ၏ တံခါးဖြင့္ေပးႏိုင္မွဳမ်ားအတြက္ ဘယ္နည္းလမ္းဟာ ပိုေကာင္းပါသလဲ ?
Cambodia ႏိုင္ငံတြင္ ကုလသမဂၢၾကီးၾကပ္သည့္ ေရြးေကာက္ပြဲမ်ား က်င္းပခဲ့ေသာ္လည္းႏိုင္ငံ၏ စစ္တပ္၊ ရဲတပ္ဖြဲ႕ႏွင့္ အုပ္ခ်ဴပ္ေရးအဖြဲ႕ မ်ားကို ဟြန္ဆန္ မွထိမ္းခ်ဴပ္ထားသၿဖင့္ေရြးေကာက္ပြဲ အႏိုင္ရရွိသူကို အာဏာာလႊဲမရသည့္အၿဖစ္အပ်က္မ်ား ၿဖစ္ခဲ့ဖူးသည္။

ႏိုင္ငံတကာမိသားစု ၿဖင့္ ၿမန္မာစစ္အစိုးရပိုမိုဆက္သြယ္လာသည္ႏွင့္ အမွ် ၿမန္မာဗိုလ္ခ်ဴပ္မ်ားအေနၿဖင့္ ေနာက္ဆံုးတြင္ အၿခားအာဆီယံ ႏိုင္ငံမ်ားနည္းတူ အစိုးရဖြဲ႕စည္းႏိုင္ရန္အတြက္ ၿပဳၿပင္ေၿပာင္းလဲမွဳမ်ားမၾကာခင္ၿပဳလုပ္လာႏိုင္ဖြယ္ရွိသည္။

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

အခုေရးေသာပို႕စ္အတြက္ ေခါင္းစဥ္မူရင္းက Mr. Lee Kuan Yew ႏွင့္ ၿမန္မာႏိုင္ငံပါ။ ပိုစ့္ကိုတင္လိုက္ၿပီးမွ က်ေနာ္ေရးၿပီးတိုင္းခ်က္ခ်င္း
ဖတ္အၾကံၿပဳေလ့ရွိတဲ့ သူငယ္ခ်င္းညီေလး ဥာဏ္လင္းထြန္း က “လီကြမ္ယူေၿပာေသာ ၿမန္မာႏိုင္ငံ” ဆိုရင္ ပိုမေကာင္းဖူးလား လို႕ အၾကံၿပဳတာေၾကာင့္ Mr. Lee K Y ေၿပာေသာ ၿမန္မာႏိုင္ငံအေၾကာင္း ဆိုၿပီး ၿပန္ေၿပာင္းေခါင္းစဥ္ တက္လိုက္ေၾကာင္း မွတ္တမ္းတင္ပါ သည္။

နိဂံုးခ်ဴပ္အေနၿဖင့္ ေၿပာရလွ်င္ စကၤာပူ၏ အိမ္နီးခ်င္းႏိုင္ငံမ်ား၏ စီးပြားေရးဖြံၿဖိဳးမွဳမ်ား သည္ စကၤာပူကိုလဲ တိုက္ရိုက္ အက်ိဳးသက္ေရာက္ မွဳ မ်ားရွိသၿဖင့္ Mr Lee အေနၿဖင့္ အခါအားေလွ်ာ္စြာ စီးပြားေရး၊ ႏိုင္ငံေရးဆိုင္ရာ အၾကံဥာဏ္မ်ားကို သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံမ်ား မွ ဖိတ္ၾကား
ၿခင္းေၾကာင့္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ သူ၏သေဘာၿဖစ္ေသာ္လည္းေကာင္း ေပးေလ့ေပးထရွိေၾကာင္း Mr. Lee ေရးေသာစာအုပ္မွတဆင့္
ဖတ္ရွဳနားလည္မိသည္။ က်ေနာ္တို႕၏ အမိၿမန္မာႏိုင္ငံကိုလဲ စီးပြားေရးဆိုင္ရာ အၾကံဥာဏ္ေကာင္းမ်ား ေပးခဲ့ေသာ္လည္း ၿမန္မာအစိုးရ ေခါင္းေဆာင္မ်ားအေနၿဖင့္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္မွဳ မရွိသေလာက္နည္းပါးခဲ့ၾကသည္ကို စိတ္မေကာင္းဖြယ္ရဖတ္ရသည္။ သူမ်ားထက္ အမ်ားၾကီးေနာက္က်က်န္ခဲ့ရေသာ အမိၿမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ အၿမန္ဆံုးၿပဳၿပင္ေၿပာင္းလဲ၍ အလွ်င္အၿမန္ တိုးတက္ႏိုင္ပါေစ ေၾကာင္း ဆုမြန္ေကာင္းေတာင္းရင္း က်ေနာ့္ပိုစ့္ကို နိဂံုးခ်ဴပ္ပါသည္။ ။

Mr. Lee Kuan Yew ေၿပာေသာၿမန္မာႏိုင္ငံအေၾကာင္း အပိုင္း (၁)

Blog by kosol15.blogspot.com is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported License.
Based on a work at Blog Spot.

ဒီအေၾကာင္းအရာကေတာ့ Mr. Lee ရဲ့ ေရးသားခဲ့သည့္ From Third World To First စာအုပ္အတြင္းမွ ၿမန္မာႏိုင္ငံႏွင့္ ပတ္သတ္သည့္
အေၾကာင္းအရာ အနည္းငယ္ကို ဆီေလွ်ာ္ေအာင္ ဘာသာၿပန္ဆိုထားၿခင္းၿဖစ္ပါသည္။ Mr. Lee စကၤာပူႏိုင္ငံဝန္ၾကီးခ်ဴပ္ အၿဖစ္တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ခ်ိန္ ႏွင့္ ဝန္ၾကီးခ်ဴပ္တာဝန္ မွ အနားယူသြားၿပီးေနာက္ပိုင္း အိမ္နီးခ်င္းပတ္ဝန္းက်င္ႏိုင္ငံမ်ားၿဖစ္သည့္ မေလးရွားႏိုင္ငံ၊ အင္ဒိုနီးရွားႏိုင္ငံမ်ားအၿပင္ ေဒသတြင္းအာဆီယံႏိုင္ငံမ်ားႏွင့္ဆက္ဆံေရး၊ ၄င္းႏိုင္ငံမ်ား၏ စီးပြားေရး၊ ႏိုင္ငံေရးႏွင့္ ႏိုင္ငံေခါင္းေဆာင္ၾကီး မ်ားအေၾကာင္းကို Mr. Lee ၏စာအုပ္အတြင္းေရးသားေဖာ္ၿပခဲ့ရာ ၿမန္မာႏိုင္ငံႏွင့္ပတ္သတ္သည့္ အေၾကာင္းအရာ အနည္းငယ္လဲပါဝင္
ခဲ့ၿခင္းကို စိတ္ပါဝင္စားဖြယ္ေတြ႕ရွိရသၿဖင့္ က်ေနာ့္သူငယ္ခ်င္း ညီအကိုေမာင္ႏွမမ်ားဖတ္ရေအာင္ တက္အားသေရြ႕ ဘာသာၿပန္ဆိုထား
ၿခင္းၿဖစ္ၿပီး ဘာသာၿပန္ဆိုမွဳခြ်တ္ယြင္းခ်က္မ်ားရွိပါက နားလည္ခြင့္လႊတ္ပါရန္ ၾကိဳတင္ေတာင္းပန္အပ္ပါသည္။ ထို႕အၿပင္ ထင္ရွားေက်ာ္
ၾကားသည့္ ႏိုင္ငံေခါင္းေဆာင္ၾကီး၏စာအုပ္ၿဖစ္သည့္အၿပင္ ထုတ္ေဝသူ Harper Collins Publishers ၏ Copyright အရ ထပ္မံပံုႏိုပ္ေဖာ္
ၿပမွဳကိုၿပင္းထန္စြာတားၿမစ္ထားသည့္အတြက္ အခေၾကးေငြၿဖင့္ထုတ္ေဝသည့္ မည္သည့္ media တြင္မဆိုေဖာ္ၿပၿခင္းမၿပဳပါရန္ေလးနက္
စြာေမတၱာရပ္ခံပါသည္။

[Lee K.Y, (2000). From Third World to First, Harper Collins Publisher, "Chapter 19 : Vietnam, Myanmar and Combodia to Terms with the Modern World ", pages: 319- 324.]

ကြ်ႏ္ုပ္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ကို ပထမဆံုး အလည္အပတ္ခရီးစဥ္အၿဖစ္ ၁၉၆၂ ခုႏွစ္ ဧၿပီလကသြားေရာက္ခဲ့သည္။ ကြ်ႏ္ုပ္ မသြားေရာက္
မီ အခ်ိန္မတိုင္မီေလးတြင္ ဗိုလ္ခ်ဴပ္ၾကီးေနဝင္းဦးေဆာင္ေသာ ၿမန္မာတပ္မေတာ္ကေန ၿမန္မာႏိုင္ငံဝန္ၾကီးခ်ဴပ္ ဦးႏုထံမွ ႏိုင္ငံေတာ္
အာဏာာကိုလႊဲေၿပာင္းယူလိုက္ၿခင္းၿဖစ္သည္။ ၁၉၈၉ ခုႏွစ္မတိုင္မီက Myanmar ကို Burma ဟုေခၚေသာ ၿမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ဝန္ၾကီးခ်ဴပ္
ဦးႏုမွ ထၾကြေသာင္းက်န္းေနေသာ ေရာင္စံုသူပုန္မ်ား၏ ပံုကန္မွဴမ်ားကို မႏိုမ္နင္းႏိုင္ေတာ့သၿဖင့္ တပ္မေတာ္ေခါင္းေဆာင္ ဗိုလ္ခ်ဴပ္ၾကီး
ေနဝင္းကိုအာဏာာလႊဲေၿပာင္း၍ ႏိုင္ငံကိုအုပ္ခ်ဴပ္ေစခဲ့သည္။ ၁၈ လၾကာစစ္အုပ္ခ်ဴပ္ေရးကာလအၿပီးတြင္ အေထြေထြေရြးေကာက္ပြဲထပ္မံ
က်င္းပသည့္အခါ ဦးႏု၏ ပါတီမွပင္အႏိုင္ရ အစိုးရဖြဲ႕ႏိုင္ခဲ့သည္။ သို႕ေသာ္ဦးႏု၏ အရပ္သားအစိုးရအဖြဲ႕အုပ္ခ်ဴပ္ၿပီးမၾကာမီမွာပင္ ၿပသနာ
မ်ားထပ္မံေပၚေပါက္လာသၿဖင့္ ၁၉၆၂ ခုႏွစ္ မတ္လတြင္ စစ္တပ္မွ အာဏာာကိုထိမ္းသိမ္းလိုက္ၿခင္းသည္။

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္သည္ ကြ်ႏ္ုပ္ ၁၉၅၆ ခုႏွစ္တြင္သြားေရာက္ခဲ့သည့္ ကိုလံဘိုႏွင့္ မတူပဲ အိုမင္းၿပိဳပ်က္ေနေသာ ၿမိဳ႕ေတာ္ၾကီးႏွင့္ဆင္တူေန
သည္။ ၿမိဳ႕ေတာ္ၾကီးသည္ ဂ်ပန္၏အုပ္စိုးမွဳေအာက္တြင္ ေနခဲ့ရၿပီးေနာက္ ၿဗိတိသွ်တပ္မ်ားၿပန္လည္ဝင္ေရာက္ခ်ိန္တြင္ စစ္တလင္းၿဖစ္ခဲ့
ရၿခင္းေၾကာင့္ၿဖစ္ႏိုင္သည္ဟု ထင္ၿမင္မိသည္၊ ကြ်ႏ္ုပ္ႏွင့္ ဇနီး Choo ကို ဦးေနဝင္းမွ သူ၏အိမ္တြင္ ခင္မင္ရင္ႏွီးစြာၿဖင့္ ဧည့္ခံခဲ့သည္။
သို႕ေသာ္ စက္ေသနတ္မ်ား ႏွင့္ တင့္ကားမ်ား ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုလံုးကို ဝန္းရံထားသည္ကိုေတြ႕ရသည္မွာ အလြန္စိတ္အေႏွာက္အယွက္
ၿဖစ္ရသည္။ က်ႏ္ုပ္၏ အိမ္နီးခ်င္းႏိုင္ငံၿဖစ္သည့္ အင္ဒိုနီရွားႏိုင္ငံ သမၼတဆူကာႏို ၏ ႏိုင္ငံေရးလွည့္ကြက္တစ္ခုကို တန္ၿပန္ရန္အတြက္
ၿ္မန္မာႏိုင္ငံသို႕သြားေရာက္ၿခင္းၿဖစ္သည္။ ထိုအေၾကာင္းအရာကို ေန႕လည္စာသံုးေဆာင္ရင္း ဦးေနဝင္းကိုအေသးစိတ္ရွင္းလင္းေၿပာၾကား
ေသာလည္း သူ သည္အေလးတစိုက္နားမေထာင္ခဲ့ေခ်။ ဦးေနဝင္းအေနၿဖင့္ ႏိုင္ငံအတြင္းတရားဥပေဒစိုးမိုးေရး၊ ေသာင္းၾကမ္းသူမ်ားကို
ႏိုင္နင္းေအာင္ႏိုင္ေရးႏွင့္ လက္ရွိအာဏာာကိုစြဲကိုင္ထားႏိုင္ေရးမ်ားကိုသာ စိုးရိမ္ၾကီးစြာၿဖင့္ စဥ္းစားပူပန္လွ်တ္ရွိသည္။

ဦးေနဝင္းသည္ ၿမိဳ႕ဆင္ေၿခဖံုးေနေဒသတြင္ အလည္အလတ္ အဆင့္လံုးခ်င္းအိမ္ၿဖင့္ေနထိုင္သည္။ သူႏွင့္ သူ႕ဇနီးၿဖစ္ေသာ သူနာၿပဳ ဝန္ထမ္းေဟာင္းၿဖစ္သူ ေဒၚခင္ေမသန္း (kitty) သည္ခင္မင္ဖြယ္ရာေကာင္းသူမ်ားၿဖစ္ၾကသည္။ ႏွစ္ဦးစလံုး English စကားေၿပာ ေကာင္းၿပီး ထက္ၿမက္သည္။ ၿမန္မာႏိုင္ငံသည္ အေရွ႕ေတာင္အာရွႏိုင္ငံမ်ားအတြင္း ေငြေၾကးအရင္းအႏွီး ထုတ္ႏိုင္ေသာႏိုင္ငံတစ္ခုၿဖစ္ၿပီး
ဒုတိယကမာၻစစ္မတိုင္မီက ဆန္ႏွင့္အစားအေသာက္မ်ားတင္ပို႕ႏိုင္ေသာႏိုင္ငံတစ္ခုၿဖစ္သည္။ ၿပည္သူမ်ားသည္ လူမ်ိဳးတစ္ခုထဲမဟုတ္
သည့္အၿပင္ ဘာသာစကားမ်ားလည္းမတူကြဲၿပားသည္။ ေတာင္တန္းမ်ားအမ်ားအၿပားရွိေသာႏိုင္ငံၿဖစ္ၿပီး လူမ်ိဳးေပါင္းစံုသည္ သီးၿခားစီ ေနရာဌာန ကြာၿပားစြာေနထိုင္ၾကေသာ္လည္း ၿဗိတိသွ်ကိုလိုနီလက္ထက္တြင္ အဂၤလိပ္တို႕မွ အားလံုးကို တစ္ႏိုင္ငံအၿဖစ္ သြတ္သြင္း အုပ္ခ်ဳပ္ခဲ့သည္။

ၿမန္မာ့ဆိုရွယ္လစ္လမ္းစဥ္ အၿဖစ္ ဦးေနဝင္းမွၿပဌာန္းခဲ့ၿပီး ၿပည္ေထာင္စုဆိုရွယ္လစ္သမၼတၿမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ႏိုင္ငံ ေၿပာင္းလဲအုပ္ခ်ဴပ္ခဲ့
သည္။ သူ၏ ႏိုင္ငံေရးလမ္းစဥ္မွာ ရိုးရွင္းေသာလမ္းစဥ္ၿဖစ္သည္။ ၿပည္တြင္းအင္အားကို သာမွီခိုအားထားသြားမည္ၿဖစ္ၿပီး ၿဗိတိသွ်မ်ား ၿဖစ္အတူဝင္ေရာက္လာခဲ့သည့္ လူမိ်ဳးၿခားမ်ားၿဖစ္သည့္ တရုတ္ ႏွင့္ အိႏိၵယလူမ်ိဳးမ်ားကို ႏိုင္ငံအတြင္းမွ ႏွင္ထုတ္ေရးၿဖစ္သည္။ ၿမန္မာႏိုင္ငံအတြင္းမွ တရုတ္လူမ်ိဳး အမ်ားအၿပား အေနၿဖင့္ ဦးႏု လက္ထက္မွပင္စ၍ စကၤာပူႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံမ်ားသို႕ စတင္ေၿပာင္းေရႊ႕ အေၿခခ်ေနၾကၿပီၿဖစ္သည္၊ ပိုမိုမ်ားၿပားသည္မွာ အိႏိၵယလူမ်ိဳးမ်ားၿဖစ္ၿပီးၿဗိတိသွ်လက္ထက္က ႏိုင္ငံဝန္ထမ္းမ်ားအၿဖစ္တာဝန္ထမ္းေဆာင္
ရန္ေခၚေဆာင္ၿခင္းခံရသူမ်ား ၿဖစ္ၿပီး၊ သူတို႕သည္လည္း ၿဖည္းၿဖည္းခ်င္း အိႏိၵယသို႕ၿပန္ေနၾကသည္။

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕သို႕ ဒုတိယအၾကိမ္အၿဖစ္ ၁၉၆၅ ခုႏွစ္ ေမလက အိႏိၵယႏိုင္ငံဘံုေဘၿမိဳ႕တြင္ က်င္းပသည့္ Asian Socialist ညီလာခံမွအၿပန္
တြင္ၿဖစ္သည္။ ရန္ကုန္တြင္ေရာက္ေနေနစဥ္ က်ႏ္ုပ္၏ ေမ့မရႏိုင္ေသာအၿဖစ္အပ်က္တစ္ခုအၿဖစ္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ကမ္းနားဟိုတယ္တြင္တည္းခို
ေနခိုက္ အသက္ (၅၀)ေက်ာ္ရွိၿပီၿဖစ္ေသာ အိႏိၵယလူမ်ိဳး ဟိုတယ္ဘ႑ာစိုး ၿဖင့္ စကားေၿပာခဲ့ၿခင္းၿဖစ္သည္။ ဘ႑ာစိုးၾကီး ကြ်ႏိုပ္အတြက္
နံနက္စာ ပို႔ေဆာင္လာစဥ္တြင္ သူ႕ကိုၾကည့္ရသည္မွာ မေပ်ာ္မရႊင္ၿဖင့္ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မဲ့ေနသည္။ ဘ႑ာစိုးၾကီးမွ -

“ ဝန္ၾကီးခ်ဴပ္ခင္ဗ်ား - ဒီေန႕ဟာကြ်န္ေတာ္၏ ေနာက္ဆံုးအမွဳထမ္းၿခင္းၿဖစ္ၿပီး မနက္ဖန္ဒီလိုလာေရာက္ပို႕ေဆာင္ႏိုင္ေတာ့မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ကြ်န္ေတာ္၏ ၿမန္မာလူမ်ိဳးလက္ေထာက္ဘ႑ာစိုးမွ ဝန္ၾကီးခ်ဴပ္အားယခုကဲသို႕ ၿဗိတိသွ်ပံုစံ နံနက္စာအၿဖစ္ ၾကက္ဥေၾကာ္၊
ႏို႕လက္ဖက္ရည္ ႏွင့္ ေပါင္မုန္႕မီးကင္ ေကာင္းေကာင္းလုပ္ေပးႏိုင္ မလုပ္ေပးႏိုင္ မေသၿခာပါဘူး ခင္ဗ်ား။ ”

က်ႏ္ုပ္မွ ဘ႑ာစိုးၾကီးအား “ဘာေၾကာင့္အလုပ္ကေနထြက္ရတာလဲ” လို႕ေမးေတာ့ -

“ ဒီတိုင္းၿပည္မွာေမြးဖြားၾကီးၿပင္း အသက္ေမြးလာခဲ့သည့္ ကြ်န္ေတာ့္မွာၿဖင့္ ၿမန္မာအစိုးရ၏ ေမာင္းထုတ္မွဳေၾကာင့္ အိႏိၵယကိုသြားရပါ ေတာ့မယ္။ ၿမန္မာအစိုးရက အိႏိၵယလူမ်ိဳးေတြအကုန္ အိႏိၵယသြားရမယ္ဆိုၿပီးႏွင္ထုတ္ပါတယ္။ က်ေနာ္နဲ႕အတူပိုက္ဆံေလးအနည္းငယ္
ႏွင့္မိမိပိုင္ ပစၥည္း အနည္းငယ္သာယူေဆာင္ခြင့္ၿပဳပါတယ္။ ”

က်ႏ္ုပ္က အိႏိၵယမွာ အမ်ိဳးေတြရွိလားလို႕ေမးေတာ့ မရွိဘူးတဲ့။ ေနာက္တစ္ရက္ မနက္မွာ က်ႏ္ုပ္ မနက္စာ လက္ခံရရွိတဲ့အခါမွာေတာ့
မနက္စာလင္ဗန္း ဟာ သတ္သတ္ရပ္ရပ္ ရွိမေနပဲ ေပါင္မုန္႕မီးကင္ဟာ ကြ်ပ္ရြမေနေတာ့ပါဘူး။

အဲ့ဒီေန႕လည္မွာပဲ ဦးေနဝင္းနဲ႕အတူ ရန္ကုန္ေဂါက္ကလပ္မွာ ေဂါက္သီးကစားၿဖစ္သည္။ ဒီေဂါက္သီးပြဲဟာ က်ႏ္ုပ္အတြက္အင္မတန္
ထူးၿခားေသာေဂါက္သီးပြဲတစ္ခုၿဖစ္ေနသည္။ ေဂါက္သီးပြဲမွာကစားသမားအၿဖစ္ (၄)ဦးသာရွိၿပီးက်ႏ္ုပ္တို႕၏ေဘးတဖက္စီႏွင့္ ပတ္ဝန္းက်င္
တစ္ခုလံုးတြင္ ေသနတ္မ်ားကိုခ်ိန္ ၍ ပစ္ခတ္ရန္ အသင့္အေနအထားၿဖင့္ လံုၿခံဳေရးယူထားေသာ သက္ေတာ္ေစာင့္မ်ားၿဖင့္ ကစားရေသာ
ကစားပြဲၿဖစ္ေသာေၾကာင့္ ၿဖစ္သည္။ ေဂါက္ကလပ္တြင္ ၿမင္ေတြ႕ရသည္မ်ားအနက္ အၿခား စိတ္မလွဳပ္ရွားဖြယ္ရာ ဖက္ရွင္အၿဖစ္ ဦးေနဝင္း
သည္ သံခေမာက္ေဆာင္း၍ ေဂါက္သီးကစားၿခင္းၿဖစ္သည္။ က်ႏ္ုပ္ အလြန္အားနာေသာ္လည္း သိခ်င္စိတ္ၿဖင့္မည္သည့္အတြက္ေၾကာင့္
သံခေမာက္ေဆာင္းေဂါက္သီးကစားသနည္း ဟုေမးေသာအခါ လုပ္ၾကံခံရႏိုင္သည္ ဟု သတင္းၾကားထားရေသာေၾကာင့္ ၿဖစ္ေၾကာင္း ကစားေဖာ္ၿဖစ္သူ ဦးေနဝင္း၏ ဝန္ၾကီးတစ္ဦးမွ တိုးတိုးတိတ္တိတ္ ေၿဖၾကားသည္။

၁၉၆၈ ခုႏွစ္တြင္ ဦးေနဝင္း စကၤာပူသို႕အလည္အပတ္လာေရာက္စဥ္ က်ႏ္ုပ္ႏွင့္ အတူ ေဂါက္သီးကစားခ်ိန္ တြင္ သူ၏ လံုၿခံဳေရးကို စိတ္မပူေတာ့ပဲ သံခေမာက္မေဆာင္းေတာ့ေပ။ ၁၉၇၄ ခုႏွစ္တြင္ ဦးေနဝင္းေနာက္တၾကိမ္ စကၤာပူသို႕လည္ပတ္ခ်ိန္တြင္ မဟာအင္အား ၾကီး ႏိုင္ငံမ်ားၿဖစ္သည့္ အေမရိကန္ ၿပည္ေထာင္စု၊ တရုတ္ႏိုင္ငံႏွင့္ ဆိုဗီယက္ၿပည္ေထာင္စုတို႕အၾကား ႏိုင္ငံေရးခ်ိန္ခြင္လွ်ာညွီမွဳမ်ား အတြက္ က်ႏ္ုပ္တို႕ႏိုင္ငံအခ်င္းခ်င္း ႏိုင္ငံေရးဆိုင္ရာမ်ားကို ပူေပါင္းလွဳပ္ရွားသင့္ေၾကာင့္ အၾကံၿပဳသည္ကို စိတ္ပါဝင္စားမွဳမရွိပဲ ထိုအရာ
မ်ားကို မဟာအင္အားၾကီးႏိုင္ငံ အၿခင္းၿခင္းသာ ေဆာင္ရြက္ေစလိုၿပီး သူ႕အေနၿဖင့္ ပါဝင္ပတ္သတ္လိုၿခင္းမရွိေပ။

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္သို႕ ေနာက္ဆံုးေရာက္ရွိသည္မွာ ၁၉၈၆ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလကၿဖစ္ၿပီး ဦးေနဝင္း၏ ဇနီးအသစ္ၿဖစ္သူ ႏွင့္ပါေတြ႕ဆံုခဲ့ရသည္။
ဦးေနဝင္းသည္ အလြန္မွတ္ဥာဏ္ေကာင္းၿပီး လြန္ခဲ့ေသာ ၁၅ ႏွစ္ ႏွစ္ေပါင္း ၃၀ မွအေၾကာင္းအရာမ်ားကို ၿပန္ေၿပာင္းေၿပာဆိုႏိုင္သည္။
ညစာစားပြဲသံုးေဆာင္ေနစဥ္အတြင္း ၿမန္မာႏိုင္ငံ၏စီးပြားေရးအေၿခအေနသည္ လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္ေပါင္း (၂၀)ကအတိုင္း မတိုးတက္ပဲရွိေန
သည္ကို သိရွိလိုက္ရသည္။ ဦးေနဝင္းသည္ ထိုကဲ့သို႕အေၿခအေနမ်ိဳးၿဖစ္ေနသည့္တိုင္ေအာင္ ႏိုင္ငံၿခားတိုင္းၿပည္မ်ားကို အယံုအၾကည္မရွိ
ေပ။

အလြန္ဝမ္းနည္းဖြယ္ရာေကာင္းသည္မွာ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္သည္ ၁၉၆၅ ခုႏွစ္ထက္ပင္ ပိုမိုဆိုးရြားေနၿခင္းၿဖစ္သည္။ လမ္းအသစ္မ်ား၊
အေဆာက္အအံုအသစ္မ်ားေပၚေပါက္လာၿခင္းလဲမရွိသည့္အၿပင္ အရာရာတိုင္းသည္မၿပဳမၿပင္ပဲထားခံထားရသည္။ အဓိကလမ္းမၾကီးမ်ား ပင္လွ်င္လမ္းအေပါက္မ်ားၿဖင့္ပ်က္စီးလွ်တ္ရွိသည္။ ၁၉၅၀ ႏွင့္ ၁၉၆၀ ခုႏွစ္ထုတ္ကားအေဟာင္းမ်ားသာေတြ႕ရသည္။ ဦးေနဝင္း၏ႏိုင္ငံ
ေရးလမ္းစဥ္ၿဖင့္ သူ၏အစိုးရဝန္ၾကီးမ်ားသည္မည္သည္ကိုမွ်မလုပ္ႏိုင္ေခ်။ အဂၤလိပ္စာၿဖင့္ထုတ္ေဝေသာ သတင္းစာသည္ စာမ်က္နာ (၄)
မ်က္နာသာရွိေသာ စာရြက္ၾကီး (၁) ရြက္ၿဖင့္ၿပဳလုပ္ထားသည္။ ၿမန္မာစာၿဖင့္ထုတ္ေဝေသာ သတင္းစာသည္လည္း အဂၤလိပ္သတင္းစာ
ထက္အနည္းငယ္သာ ပိုသည္။ ၿမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ား အလြန္ၾကည္ညိဳေသာ ေရႊတိဂံုေစတီေတာ္တြင္ ၿပည္သူမ်ားကိုၾကည့္ရသည္မွာ
ဆင္းရဲ ႏြမ္းပါးလြန္းလွသည္။ က်ႏ္ုပ္၏ ကားေပၚမွာၿမင္ရသည္မွာ ဆိုင္မ်ားသည္လည္း ဝယ္သူမရွိလွပဲ ရွင္းလင္းလွသည္။

၁၉၈၆ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလတြင္ စကၤာပူသို႕ လာေရာက္လည္ပတ္ေသာ ၿမန္မာအစိုးရဝန္ၾကီးခ်ဴပ္ ဦးေမာင္ေမာင္ခ ႏွင့္ က်ႏ္ုပ္ေတြ႕ဆံုစဥ္
အတြင္း သူ႕ကို ခရီးသြားလုပ္ငန္းႏွင့္ပတ္သတ္ ၍ စိတ္ပါဝင္စားလာေအာင္ Singapore American မဂၢဇင္းမွ ကြ်ႏ္ုပ္ဖတ္ရသည့္ American School မွေက်ာင္းဆရာ (သို႕) ဆရာမႏွစ္ဦး ရန္ကုန္၊ မႏၱေလးႏွင့္ ပုဂံသို႕ အလည္အပတ္သြားခဲ့သည့္ အေၾကာင္းကို ေၿပာၿပ
ၿဖစ္သည္။ က်ႏ္ုပ္မွ - ႏိုင္ငံကိုတံခါးဖြင့္ၿပီး ဟိုတယ္ေတြေဆာက္၊ ရန္ကုန္မွ အထက္ၿမန္မာၿပည္ မႏၱေလးႏွင့္ ပုဂံသို႕သြားႏိုင္မည့္လံုၿခံဳစိတ္
ခ်ရသည့္ ေလယာဥ္ပံ်မ်ားဝယ္ယူကာ ပံ်သန္းေၿပးဆြဲၿပီး ကမာၻလွည့္ခရီးသည္အေၿမာက္အမ်ား ကိုစြဲေဆာင္၍ ၄င္းတို႕ထံမွ ဝင္ေငြအမ်ား
အၿပားရႏိုင္မည္ၿဖစ္ေၾကာင္း အၾကံေပးေဆြးေႏြးခဲ့သည္။ ဝန္ၾကီးခ်ဴပ္ဦးေမာင္ေမာင္ခ သည္ က်ႏ္ုပ္၏အၾကံေပးခ်က္ကို တိတ္ဆိတ္စြာနား
ေထာင္ေသာ္လည္း အနည္းငယ္သာ ၿပန္စကားေၿပာသည္။ သို႕ေသာ္ က်ႏ္ုပ္အၾကံေပးသည္မ်ား ဘာတစ္ခုမွၿဖစ္လာသည္ကိုမေတြ႕ရေပ။
ဦးေနဝင္းသည္ ႏိုင္ငံၿခားသားမ်ားလာေရာက္လည္ပတ္မည္ကို မႏွစ္ၿမိဳ႕ေပ။

၁၉၉၃ ခုႏွစ္တြင္မွ ၿမန္မာအစိုးရ၏ ထိပ္တန္းေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးၿဖစ္သူ ဒုတိယဗိုလ္ခ်ဴပ္ၾကီးခင္ညႊန္႕ စကၤာပူသို႕လာေရာက္ သၿဖင့္
က်ႏ္ုပ္ႏွင့္ ေတြ႕ဆံုခ်ိန္ေသာအခ်ိန္မွ ၿမန္မာေခါင္းေဆာင္မ်ား အတြင္းတြင္ လွ်င္ၿမန္သြက္လက္ခ်က္ခ်ာ သည့္ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးကို
ပထမဆံုးေတြ႕ရွိရသည္။ ၿဖစ္ႏိုင္သည္မွာ ယခင္ေခါင္းေဆာင္ေဟာင္း ဦးေနဝင္း၏ စိတ္အေၿပာင္းအလဲၿဖစ္ၿပီး၊ ဦးေနဝင္းအေနၿဖင့္ က်ႏ္ုပ္
ကို သူငယ္ခ်င္းေဟာင္းတစ္ေယာက္ၿဖစ္ေၾကာင္း၊ ေၿပာထားသၿဖင့္ ဒုတိယဗိုလ္ခ်ဴပ္ၾကီးခင္ညႊန္႕အေနၿဖင့္ က်ႏ္ုပ္၏ ရွင္းၿပခ်က္မ်ား
ၿဖစ္သည့္ ကမာၻႏိုင္ငံၾကီးမ်ား ၏ စစ္ေအးတိုက္ပြဲမ်ားအၿပီးတြင္ ၿမန္မာႏိုင္ငံအေနၿဖင့္ ၄င္း၏ေပၚလစီမ်ားကို ၿပန္လည္သံုးသပ္ညွီႏွိဳင္းသင့္
ေၾကာင္း၊ စီးပြားေရးကို ေစ်းကြက္အတြင္းဖြင့္လွစ္သင့္ၿပီး တစ္ႏိုင္ငံလံုးဖြံၿဖိဳးတိုးတက္ေအာင္ေဆာင္ရြက္သင့္ေၾကာင္း မ်ားကို ဂရုတစိုက္
နားေထာင္ခဲ့သည္။ ယခင္ကပိတ္ဆို႕ထားခဲ့သည့္ ေဒသတြင္းႏိုင္ငံမ်ားၿဖစ္သည့္ တရုတ္ႏိုင္ငံႏွင့္ ဗီယက္ႏိုင္ငံမ်ား၏ ခရီးသြားလုပ္ငန္းမ်ား ေဆာင္ရြက္တည္ေထာင္ၿခင္း၊ ႏိုင္ငံၿခားရင္းႏွီးၿမဳပ္ႏွံမွဳမ်ားခြင့္ၿပဳဖိတ္ေခၚၿခင္း တို႕ၿဖင့္ အလုပ္အကိုင္မ်ားဖန္တီးႏိုင္ၿပီး ပိုမိုတိုးတက္ေအာင္
ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေၾကာင္း ရွင္းလင္းေၿပာၾကားေပးခဲ့သည္။

ဒုတိယဗိုလ္ခ်ဴပ္ၾကီးခင္ညႊန္႕သည္ ၿမန္မာေထာက္လွမ္းေရး၏ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးၿဖစ္ၿပီး ၿမန္မာစစ္အစိုးရ၏ထိပ္တန္းေခါင္းေဆာင္တစ္ဦး
ၿဖစ္သည္။ က်ႏ္ုပ္အေနၿဖင့္ သူ ႏွင့္ေတြ႕ဆံုစဥ္အတြင္း ၿမန္မာဒီမိုကေရစီေခါင္းေဆာင္ တစ္ဦးၿဖစ္သူ ႏွင့္ ၿမန္မာ့လြတ္လပ္ေရးဖခင္ၾကီး ႏွင့္
ၿမန္မာ့ပထမဆံုး ဝန္ၾကီးခ်ဴပ္ ဗိုလ္ခ်ဴပ္ေအာင္ဆန္း၏ သမီးၿဖစ္သူ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ ႏွင့္ပတ္သတ္ၿပီး သူတို႕၏ အစိုးရ၏ ေပၚလစီ
ကို ၿပန္လည္စဥ္းစားသင့္ေၾကာင္း၊ သူ႕ကိုအစဥ္အၿမဲ အက်ဥ္းခ်ထားရန္မၿဖစ္ႏိုင္ေၾကာင္း၊ ထိုသို႕ေဆာင္ရြက္ေနပါက ႏိုင္ငံတကာအလည္
တြင္ စဥ္ဆက္မၿပတ္ အရွက္ရႏိုင္ဖြယ္ရာရွိေနေၾကာင္း အၾကံၿပဳခဲ့သည္။

ၿမန္မာႏိုင္ငံအေနၿဖင့္ ၿပည္သူၿပည္သား တို႕၏ အက်ိဳးစီးပြားၿမင့္မားလာဖို႕အတြက္ တက္ကြ်မ္းနားလည္ေသာ ႏိုင္ငံရပ္ၿခားမွ ပညာရွင္မ်ား
ကို ေခၚေဆာင္၍ အစိုးရကို အၾကံဥာဏ္မ်ားၿပဳေစရမွာၿဖစ္သည္။ ၿမန္မာအစိုးရ၏ တပ္မေတာ္ေခါင္းေဆာင္မ်ားသည္ ၿမန္မာ့စီးပြားေရး
ဖြံၿဖိဳးတိုးတက္လာေအာင္ ဘာတစ္ခုမွ မေဆာင္ရြက္ႏိုင္ခဲ့ေပ။ စကၤာပူအေနၿဖင့္ ၿမန္မာ့စီးပြားေရးတိုးတက္လာေစေရးအတြက္ စီးပြားေရး
ဆိုင္ရာ အကူအညီမ်ား ေပးႏိုင္ဖို႕ ဗိုလ္ခ်ဴပ္ၾကီးခင္ညႊန္႕အေနၿဖင့္ေဆာင္ရြက္သင့္ေၾကာင္း၊ စကၤာပူအေနၿဖင့္ ႏိုင္ငံတကာအလည္တြင္
အေၿခအေနတရပ္အေနၿဖင့္ ရပ္တည္ေနႏိုင္သၿဖင့္ ၿမန္မာအေနၿဖင့္ စကၤာပူၿဖင့္စီးပြားေရးဆိုင္ရာပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မွဳမ်ားၿဖင့္ ပံုမွန္အေၿခ
အေနကို ၿပန္လည္ေရာက္ရွိလာႏိုင္ၿပီး ယခုက်င့္သံုးေနေသာ ေပၚလစီမ်ားကို ဆက္လက္ထားရွိရန္မသင့္ေၾကာင္း ပြင့္လင္းစြာအၾကံၿပဳခဲ့
သည္။ ထိုကဲ့သို႕ ပြင့္လင္းစြာေဝဖန္ေၿပာၾကားခ်က္ေၾကာင့္ က်ႏ္ုပ္၏ မွတ္စုေရးမွတ္ေပးသူ စကၤာပူႏိုင္ငံၿခားေရးဝန္ၾကီးဌာန၊ ၿမန္မာႏိုင္ငံ
ဆိုင္ရာ အရာရွိမွ အလြန္တုန္လွဳပ္သြားခဲ့ၿပီး ၿမန္မာေခါင္းေဆာင္အေနၿဖင့္ ၿပင္းထန္စြာတံုၿပန္ေၿပာဆိုမည္ဟု သူေမွ်ာ္လင့္ခဲ့ေၾကာင္း၊
သို႕ေသာ္ ၿမန္မာေခါင္းေဆာင္ ဒုတိယဗိုလ္ခ်ဴပ္ၾကီးခင္ညႊန္႕မွ သူထင္သလို မတံုၿပန္ပဲ ေဆြးေႏြးပဲအၿပီးတြင္ က်ႏ္ုပ္၏ အၿမင္ႏွင့္အၾကံေပး
မွဳမ်ားသည္အလြန္တန္ဖိုးၾကီး သၿဖင့္ေက်းဇူးအထူးတင္ေၾကာင္းေၿပာသၿဖင့္ က်ႏိုပ္မွတ္စုေရးမွတ္သူ အရာရွိမွာအလြန္ပင္ အံ့အားသင့္သြား
ေၾကာင္း ၿပန္ေၿပာၿပခဲ့သည္။

ဆက္ဖတ္ဖို႕ ဆႏၵရွိေသးလွ်င္ အပိုင္း (၂) ေနာက္ဆံုးပိုင္း သို႕ ... မၾကာမီ

က်ေနာ္ ႏွင့္ အင္တာဗ်ဴးမ်ား (၁)

အသက္ (၁၆) ႏွစ္ကစလို႕ အခုခ်ိန္ထိတိုင္ေအာင္ ၿဖတ္သန္းလာခဲ့တဲ့ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးအေတြ႕အၾကံဳေတြ ကို သတိရသေလာက္ခ်ေရး
ထားတာပါ။ တခ်ိဳ႕အင္တာဗ်ဴးေတြကေတာ့ က်ေနာ့္ရဲ့ blog post ေတြမွာ အေၾကာင္းသင့္ရင္သင့္သလို ထည့္တက္တာေၾကာင့္ တခ်ိဳ႕လဲ
ဖတ္ၿပီးသားေတြၿဖစ္ေနမွာပါ။ ေတြ႕ၾကံဳလာရတဲ့ အင္တာဗ်ဴးေတြက မ်ားလြန္းေတာ့ မွတ္မွတ္ရရ သတိရမိတာေလးေတြပဲ ဒီပို႕စ္မွာပါမွာပါ။

က်ေနာ့္ဘဝရဲ့ ပထမဆံုးအင္တာဗ်ဴးကိုေတာ့ က်ေနာ့္အသက္ (၁၆)ႏွစ္မွာ ၿမရိပ္ညိဳေဇကမာၻက ဦးေဆာင္က်င္းပတဲ့ ၿမန္မာ့စက္မွဳလက္မွဳ
ၿပပြဲမွာ လုပ္အားေပးလူငယ္အၿဖစ္ ပါဝင္ခြင့္ရဖို႕အတြက္ပါ။ ဘဝရဲ့ပထမဆံုးအင္တာဗ်ဴး ၿဖစ္သည္ႏွင့္အညီ အင္မတန္မွစိတ္လွဳပ္ရွားရင္ခုန္
ခဲ့ရေပမယ့္ ဖခင္ၾကီးရဲ့ ေက်းဇူးေၾကာင့္ ဘာမွ မေမးမၿမန္းေတာ့ပဲ အလြယ္တကူ ၿဖတ္သန္းေအာင္ၿမင္ႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။ အဲ့ဒီေနာက္က
ဒုတိယေၿမာက္အင္တာဗ်ဴးအေနနဲ႕ေတာ့ Lolane Company MD ဦးလွဝင္းနဲ႕ပါ။ ၿပပြဲမွာ လုပ္အားေပးလုပ္ရင္း က်ေနာ္တို႕သူငယ္ခ်င္း
တစ္အုပ္ကို မ်က္စိက်တာနဲ႕ သူ႕ Company မွာအလုပ္လုပ္ဖို႕ေၿပာရာကေန ၿပပြဲအၿပီးမွာ သူနဲ႕အင္တာဗ်ဴးရၿပီး အလုပ္တန္းရခဲ့ပါတယ္။
MD ဦးလွဝင္းဟာ လူငယ္ေတြရဲ့တက္လမ္းကို အၿမဲအားေပးကူညီေလ့ရွိတဲ့ အၿပင္ က်ေနာ္ေၿခခ်ရပ္တည္ေနတဲ့ စီပြားေရးနယ္ပယ္အတြက္ လက္ဦးဆရာတစ္ေယာက္လို႕ေၿပာလို႕ရပါတယ္။ သူနဲ႕အင္တာဗ်ဴးခဲ့တာေတာ့ အခ်ိန္ကာလၾကာၿမင့္လြန္းေနၿပီၿဖစ္တဲ့ အတြက္ မမွတ္မိ
သေလာက္ကိုၿဖစ္သြားခဲ့ပါၿပီ။

အလုပ္နဲ႕ပတ္သတ္တဲ့ အင္တာဗ်ဴးေတြကို Lolane ေနာက္ပိုင္းမၾကံဳရေတာ့ပဲ က်ေနာ္ရြက္ေလွအသင္းမွာ ရြက္ေလွစီးရင္းနဲ႕
ၿမန္မာႏိုင္ငံ ရြက္ေလွအဖြဲခ်ဴပ္ ဥကၠဌလဲ ၿဖစ္ၿပီး ၿမန္မာႏိုင္ငံအိုလံပစ္ေကာ္မတီဝင္လဲၿဖစ္တဲ့ ၿမန္မာႏိုင္ငံစီးပြားေရးေလာကရဲ့ အေအာင္ၿမင္ ဆံုးပုဂၢိဳလ္မ်ား စာရင္းဝင္အန္ကယ္လ္ ဦးမိုးၿမင့္စီမွာ အလုပ္လုပ္ခြင့္ေတာင္းေတာ့ သူ႕ရံုးမွာလာေတြ႕ပါလို႕ခြင့္ၿပဳခ်က္ရတာနဲ႕သြားေတြ႕ ၿပီး အင္တာဗ်ဴးရတာပါ။ အန္ကယ္လ္ေမးတဲ့ ေမးခြန္းတခ်ိဳ႕ရွိၿပီးသိပ္မမွတ္မိေတာ့ေပမယ့္ အခုခ်ိန္ထိ အမွတ္ရေနေသးတဲ့ ေမးခြန္းကေတာ့
“ မင္းဘာေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ခ်င္ရတာလဲ ” တဲ့။ မွန္တယ္။ ကိုယ္ကုိကိုယ္ ဘာေၾကာင့္အလုပ္လုပ္ခ်င္ရတာလဲဆိုတာ သိဖို႕လိုပါတယ္။ ပိုက္ဆံလိုခ်င္လို႕၊ မိဘကိုလုပ္ေကြ်းခ်င္လို႕ ဘဝတိုးတက္မွဳကိုရွာခ်င္လို႕ အေတြ႕အၾကံဳလိုခ်င္လို႕ စသည္ၿဖင့္အေၾကာင္းၿပခ်က္ေတြ ကေတာ့ အမ်ားၾကီးရွိမွာပါပဲ။ က်ေနာ္ၿပန္ေၿဖတာကေတာ့ “ က်ေနာ္ အသက္ (၁၇) ထဲက အလုပ္လုပ္ခဲ့တာပါ။ က်ေနာ့္အိမ္မွာဆိုလဲ အေမလဲ အလုပ္လုပ္တယ္၊ အေဖလဲအလုပ္လုပ္တယ္၊ က်ေနာ္တစ္ေယာက္ပဲ အလုပ္မရွိတဲ့အတြက္ မိဘစီကလက္ၿဖန္႕မေတာင္းခ်င္လို႕ အလုပ္လုပ္ခ်င္ပါတယ္ ” လို႕ေၿဖပါတယ္။ က်ေနာ္ရြက္ေလွအဖြဲ႕ခ်ဴပ္မွာ သို႕တည္းမဟုတ္ အန္ကယ္လ္ဦးမိုးၿမင့္လက္ေအာက္မွာ
အမွဴထမ္းေဆာင္ခြင့္ရခဲ့တာဟာ အခုလက္ရွိက်ေနာ္ၿဖစ္ေနတဲ့ဘဝရဲ့ အေၿခခံအုတ္ၿမစ္ေကာင္းေတြပါပဲ။ ဌာနဆိုင္ရာစာအေရးအသားေတြ၊
အစည္းအေဝးမွတ္တမ္းၿပဳလုပ္တာေတြ၊ notice တို႕ Memo တို႕ထုတ္တာေတြကို ေက်ာင္းမွာမသင္ခင္ကတဲက တက္ကြ်မ္းနားလည္
လာပါတယ္။ ဒီထက္မကလို႕ Organizational Structure နဲ႕ပတ္သတ္တာေတြ အလြန္ၾကီးမားေအာင္ၿမင္ေသာ လုပ္ငန္းစုၾကီးတစ္ခုရဲ့
လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္တာေတြကိုလဲ အေသးစိတ္မသိရင္ေတာင္ အေတာ္အတန္ ေလ့လာခြင့္ရခဲ့ပါတယ္။ ဒါ့အၿပင္ က်ေနာ္ဘဝရဲ့ပထမဆံုး
ႏိုင္ငံၿခားခရီးစဥ္ကိုလဲ အန္ကယ္လ္ရဲ့ေက်းဇူးေၾကာင့္ သြားဖူးခဲ့ၿပီးပိုမိုမ်က္စိပြင့္နားပြင့္ၿဖစ္ေစခဲ့ပါတယ္။ ေၿပာရင္မကုန္ႏိုင္တဲ့ေက်းဇူးေတြ
နဲ႕ေနာက္ဆံုး ၂၁ ၾကိမ္ေၿမာက္အေရွ႕ေတာင္အာရွအားကစားၿပိဳင္ပြဲလို အဆင့္မ်ိဳးကိုလဲ လိုက္ပါတာဝန္ထမ္းေဆာင္ခြင့္ရခဲ့တဲ့အၿပင္ ၿပိဳင္ပြဲ
အၿပီးမွာေတာ့ ၿမန္မာႏိုင္ငံအိုလံပစ္ေကာင္စီ ဥကၠဌကခ်ီးၿမွင့္တဲ့ Certificate of Honour လို႕ေခၚတဲ့ ဂုဏ္ၿပဳမွတ္တမ္းလႊာတစ္ခုကိုလဲ
အန္ကယ္လ္ေက်းဇူးေၾကာင့္ ခ်ီးၿမွင့္အပ္ႏွင္းခံခဲ့ရၿပီး အခုခ်ိန္အထိ ဒီမွတ္တမ္းလႊာဟာ က်ေနာ့္ကို အေထာက္အကူၿပဳဆဲ၊ က်ေနာ္စကၤာပူ
အၿမဲတမ္းေနထိုင္ခြင့္ေလွ်ာက္ထားတဲ့အခါမွာ ပူးတြဲတင္ၿပခဲ့သလို၊ အလုပ္အသစ္ေၿပာင္းလို႕ အေထာက္အပံစာရြက္စာတမ္းေတြ ၿပတဲ့ အခါမွာ အသံုးၿပဳေနဆဲပါ။

အဲ့ဒီေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးေတြနဲ႕ ေဝးကြာသြားခဲ့ၿပီး ရန္ကုန္ကေန စကၤာပူကို မထြက္လာခင္မွာ Htoo Trading လက္ေအာက္ခံ Air Bagan Ltd မွာ Airport Passenger Service Staff အေနနဲ႕ အလုပ္လုပ္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီအလုပ္ကေတာ့ က်ေနာ့္ဘဝမွာ
ပထမဆံုးအင္တာဗ်ဴးမရွိပဲ အေၾကာင္းေၾကာင္းေၾကာင့္ တိုက္ရိုက္ခန္႕ထားခဲ့ခဲ့ရတဲ့ အလုပ္ၿဖစ္တာေၾကာင့္ ေထြေထြထူးထူး မေရးေတာ့ ပါဘူး။ ဒီအလုပ္မွာေတာ့ အထူးသၿဖင့္ ဝန္ေဆာင္မွဳေပးတဲ့အလုပ္ Service Scetor အတြက္ က်ေနာ့္ဘဝရဲ့ ပထမဆံုအေတြ႕အၾကံဳ တစ္ခုၿဖစ္လာၿပီး ဒီ Service Sector ဟာ က်ေနာ္ရဲ့ Professional မဟုတ္ဖူးဆိုတာလဲသိလာရပါတယ္။ သို႕ေသာ္က်ေနာ္ဝါသနာပါတဲ့ ေလေၾကာင္းနဲ႕ပတ္သတ္တာေတြကို အေတာ္မ်ားမ်ားေလ့လာသင္ယူႏိုင္ပါတယ္။

စကၤာပူကိုေရာက္ရွိၿပီးေနာက္မွာေတာ့ ပထမဆံုးအင္တာဗ်ဳးအၿဖစ္နဲ႕Singapore Polytechnic Gradutuates Guide Club မွာ ပြဲစားလူၾကီး
စီစဥ္ေပးတဲ့ အင္တာဗ်ဴးကိုသြားပါတယ္။ ေထြေထြထူးထူး ေတြ ဘာမွလဲမေမးပဲ ၿမန္မာႏိုင္ငံေရးအေၾကာင္းထိုင္ေၿပာလိုက္တာ ၁ နာရီ
ေလာက္ၾကာပါတယ္။ ေနာက္ေတာ့ Spass Quota မရွိတာနဲ႔အလုပ္မရပါဘူး။ အဲ့ဒီေနာက္ပိုင္းေတာ့သတင္းစာဖတ္ၿပီး walk-in interview
သြားလို႕ရရင္ သြားပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးအေတြ႕အၾကံဳရေအာင္လို႕ပါ။ စကၤာပူမွာပထမဆံုး အလုပ္ရမယ့္ အင္တာဗ်ဴးကိုေတာ့ ဖံုးဆက္ေခၚ
တာေၾကာင့္ သြားရတယ္။ အဲ့ဒီ Company ရွိရာ အေဆာက္အအံုကိုဝင္ဝင္ခ်င္းပဲ Raffle City ကဖိနပ္ဆိုင္တစ္ခုက အင္တာဗ်ဳးလာဖို႕ေခၚ
တဲ့ဖံုးထပ္ရၿပန္ပါတယ္။ သြားတဲ့အင္တာဗ်ဴးမွာေတာ့ သိပ္မမွတ္မိေတာ့ေပမယ့္ မွတ္မိသေလာက္ေမးတာေတြ ေၿပာရရင္ ဘာနဲ႕ေက်ာင္းၿပီး
လာတာလဲ? အရင္ကဘာေတြလုပ္ဖူးလဲ? Business letter ေရးတက္လား? ေတာင္းထားတဲ့လစာကို ဒီထက္ေလ်ာ့ရင္စဥ္းစားမွာလား?
Company ပိုင္ရွင္ကိုယ္တိုင္ေမးပါတယ္။ ေနာက္ေတာ့အေၾကာင္းၿပန္မယ္ေပါ့ဆိုၿပီး ၿပန္လႊတ္လိုက္ပါတယ္။ Raffle City ဖိနပ္ဆိုင္ကလဲ
ပိုင္ရွင္မိန္းကေလးတစ္ေယာက္ကေမးတာပါ။ သူကေတာ့ ပညာတက္ၿဖစ္ပံုရတယ္၊ ေမးတဲ့ေမးခြန္းေတြက အရင္လိုမဟုတ္ေတာ့ပဲစာထဲ
ကအေၾကာင္းေတြပါေမးလာတာ။ အတိအက်ၾကီးေတြ မမွတ္မိေတာ့ပါဘူး။ ဒီေနာက္ေတာ့ သြားခဲ့တဲ့အင္တာဗ်ဴးေတြဆိုတာ ေရတြက္လို႕
ေတာင္မရေတာ့ပါဘူး။ ေနာက္ဆံုးေတာ့ ခုနကေၿပာခဲ့တဲ့ သူေဌးကိုယ္တိုင္ဗ်ဴးတဲ့အလုပ္မွာ စကၤာပူေရာက္ၿပီး ၁ လအၾကာမွာ ဖံုးဆက္ေခၚ
ၿပီးအလုပ္ရပါတယ္။ Second Interview ေတာင္မေခၚေတာ့ပဲ ဖံုးထဲကပဲပိုက္ဆံညွီႏွိဳင္းၿပီးအလုပ္ရခဲ့တာပါ။ အဲ့ဒီအလုပ္မွာေတာ့ အလြန္
စိတ္ပင္ပန္လူပင္ပန္း၊ ေန႕စဥ္နဲ႕အမွ်ဝဋ္ခံရသလိုပဲ ဆူပူအၾကိမ္းအေမာင္းခံၿပီးလုပ္ခဲ့ၿပီးတဲ့ေနာက္ ၁၀ လေလာက္အၾကာမွာေတာ့ ဘယ္လို
မွမခံႏိုင္တဲ့အဆံုး ေနာက္အလုပ္တစ္ခုမရေသးေသာ္လည္း ထြက္စာတင္ၿပီး ၁ လ notice ေပးလိုက္ပါတယ္။ တကယ္ဆို အဲ့တံုးကဘာမွ
နားမလည္ေတာ့ Appointment Letter, Confirmation Letter ဘာမွမရွိပဲအလုပ္လုပ္ခဲ့ၿပီး တကယ္ဆိုရင္ အဲ့ဒီဟာေတြမရွိရင္ ၁ လၾကိဳ
ေၿပာစရာမလိုပဲ MOM ရဲ့စည္းမ်ဥ္းအရေစာၿပီးထြက္လို႕ရပါတယ္။ ဒီၾကားထဲမွာလဲ အလုပ္ရွာတာ အင္တာဗ်ဴး ၂ ခုေလာက္ရတယ္။ တစ္ခု
က မွတ္မွတ္ရရ မန္ေနဂ်ာက က်ေနာ္ေနတဲ့ CCK ကတိုက္နားမွာပဲေနလို႕ သူ႕ရံုးကိုမေခၚေတာ့ပဲ တိုက္ေအာက္ကခံုမွာထိုင္ၿပီး အင္တာဗ်ဴး
ၿပီးခဲ့တာပါ။ ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ အဲ့တံုးကအလုပ္လုပ္ေနတဲ့ Boon Keng က တစ္လမ္းပဲၿခားတဲ့ ပံုႏိုပ္တိုက္မွာပါ။ အဲ့ဒီအင္တာဗ်ဴးကို
သူေဌးကမေမးပဲ မန္ေနဂ်ာကပဲေမးပါတယ္။ အင္မတန္ဆက္ဆံေရးေကာင္းတဲ့ မန္ေနဂ်ာပါ။ တကယ္ေတာ့ HR Manager မဟုတ္ပဲ
Sales Manager ပါ။ သူ႕လက္ေအာက္မွာလုပ္ဖို႕အတြက္ခန္႕ထားခ်င္တာေၾကာင့္ သူေဌးကအာဏာကုန္လႊဲအပ္ထားတဲ့ မန္ေနဂ်ာပါ။
ပထမဆံုးအလုပ္မွာ ၁ လ notice အၿပည့္မၿပီးခင္မွာပဲ က်ေနာ္အၿပင္းအထန္ဖ်ားပါတယ္။ ဆရာဝန္ဆီသြားေတာ့ MC (၂) ရက္ေပးပါတယ္။
စကၤာပူမွာပထမဆံုးဖ်ားတာၿဖစ္ၿပီး MC ပထမဆံုးယူဖူးတာပါ။ သို႕ေသာ္ ရံုးမွာလူမရွိတာသိေတာ့ MC (၁)ရက္ပဲနားၿပီး ေနာက္ တစ္ရက္
ကိုေနၿပန္ေကာင္းတာနဲ႕ ရံုးတက္ပါတယ္။ ရံုးတက္ၿပီး နာရီဝက္ေလာက္ၾကာေတာ့ သူေဌးရံုးတက္လာၿပီး ခ်က္ခ်င္းဆိုသလို အခန္းထဲေခၚ
ၿပီး ဘာေၾကာင့္ MC ယူရတာလဲဆိုၿပီးဆူဆဲ၊ ရံုးမွာလူမရွိတာသိရက္နဲ႕ သက္သက္ပညာၿပတာဘာညာဆိုၿပီး MC ေပးလိုက္တဲ့ေဆးခန္းကို
လဲ Complain လုပ္တာ ဆရာဝန္ကတကယ္ေနမေကာင္းၿဖစ္ေနလို႕ေပးသင့္လို႕ေပးရတာဆိုၿပီး ၿပန္ရန္ေတြ႕လိုက္ေတာ့ က်ေနာ့္ကိုပိုမဲၿပီး
ေနာက္ဆံုးမလုပ္ခ်င္ရင္ ၁ လ ေနစရာမလိုဖူး အခုခ်က္ခ်င္းထြက္လို႕ရတယ္ေၿပာတာနဲ႕ တစ္ရက္ထဲခ်က္ခ်င္း hand over လုပ္၊ အဲ့ဒီ
ရက္မွာပဲ MOM ကိုသြား Spass Cancel လုပ္လိုက္ပါတယ္။ ကိုယ့္မွာေတာ့ အမွန္တကယ္ေစတနာရွိလို႕ ရံုးမွာလူမရွိတာကိုသိလုိ႕တာဝန္
သိစြာနဲ႕ အလုပ္လာတဲ့ဟာကိုေတာင္ အဲ့ဒီလိုၿပသနာရွာတာပါ။ က်ေနာ့္ စကၤာပူဘဝ အစပိုင္းရဲ့ အလြန္ခါးသီးတဲ့အေတြ႕အၾကံဳေတြပါပဲ။

အဲ့ဒီကေနထြက္ၿပီးတဲ့ေနာက္ အလုပ္ကိုလဲဖိရွာ၊ ပံုႏိုပ္စက္ကအင္တာဗ်ဴးကလဲ ရႏိုင္ေလာက္ေတာ့ ဖံုးဆက္ၿပီး follow up လုပ္တာ၊ အဲ့ဒီ
ပံုႏိုပ္စက္မွာပဲ အလုပ္ရလိုက္ေတာ့ Stay အတြက္စိတ္ေအးၿပီးစကၤာပူမွာ ဆက္ေနထိုင္ခြင့္ရလိုက္ပါတယ္။ တိုတုိေၿပာရရင္အဲ့အလုပ္မွာလဲ
အစဥ္အေၿပၾကီးမဟုတ္ေတာ့ ၾကိဳတင္ၿပီးအလုပ္ရွာထားႏွင့္ပါတယ္။ အဲ့ဒီအလုပ္မွာ (၄)လပဲၾကာၿပီး Spass ဘဝရဲ့ေနာက္ဆံုးအလုပ္ၿဖစ္တဲ့
Jurong Food Industry ထဲက Pie Cake စတဲ့အေနာက္တိုင္းအစားအစာေတြထုတ္လုပ္ေရာင္းခ်တဲ့ စီကေနအင္တာဗ်ဴးရေတာ့သြားတာ။
မန္ေနဂ်ာ လူဝၾကီးကေမးပါတယ္။ MYOB Accounting Software ကိုတက္လား? အရင္ကဘာေတြလုပ္ဖူးလဲ? အဲ့ဒီေလာက္ပဲေမးပါတယ္။
အဲ့ဒီအလုပ္ရဲ့ Second Interview ကိုေတာ့ သူေဌးနဲ႕သူေဌးရဲ့အတိုင္ပင္ခံကေမးပါတယ္။ ေမးတာထက္သူတို႕လုပ္ခ်င္တာေတြကိုထိုင္ေၿပာ
တာ (၂)နာရီေက်ာ္ၾကာသြားတယ္။ ေနာက္အဲ့အလုပ္မွာအလုပ္ရ ၁ ႏွစ္ေက်ာ္ေလာက္ၾကေတာ့ ပီအာေလွ်ာက္ထားတာေအာင္ေတာ့ ပီအာ
ၿဖစ္ၿပီး လက္ထဲ blue ic ေရာက္တာနဲ႕ထြက္စာတင္ပါေရာ။ အဲ့ဒီေနရာမွာ အမွားတစ္ခုနဲ႕စေတြ႕ပါတယ္။ ေရွ႕ကို သိပ္ၾကိဳမၾကည့္လိုက္မိပဲ
ေလာေလာဆယ္ ထြက္ခ်င္တာပဲသိၿပီးထြက္ေတာ့ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္စီးပြားပ်က္ကပ္ဆိုက္တဲ့အခ်ိန္ထဲမွာေရာက္ေနေတာ့ ေနာက္အလုပ္တစ္ခုကို
ေတာ္ေတာ္နဲ႕မရႏိုင္ပါဘူး၊ Changi Airport က Passenger Service Associate ေတြကို budget airlines ေတြအတြက္ walk in interview သြားပါတယ္။ အဲ့ဒီမွာ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူေပါင္း ၂၀၀-၃၀၀ မကပါဘူး ကိုယ့္အလွည့္ေရာက္ဖို႕ထိုင္ခံုမွာတန္းစီရတာ ကိုက
၃ နာရီေလာက္ၾကာသြားတယ္။ ေလေၾကာင္းဆိုတဲ့အတြက္ အရင္က ရန္ကုန္မွာလုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့ ေလေၾကာင္းအေတြ႕အၾကံဳေတြ က က်ေနာ့္ အတြက္အခြင့္အလမ္းေကာင္းေတြပါပဲ။ Interviewer ကလဲ ရန္ကုန္မွာဘာေတြလုပ္ခဲ့ဖူးတာလဲ ေလာက္ပဲေမးၿပီး၊ သူတို႕Company ၾကီး
အလြန္ေကာင္းၿပီး ေရွ႕အလားအလာေကာင္းေတြရွိတယ္ဆိုတာရွင္းၿပတာနားေထာင္ၿပန္လာခဲ့ပါတယ္။ (၃) ရက္ေနေတာ့အလုပ္ရေၾကာင္း
အလုပ္ခန္႕စာမွာလက္မွတ္လာထိုးပါလို႕ေခၚပါတယ္။ က်ေနာ့္စကၤာပူဘဝရဲ့ ပထမဆံုးအလုပ္ခန္႕စာကိုၿမင္ဖူးတာပါ။ အဲ့ဒီကအေၾကာင္းေတြ
ကိုေတာ့ က်ေနာ္ႏွင့္ Airline Industry ဆိုၿပီးအပိုင္းေပါင္းမ်ားစြာခြဲေရးခဲ့ၿပီးၿပီမို႕ ထပ္မေရးေတာ့ပါဘူး။ (၃) လ Confirmation letter
မေပးမီမွာပဲ က်ေနာ္အလုပ္ထြက္စာတင္ၿပီး အလုပ္ထပ္ရွာပါတယ္။ ဒီမွာေတာ့ မတူေတာ့ဘူး ပီအာၿဖစ္လာတဲ့အတြက္ အလုပ္ရွာရတာသိပ္
အခက္ၾကီးမဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ အင္တာဗ်ဴးတခ်ိဳ႕သြားတယ္။ ထံုးစံအတိုင္း walk-in လဲသြားပါတယ္။ အလုပ္ (၂)ခုေလာက္က offer ေပး
ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အယူသည္းလြန္းတယ္ပဲေၿပာေၿပာ အလုပ္အသစ္ရေပမယ့္ မေပ်ာ္မရႊင္ရွိတာနဲ႕ က်ေနာ့္ယံုၾကည့္ခ်က္ေၾကာင့္ ကြမ္ရင္မယ္ေတာ္သြားေမးေတာ့ မလုပ္နဲ႕ေၿပာတာေၾကာင့္မလုပ္ၿဖစ္ခဲ့ပါဘူး။

ပီအာၿဖစ္လာၿပီးတဲ့ေနာက္ပိုင္း ပထမဆံုးခက္ခက္ခဲခဲ ေၿဖခဲ့ရတဲ့ အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုကေတာ့ ပင္နဆူလာပလာဇာ အေပၚမွာရွိတဲ့ရံုးတစ္ခုရဲ့
Administrator Post တစ္ခုအတြက္ Second interview ပါ။ က်ေနာ္အဲ့ဒီအလုပ္ကိုအရမ္းရခ်င္ပါတယ္။ ပင္နဆူလာမွာရွိေနတဲ့အတြက္
စားေရးေသာက္ေရးလဲမပူရဘူး၊ ၿမိဳ႕လည္ေကာင္မွာရွိေနၿပီး က်ေနာ္အင္မတန္ၾကိဳက္တဲ့ အထပ္ၿမင့္ရံုး environment တစ္ခုပါ။ သူရဲ့
First Interview ကိုေတာ့ သူေဌးရဲ့ Secretary ကဗ်ဴးပါတယ္။ သူနဲ႕ေၿပာတဲ့အခါမွာလဲ အရင္အင္တာဗ်ဴးေတြလိုေတာ့မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ ကိုယ့္ရဲ့အားသာခ်က္၊ အားနည္းခ်က္ေတြေၿပာပါတို႕၊ ကိုယ့္အေၾကာင္းကိုယ္ေၿပာပါတို႕ပါလာပါၿပီ။ လူဆိုတာေတာ့ ကိုယ့္အားသာခ်က္
သာေၿပာခ်င္ေပမယ့္ ကိုယ့္အားနည္းခ်က္ၾကေတာ့ ကိုယ့္အတၱေၾကာင့္ထင္ပါရဲ့ နည္းနည္းေတာ့ ေၿပာရခက္တယ္။ သို႕ေသာ္လည္းေမးလာ
ေတာ့မေၿဖခ်င္လို႕မွမရပဲ ၿဖစ္ညစ္ၿပီးေၿဖရတာေပါ့။ အမွန္တကယ္အားနည္းခ်က္ကို ကိုယ္ဟာကိုယ္သိေပမယ့္ ေၿပာလိုက္ရင္အေသအၿခာ
အလုပ္မရမွာပဲ။ Second Interview ကိုေတာ့ သူေဌးကေမးပါတယ္။ သူေဌးက အမ်ိဳးသားအသက္ ၅၀ ပတ္ဝန္းက်င္ပါ။ သူကအဓိကေမး
တဲ့အေၾကာင္းေတြက အရင္အလုပ္ေတြကေနဘာေၾကာင့္ ခဏခဏ ခုန္လာရတာလဲကို အတိအက်ေမးပါတယ္။ အဲ့ဒီတံုးကေတာ့ ဒီလို
ေမးခြန္းေတြအတြက္ မဟာဗ်ဴဟာက်က် အေၿဖေတြ၊ လိုက္နာရမယ့္စည္းကမ္းေတြသိပ္မသိေတာ့ ရွင္းရွင္းနဲ႕ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းကိုမုသား
နည္းနည္းစြတ္ေၿဖရတာေပါ့။ အရင္သူေဌးနဲ႕ရန္ၿဖစ္ၿပီးထြက္လာတယ္လို႕ေတာ့ ဘယ္ေၿပာလို႕ၿဖစ္မလဲေနာ္။ က်ေနာ္သိတယ္၊ သူေဌးက
က်ေနာ္ အလုပ္ခဏခဏ ေၿပာင္းတာသူမၾကိဳက္မွန္းကိုေလ။ အင္တာဗ်ဴးခန္းထဲကထြက္လာေတာ့ ဒီအလုပ္မရဖူးဆိုတာ က်ေနာ္သိေနပါ
တယ္။ အဲ့ဒီေန႕က အဲ့ဒီအင္တာဗ်ဴးက ၂ ခုေၿမာက္အင္တာဗ်ဴးပါ။ ပထမဆံုး Bedok မွာ၊ အဲ့ကေန City Hall အဝင္မွာ မိုးေတြကရြာၿပီး
စီးထားတဲ့ဖိနပ္အေဟာင္းက ခြာၿပဳတ္သြားလို႕ Bata မွာဖိနပ္အသစ္တစ္ရံဝယ္စီးၿပီး ပင္နဆူလာကအင္တာဗ်ဴးကိုသြားရတာပါ။ ဒီအလုပ္
မရေလာက္ဖူးထင္ေတာ့ အဲ့ဒီေန႕အတြက္ဆြဲထားတဲ့ Schedule အရ Clementi က walk-in interview တစ္ခုဆက္သြားဖို႕ဆံုးၿဖတ္လိုက္
ၿပီး Lakeside ကအိမ္ကိုခပ္ၿမန္ၿမန္ၿပန္၊ Shirt တစ္ထည္ၿပန္လဲၿပီး ၄ နာရီခြဲအမွီေၿပးတာ အဲ့ဒီရံုးေရွ႕ေရာက္ေတာ့ ၄ နာရီထိုးေနပါၿပီ။

အလြန္ၾကီးမားတဲ့ ရံုးခ်ဳပ္ၾကီးၿဖစ္ၿပီး အထဲဝင္ဖို႕ လံုၿခံဳေရးကိုအရင္ေၿပာရပါတယ္။ လံုၿခံဳေရးက အင္တာဗ်ဴးမရွိေတာ့ေၾကာင္းေၿပာေတာ့
အတင္းၿငင္းတာနဲ႕ သူတို႕ HR Department ကိုလွန္းေမးေမးေတာ့ HR ကေနာက္ဆံုးတစ္ေယာက္အေနနဲ႕ လက္ခံေပးမယ္ဆိုတာနဲ႕
အထဲဝင္ခြင့္ရလိုက္တယ္။ တကယ္ေတာ့ က်ေနာ္အင္တာဗ်ဴးသြားတဲ့ေန႕က စက္တင္ဘာ ၃၀ ရက္ေန႕ထင္တယ္။ တကယ္ေတာ့ သူတို႕
အင္တာဗ်ဴးက ၂၉ ရက္ေန႕ထဲကၿပီးသြားခဲ့တာ က်ေနာ္ရက္ၾကည့္တာမွားၿပီးသြားတာ HR Staff ကေၿပာမွသိပါတယ္။ HR Interviewer
ကလဲ ဘာမွေထြေထြထူးထူးမေမးပဲ Jurong Island မွာအလုပ္လုပ္ႏိုင္လား? Accounting ကိုနားလည္လား? ေရးထားတဲ့ expected
salary က gross လား? ဒီေမးခြန္း (၃)ခုပဲေမးၿပီး အေၾကာင္းၿပန္မယ္ေၿပာၿပီး ၿပန္လႊတ္လိုက္ပါတယ္။ က်ေနာ့္စိတ္ထဲမွာေတာ့ ဘယ္လိုမွ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မရွိပါဘူး။ HR ပံုစံကစိတ္ဝင္တစားမရွိတာေၾကာင့္ပါ။ ေနာက္တစ္ရက္ၾကေတာ့ ဖံုးဆက္ေခၚထားတဲ့သေဘၤာက်င္းCompany
တစ္ခု အင္တာဗ်ဴးသြားတယ္။ Company အဆင့္ကမေသးပါဘူး။ HR Manager က အင္တာဗ်ဴးလုပ္ပါတယ္။ အရင္ကလုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့ အလုပ္
အေတြ႕အၾကံဳရယ္၊ (၆) ရက္အလုပ္လုပ္ႏိုင္လား? Data Entry Skill နဲ႕ပတ္သတ္တာေတြ၊ အလုပ္သမား ၁၀၀၀ ေက်ာ္ေလာက္ရဲ့ payroll
entry ကိုလုပ္ရမွာဆိုတဲ့ အေၾကာင္းေၿပာပါတယ္။ လစာညွီႏွိဳင္းတာလဲအဆင္ေၿပေတာ့ ခဏေစာင့္မလားတဲ့ GM နဲ႕ Second Interview
တခါထဲၿပီးသြားေအာင္လုပ္လိုက္ခ်င္လို႕တဲ့ ဆိုေတာ့ ေအာက္ဆင္းၿပီးေတြ႕တဲ့ထမင္းဆိုင္မွာ ထမင္းစား ရံုးေပၚၿပန္တက္ၿပီးေစာင့္လိုက္တာ
၂ နာရီေလာက္ၾကာသြားၿပီးတဲ့ေနာက္ GM မအားလို႕ Interview မလုပ္ႏိုင္ေတာ့ပါဘူးတဲ့။ စိတ္ကအေတာ္ကိုတိုသြားပါတယ္။ အခ်ိန္ေတြ
ကုန္ခံေစာင့္ၿပီး ဘာမွလဲမဟုတ္ဖူးေပါ့။ ေနာက္ထပ္ (၃) ရက္ေလာက္ၾကာေတာ့ အဲ့ဒီ Marine Company ကဖံုးဆက္ၿပီး Second Interview သြားစရာမလိုေတာ့ေၾကာင္း၊ အလုပ္ခန္႕လိုက္ၿပီးၿဖစ္ေၾကာင္း၊ သေဘၤာက်င္းလုပ္ငန္းၿဖစ္တဲ့အတြက္ Safety Course တစ္ခုကို
သြားတက္ၿပီးမွ အလုပ္စရမွာၿဖစ္တဲ့အတြက္ Safety Course Provider ရွိတဲ့ေနရာကိုသြားၿပီး သင္တန္းတက္ရမွာၿဖစ္တဲ့အေၾကာင္း
အေၾကာင္းၾကားပါတယ္။ Safety Course တက္ၿပီးေတာ့ ပံုမွန္အားၿဖင့္ တနၤလာေန႕မွာအလုပ္စလုပ္ၾကတာၿဖစ္ေပမယ့္ ဘာေၾကာင့္မွန္း
မသိ က်ေနာ့္ကိုအဂၤါေန႕မွအလုပ္စဝင္ခိုင္းပါတယ္။ တဆက္ထဲမွာပဲ Clementi မွာသြားထားတဲ့ အင္တာဗ်ဴးက Second Interview ကို
သူတို႕ Jurong Island ကသက္ဆိုင္ရာ Section ရဲ့မန္ေနဂ်ာက အင္တာဗ်ဴးမွာၿဖစ္တဲ့အတြက္ တနၤလာေန႕မွာလာႏိုင္မလား ဆိုေတာ့ ဟို
အလုပ္ကိုလက္ခံထားၿပီးၿဖစ္ေပမယ့္ လက္မွတ္မထိုးရေသးတာေၾကာင့္ လာမယ္ေၿပာလိုက္ပါတယ္။

Second Interview သြားဖို႕အတြက္ Clementi ရံုးကိုပဲသြားရၿပီး အဲ့ဒီကေန Jurong Island ကိုသြားဖို႕ ကားတစ္စင္းလာေခၚပါတယ္။
က်ေနာ္အပါအဝင္ (၄)ေယာက္ပါ။ တစ္ေယာက္ကိုယ္တစ္ေယာက္စံုစမ္းလိုက္ၾကေတာ့ သူတို႕ေၾကာ္ၿငာအလုပ္ေခၚထားတဲ့ Position ၁ ခု
စီအတြက္ (၁) ေယာက္စီကိုပဲ Second Interview ေခၚတဲ့အတြက္ အလုပ္ရဖို႕က အင္တာဗ်ဴးမဝင္ခင္ကထဲက ၈၀% ေလာက္ေသၿခာေန
ပါတယ္။ Second Interview ကိုေတာ့ အဲ့ဒီရံုးခြဲရဲ့ Section Manager မေလးရွားဖြား အိႏိၵယလူမ်ိဳးမန္ေနဂ်ာ နဲ႕ Direct Superior အၿဖစ္ မေလးရွားဖြား တရုတ္ Officer ကေမးပါတယ္။ အမွန္တကယ္ေတာ့ မန္ေနဂ်ာကပဲ ဘယ္ေန႕ေလာက္အလုပ္စဝင္ႏိုင္သလဲ ဒီေနရာမွာ
အလုပ္လုပ္ႏိုင္လား အဲ့ေလာက္ပဲေမးတာပါ။ Officer ကေတာ့ တစ္ခြန္းမွမေမးပါဘူး။ သူတို႕မေမးေတာ့ က်ေနာ္ကပဲ သူတို႕ရဲ့ လုပ္ငန္းစဥ္ ေတြ၊ သံုးတဲ့ software ေတြ၊ အလုပ္ခ်ိန္၊ အိုတီဘာညာၿပန္ေမးလိုက္တာ (၁၀ )ခြန္းမကပါဘူး။ ၿပီးေတာ့ မန္ေနဂ်ာကသူ႕အထက္မွာဆံုး
ၿဖတ္ေပးႏိုင္တဲ့ အရာရွိတစ္ေယာက္ရွိေသးလို႕ေနာက္ေတာ့ အေၾကာင္းၿပန္ပါ့မယ္ဆိုေတာ့ က်ေနာ္ကအၿမန္အေၾကာင္းၿပန္ေပးဖို႕၊ တၿခား
အလုပ္တစ္ခုကိုလက္ခံထားၿပီးၿဖစ္ေနလို႕ မနက္ဖန္အလုပ္ဝင္ရမွာၿဖစ္တဲ့အေၾကာင္းေၿပာေတာ့ ဒါဆိုအၿပင္မွာခဏေစာင့္ပါတဲ့ ေမးေပးပါ
မယ္ဆိုၿပီး ၁၅ မိနစ္ေလာက္ၾကာေတာ့ အခန္းထဲၿပန္ေခၚၿပီး ဟိုဖက္အလုပ္ကို cancel လုပ္ႏိုင္ၿပီၿဖစ္ေၾကာင္း ဒီမွာ Confirm အလုပ္ရ
ေၾကာင္းေၿပာပါတယ္။ ၾကိဳတင္တြက္ထားတဲ့အတိုင္း အဲ့ဒီေန႕က Second Interview သြားတဲ့ (၄) ေယာက္အနက္က (၃) ေယာက္ကိုခန္႕
ထားလိုက္ပါတယ္။ တစ္ေယာက္ကိုေတာ့ အသက္ၾကီးလို႕မၾကိဳက္ဘူးဆိုၿပီး အထက္ကအရာရွိကပယ္ခ်လိုက္လို႕ပါ။ ဒီလိုနဲ႕ က်ေနာ္အခု
လက္ရွိအလုပ္လုပ္ေနတဲ့ Sankyu Singapore Pte Ltd မွာအလုပ္ရရွိခဲ့တာပါ။ အပြင့္လင္းဆံုးေၿပာရရင္ေတာ့ သူတို႕မွာလဲ ဒီ Jurong Island လိုေနရာမွာအလုပ္လုပ္ခ်င္တဲ့သူမရွိလို႕ က်ေနာ့္ကိုေရြးတာၿဖစ္ႏိုင္သလို က်ေနာ္ကံေကာင္းတာေၾကာင့္လဲ ဘာမွ ေထြေထြထူးထူး
အင္တာဗ်ဴးေတြမေၿဖခဲ့ရပဲ အလုပ္ရခဲ့တာပါ။

Sankyu Singapore ဟာ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံမွာ ရံုးခ်ဴပ္တည္ရွိတဲ့ Multi National Corporation (MNC) အဆင့္ Sankyu Inc. ကရာႏွဳန္းၿပည့္ပိုင္
ဆိုင္တဲ့စကၤာပူႏိုင္ငံမွာ တိုက္ရိုက္ဝန္ထမ္းေပါင္း ၈၀၀ ေက်ာ္ရွိတဲ့ လုပ္ငန္းစုၾကီးတစ္ခုပါ။ က်ေနာ္ေနရတဲ့ ရံုးခြဲေလးကေတာ့ Sankyu ရဲ့
Client တစ္ခုၿဖစ္တဲ့အၿခား ဂ်ပန္ကုန္ၾကမ္းထုတ္လုပ္ေရးစက္ရံုၾကီးမွာ အေၿခခ်ထားတဲ့ Logistics Site Office ေလးတစ္ခုပါပဲ။ က်ေနာ္
အလြန္ၾကိဳက္တဲ့ ပင္လယ္ၾကီးေဘးမွာပါ။ ညေနခင္းေလး ရံုးၿပင္ထြက္လမ္းေလွ်ာက္လို႕အင္မတန္ေကာင္းပါတယ္။ လုပ္ငန္းလုိအပ္ခ်က္
အရ အေရးၾကီးေသာစာရြက္စာတမ္းမ်ားနဲ႕ Confidential စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို ကိုင္တြယ္အလုပ္လုပ္ရတဲ့အတြက္ က်ေနာ့္အတြက္
သီးသန္႕ရံုးခန္းေပးထားပါတယ္။ မန္ေနဂ်ာကလဲ ဘာဖိအားမွမေပးတဲ့ ေရခဲတံုးလိုမန္ေနဂ်ာၿဖစ္ၿပီး အထက္အရာရွိကလဲ အင္မတန္ကိုမွ
သေဘာေကာင္းလြန္းလို႕ Everything Yes Man ပါပဲ။ အလုပ္ရယ္လို႕လဲ တစ္လမွာ ၂ ခါေလာက္သာအလုပ္မ်ားၿပီး သူဟာသူအလြန္
ေခ်ာေမြ႕ေနေသာအလုပ္တစ္ခုလို႕ေၿပာရမွာပါ။ Comapany ရဲ့ Policy ေတြအရ အခမဲ့ေဆးကုခြင့္၊ အထူးကုဆရာဝန္ၾကီးမ်ားနဲ႕ကုသခြင့္၊
က်န္းမာေရးအာမခံစတဲ့ ခံစားခြင့္ေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကိုလဲ ေပးထားပါေသးတယ္။ ဒီအလုပ္မွာ (၂) ႏွစ္ေက်ာ္ (၃) ႏွစ္အတြင္းေရာက္
လာတဲ့အခါမွာေတာ့ က်ေနာ့္ရဲ့ဗီဇေၾကာင့္ပဲလား၊ ဒါမွမဟုတ္ဒီထက္မက ၿမင့္တဲ့စီကိုပံ်သန္းခ်င္လို႕လားမသိ က်ေနာ္အလုပ္အသစ္တစ္ခု
ရွာပါတယ္။ (၂) ႏွစ္တာကာလအတြင္းမွာ ေန႕စဥ္၊ လစဥ္လုပ္ငန္းစဥ္ေတြဟာ ေထြေထြထူးထူးေတြ မရွိပါဘူး။ ဒီဟာကဒီဟာနဲ႕အင္မတန္
မွလဲ ပ်င္းလာတဲ့အၿပင္ ကိုယ္ကိုကိုယ္လဲ တံုးသြားတယ္လို႕ထင္မိတယ္။ ဆက္ဆံရတဲ့ပတ္ဝန္းက်င္အေနနဲ႕လဲ က်ေနာ့္အေပၚတိုးတက္ရာ
တိုးတက္ေၾကာင္းၿဖစ္လာႏိုင္တဲ့အလားအလာမရွိဘူးလို႕လဲ ယူဆမိတာေတြေၾကာင့္လဲ အလုပ္အသစ္ရွာဖို႕ၿဖစ္လာပါတယ္။

လြန္ခဲ့တဲ့ ေဖဖဝါရီလထဲမွာေတာ့ က်ေနာ္သိတဲ့ အေမရိကန္ MNC ၾကီးတစ္ခုကေန က်ေနာ္နဲ႕ပတ္သတ္တဲ့အလုပ္တစ္ခုလစ္လပ္ေၾကာင္း ေၾကာ္ၿငာတစ္ခုကိုေတြ႕ပါတယ္။ Company ရံုးခ်ဳပ္ကို အေမရိကန္ႏိုင္ငံမွာရံုးဆိုက္ထားတာၿဖစ္ၿပီး Singapore ရံုးကေတာ့ သူတို႕ရဲ့ အာရွ၊ ပစိဖိတ္ဆိုင္ရာရံုးခ်ဳပ္တစ္ခုပါ။ က်ေနာ့္ resume ကိုေပးပို႕တဲ့အခါမွာေတာ့ Singapore HR Manager စီ တိုက္ရိုက္ေရာက္ရွိၿပီး
ပထမဆံုးအဆင့္အေနနဲ႕ က်ေနာ့္စီဖံုးေခၚၿပီး telephone interview လုပ္မယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္း ဘယ္ေန႕ဘယ္အခ်ိန္မွာအစဥ္ေၿပႏိုင္မလဲ
ဆိုတာေမးပါတယ္။ telephone interview အေနနဲ႕အခုလို ေထြေထြထူးထူး တကူးတက စီစဥ္ၿပီးေမးတာမၾကံဳဖူးေပမယ့္ အရင္ကဆိုလဲ
အၿခားအလုပ္ေလွ်ာက္ထားမွဳေတြမွာ ၾကံဳရင္ၾကံဳသလိုဖံုးထဲကေမးတာေတြၾကံဳဖူးပါတယ္။ အခုဟာကေတာ့ interview appointment တစ္
ခုေပးသလိုမ်ိဳး e-mail နဲ႕ ဘယ္ေန႕ဘယ္အခ်ိန္မွာ interview လုပ္ပါမယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္း confirmation လုပ္ပါတယ္။ ခ်က္ခ်င္းၾကီးေမး
လိုက္တာမွေတာ္ေသးတယ္။ အခုဟာက အဲ့ဒီဖံုးဆက္ပါမယ္ဆိုတဲ့အခ်ိန္ကိုေစာင့္ေနရတာကိုက ရင္ပိုခုန္ပါတယ္။ သူဆက္မယ္ဆိုတဲ့အခ်ိန္
မွာဆက္လာၿပီး ေမးခြန္းေတြေမးပါတယ္။ အထူးသၿဖင့္လက္ရွိအလုပ္လုပ္ေနတဲ့ Company ကစလို႕ လုပ္ခဲ့သမွ်အလုပ္ေတြမွာ ဘာေတြ
လုပ္ခဲ့ရတာလဲဆိုတာကို resume ထဲမွာပါတဲ့အတိုင္း အစဥ္တစိုက္ ေမးသြားတာပါ။ အဲ့ဒီအလုပ္ေတြကေနဘာေၾကာင့္ထြက္ခဲ့တာလဲ?
အခုအလုပ္ကေရာဘာေၾကာင့္ထြက္ခ်င္ရတာလဲ? ကိုယ့္ရဲ့အားသာခ်က္ အားနည္းခ်က္ေတြ ကိုေၿပာပါတို႕။ အခုလက္ရွိလုပ္ေနတဲ့ company ကဘာေတြလုပ္ၿပီး၊ ဘယ္ေလာက္ၾကီးသလဲ? ဘယ္သူ႕ကိုတိုက္ရိုက္အစီရင္ခံရသလဲ? ေနာင္ ၁၀ ႏွစ္တာကာလ အတြက္
ရည္မွန္းခ်က္ကိုေၿပာပါ။ စတဲ့ေမးခြန္းေတြေမးၿပီး သူတို႕ Company ကဘာေတြ လုပ္တဲ့ company ၿဖစ္ၿပီး အခုအလုပ္ေခၚတဲ့ position
မွာလုပ္ရမယ့္ အလုပ္ေတြကိုေၿဖၾကားရွင္းလင္းလိုက္တာ အားလံုး ၄၅ မိနစ္ၾကာပါတယ္။ ေၿဖဖူးသမွ်အင္တာဗ်ဴးေတြမွာ အၾကာဆံုးစံခ်ိန္ပါ။
Telephone Interview အၿပီးမွာ ထံုးစံအားၿဖင့္ face-to-face interview အဆင့္တစ္ခုထပ္ရွိတာမို႕ face-to-face ေခၚမွာလားေမးေတာ့
ေခၚမွာၿဖစ္တဲ့အေၾကာင္း စီစဥ္ၿပီးတာနဲ႕ အေၾကာင္းၾကားမယ္ေၿပာပါတယ္။

ေနာက္ (၂) ရက္အၾကာမွာေတာ့ face-to-face interview ကို သူတို႕ Company ရဲ့ Global Human Resources, Vice President (VP)
နဲ႕တစ္ခါ၊ Singapore ရံုးရဲ့ Country Manager and Chief Financial Officer (CFO) နဲ႕တစ္ခါ တစ္ရက္ထဲမွာပဲ ဒီ (၂) ေယာက္နဲ႕
interview လုပ္ပါမယ္တဲ့။ အရင္က Company ပိုင္ရွင္သူေဌးေတြနဲ႕သာဗ်ဴးခဲ့ဖူးေပမယ့္ အခုလို Global Level, Senior Executive ေတြနဲ႕
ေတာ့ တခါမွအေတြ႕အၾကံဳမရွိေတာ့ အင္မတန္ကိုရင္ခုန္ပါတယ္။ Interview ေခၚထားတဲ့ေန႕ကိုေရာက္ေတာ့ သူတို႕ရံုးကို ခ်ိန္းထားတဲ့
အခ်ိန္ထက္ ၁၀ မိနစ္ၾကိဳေရာက္ပါတယ္။ ဖံုးထဲကဗ်ဴးခဲ့တဲ့ HR Manager က အစည္းအေဝးခန္းမၾကီးတစ္ခုထဲမွာ ေနရာခ်ေပးၿပီးေနာက္
အာေၿခာက္မယ္ဆိုတာၾကိဳသိလို႕ထင္ပါရဲ့ ေရေသာက္မလားေမးေတာ့ ေသာက္မယ္ေၿပာလိုက္တယ္။ ေရတဗူးတိုက္ၿပီး ခဏေစာင့္ဖို႕ VP
အခုပဲလာပါမယ္ ဆိုတဲ့အေၾကာင္း အလြန္ေဖာ္ေရြစြာေၿပာၿပီး ထြက္သြားပါတယ္။ ၅ မိနစ္ေလာက္ၾကာေတာ့ VP ဝင္လာေတာ့ မတ္တက္ရပ္
ႏွဳတ္ဆက္၊ သူထိုင္ပါလို႕ေၿပာတဲ့အခါမွထိုင္ၿပီး သူ႕ကိုယ္သူမိတ္ဆက္တာကို နားေထာင္ရပါတယ္။ ဒါကေတာ့ သူက Global HR VP တစ္
ေယာက္ၿဖစ္သည္ႏွင့္အညီ HR Professional တစ္ေယာက္ရဲ့ လုပ္ငန္းစဥ္အတိုင္းလုပ္ေဆာင္ေနတာပါ။ ပထမဆံုးေမးခြန္းအေနနဲ႕ကေတာ့
ၾကိဳတင္ေမွ်ာ္လင့္ထားၿပီးေမးခြန္းၿဖစ္တဲ့ " Can you share with me about Yourself ?" ပါ။ ဒီေမးခြန္းမ်ိဳးကို ဟိုးအရင္က အလုပ္တခ်ိဳ႕
မွာ ေမးခံထားတာေတြရွိၿပီး open ended ေမးခြန္းမ်ိဳးေတြၿဖစ္ေတာ့ ေၿဖရတာသိပ္အခ်ိဳးမက်ပါဘူး။ အခုလဲ တူတူပါပဲ က်ေနာ္ၾကိဳတင္ၿပီး ေလ့က်င့္ထားေပမယ့္ က်ေနာ္ေၿပာတဲ့ Myself က သိပ္တိုလြန္းသြားၿပီး ေပးရမယ့္ အခ်က္အလက္ေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား က်န္ခဲ့တယ္
ဆိုတာ က်ေနာ္သိလိုက္ပါတယ္။ ဒါမယ့္ VP က သူသိခ်င္တဲ့ အခ်က္အခ်ိဳ႕ကိုပဲၿပန္ေမးသြားၿပီး ထံုးစံအတိုင္း အခုလက္ရွိအလုပ္ကေန
ဘာေၾကာင့္ထြက္ခ်င္ရတာလဲ ကိုေမးပါတယ္။ ဒီဟာမွာလဲ မၿဖစ္မေနလိုက္နာရမယ့္စည္းကမ္းတစ္ခုအေနနဲ႕ထြက္ခ်င္တဲ့အလုပ္အေၾကာင္း
မေကာင္းလံုးဝမေၿပာရပါဘူးတဲ့။ ဒီေတာ့ က်ေနာ္ကေတာ့ က်ေနာ္အမွန္တကယ္ၿဖစ္ခ်င္တဲ့အတိုင္းပဲ က်ေနာ့္ဘဝ ပိုမိုၿမင့္မားတိုးတက္မွဳ
အတြက္အလြန္လွ်င္ၿမန္စြာ ဖြံၿဖိဳးတိုးတက္ေနေသာ Company ၾကီးတစ္ခုမွာအလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ရခ်င္တာပါလို႕ေၿဖပါတယ္။ ဒီဟာကိုနင္းၿပီး
ေတာ့ VP က Singapore ရံုးအေနနဲ႕ သူတို႕ရဲ့ ဘ႑ာေရးဆိုင္ရာနဲ႕ အေရာင္းဆိုင္ရာရံုးေလးတစ္ခုသာၿဖစ္လို႕ မင္းသာအမွန္တကယ္တိုး
တက္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ သူတို႕ရဲ့ ထုတ္လုပ္ေရးစက္ရံုၾကီးမ်ားရွိရာ တရုတ္ၿပည္သာလွ်င္ မင္းဘဝကို ပိုမုိလွ်င္ၿမန္စြာတိုးတက္ႏိုင္တယ္ဆိုၿပီး
သြယ္ဝွက္ေသာနည္းနဲ႕ က်ေနာ္ တရုတ္စာမတက္တဲ့အေၾကာင္းကိုေၿပာတာပါ။ က်ေနာ္မွာလဲ သူဆိုလိုခ်င္တာ သေဘာေပါက္ေတာ့
တကယ္လို႕သာ ဒီအလုပ္ခန္႕ခဲ့ရင္ တရုတ္စာသြားသင္မယ္လို႕ကတိေပးေၾကာင္းေၿပာလိုက္ပါတယ္။ အဲ့ဒီေနာက္ေတာ့ က်ေနာ္အရင္က
လုပ္ခဲ့တဲ့ Volunteer အလုပ္ေတြကိုၾကည့္ၿပီး အင္မတန္သေဘာက်တဲ့အေၾကာင္း၊ ဒီအခ်က္တစ္ခုထဲနဲ႕တင္ မင္းကို စိတ္ဝင္တစားရွိမိ
ေၾကာင္းေၿပာၿပီး ဘာေၾကာင့္ ဒီ Volunteer အလုပ္ကိုလုပ္ရတာလဲ? Volunteer အလုပ္နဲ႕ ဝင္ေငြရေနတဲ့အလုပ္ၾကားမွာ အခ်ိန္ကိုဘယ္လို
စီမံခန္႕ခြဲပါသလဲ? ေမးခြန္းေတြနဲ႕ Volunteer လုပ္ခဲ့တဲ့အလုပ္တစ္ခုခ်င္းစီရဲ့ လုပ္ေဆာင္ရတဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြကို အတိအက်ေမးပါ
တယ္။ ဒါ့အၿပင္ဒီ Volunteer အလုပ္ေတြထဲကေနဘာေတြကို မင္းဘဝအတြက္ သင္ၾကားတက္ေၿမာက္ အေထာက္အကူၿပဳေစခဲ့ပါသလဲ?
ဒီလိုေမးခြန္းမ်ိဳးေတြကေတာ့ အရင္ကမေၿဖဖူးတဲ့ ေမးခြန္းမ်ိဳးေတြၿဖစ္ေပမယ့္ ကိုယ္ဘာေတြလုပ္ခဲ့တာလဲဆိုတာကို ၿပန္ေၿပာရတာဆိုေတာ့
သိပ္ၿပီး အခက္အခဲမရွိလွပါဘူး။ က်ေနာ့္ကိုလဲ ထံုးစံအတိုင္း ဘာေမးအံုးမလဲဆိုေတာ့ ေမးစရာသိခ်င္တာေတြက HR Manager ကေန
သိၿပီးသားေတြၿဖစ္ေနလို႕ ထပ္ေမးစရာမလိုေတာ့ေပမယ့္ မေမးမၿဖစ္ေမးမွၿဖစ္မွာဆိုေတာ့ ဒီ Position အတြက္ဘယ္ေတာ့ေလာက္မ်ား
အေၿဖသိရမလဲ ဆိုေတာ့ က်ေနာ္အပါအဝင္ Shortlsited က (၄)ေယာက္ရွိတဲ့အေၾကာင္း (၄)ေယာက္လံုးကိုဒီေန႕တစ္ရက္မွာပဲ interview
လုပ္တဲ့အေၾကာင္း၊ ဒီညေနမွာပဲ သူတို႕ ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္ၿပီးဆံုးၿဖတ္မွာဆိုတဲ့အေၾကာင္းေၿဖပါတယ္။ ထပ္ေမးစရာလဲမရွိေတာ့တာနဲ႕ VP
က သူ႕ business card ေပးၿပီး အခ်ိန္မေရြး e-mail ပို႕ႏိုင္ပါေၾကာင္းေၿပာ၊ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း အၿပန္အလွန္ေတြကို ေၿပာၿပီး interview
ၿပီးပါတယ္။

Myself နဲ႕ပတ္သတ္ၿပီး က်ေနာ္ဖတ္ဖူးတာေလး ေဝမွ်ရရင္ MySelf ကို က်ေနာ္တို႕ငယ္ငယ္တံုးက ေက်ာင္းေတြမွာ Essay ေတြ ခဏခဏေရးခဲ့ဖူးၾကမွာပါပဲ။ သို႕ေသာ္တစ္ခါတေလ မွာ ကိုယ့္အေၾကာင္းကိုယ္ေၿပာလို႕ ေမးခံရလို႕ေၿဖရတဲ့ အခါေၿဖရခက္တာေလးေတြ ေတြ႕ရတယ္။ ေမြးတာကစလို႕ယေန႕အခ်ိန္အထိတိုင္အေၾကာင္းေတြကို ေၿပာခိုင္းတာေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ သို႕ေသာ္ အတက္ႏိုင္ဆံုး အက်ဥ္းခ်ံဴးေၿပာရမွာပါ။ HR Professional တစ္ေယာက္အေနနဲ႕ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူရဲ့ ေတြးေတာခ်က္ၿမန္ဆန္မွဳ၊ သူ႕ရဲ့ အေၿပာအဆို
ဆက္ဆံေရးေၿပၿပစ္မွဳေတြကိုေလ့လာဆန္းစစ္ၿပီး၊ သူေၿပာတဲ့ထဲက အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူကို ထပ္မံေမးရမယ့္ ေမးခြန္းေတြကို စိတ္ထဲ ကေန ထုတ္ႏုတ္သြားရမွာပါတဲ့။ စုစုေပါင္းၾကာၿမင့္ခ်ိန္ (၅) မိနစ္ထပ္မပိုပဲ (၃) မိနစ္ပတ္ဝန္းက်င္ဟာ အသင့္အေတာ္ဆံုးၿဖစ္ပါတယ္တဲ့။ ဒီအေၾကာင္းကိုစေၿပာ ရမယ္ဆိုရင္ (E) ေလးလံုးကိုအေၿခခံၿပီး ေၿပာရပါတယ္တဲ့။ Early Life လို႕ေခၚတဲ့ ဘဝအစပိုင္းၿဖတ္သန္းလာခဲ့ တဲ့ပံုစံ၊ ဒီအထဲမွာ ကိုယ္ကေက်ာင္းမွာ ဘယ္လိုဆုတံဆိပ္ေတြ ရခဲ့ဖူးတယ္၊ ဘယ္လိုအသင္းေတြမွာ ပါခဲ့ၿပီး ဘာတာဝန္ေတြ ထမ္းေဆာင္ ခဲ့တာေတြကိုထည့္ၿပီးေၿပာရမွာပါ။ ေနာက္ထပ္ (E) တစ္လံုးကေတာ့ Education ပါ။ ဒါကေတာ့ရွင္းပါတယ္။ ကိုယ္ဘာ ဒီဂရီ၊ ဘာဒီပလိုမာ ကို ဘာေမဂ်ာအဓိကနဲ႕တက္ေၿမာက္သင္ၾကားလာခဲ့တယ္၊ ဘယ္လိုေအာင္ၿမင္ခဲ့တယ္ေပါ့။ ဥပမာ ဂုဏ္ထူးတန္း ပထမအဆင့္ ၿဖင့္ ေအာင္ၿမင္သည္ ဘာညာေပါ့။ ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ Experience ပါ။ ကိုယ့္မွာေလွ်ာက္ထားတဲ့အလုပ္နဲ႕ပတ္သတ္ၿပီး ဘယ္လို အေတြ႕အၾကံဳ ေတြရွိခဲ့တယ္။ လုပ္ငန္းခြင္မွာဘယ္လို Achievement ေတြရခဲ့တယ္ဆိုတာကို ဥပမာနဲ႕ေၿပာရမွာပါ။ ေနာက္ဆံုး E ကေတာ့ Expectations ပါ။ ဒါကေတာ့ က်ေနာ္ နားလည္သေလာက္ေၿပာရရင္ ကိုယ္ဘယ္လိုအလုပ္မ်ိဳးလိုခ်င္တယ္၊ ကိုယ္မွန္းထားတဲ့ ရည္မွန္းခ်က္စသည္ၿဖင့္ေပါ့၊ သို႕ေသာ္ေငြေၾကး လစာကိုေတာ့ မေမးရင္ထုတ္ေဖာ္မေၿပာသင့္ပါဘူး။ Resume ထဲမွာကိုယ္လိုခ်င္တဲ့ လစာအေၿခအေနကို ေရးၿပီးသားၿဖစ္ေနပါၿပီ။

VP နဲ႕ Interview ၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ Country Manager and CFO နဲ႕ HR Manager (၂)ေယာက္ေပါင္း Interview ပါ။ HR Manager
ကေတာ့ ဖံုးထဲမွာ အာေပါက္ေအာင္ေမးထားၿပီးၿပီမို႕ သူကဘာမွထပ္မေမးပဲ CFO တစ္ေယာက္ကပဲဒိုင္ခံေမးပါတယ္။ သူကေတာ့ အခုလုပ္
ေနတဲ့အလုပ္ကအေၾကာင္းေတြ၊ ဒီအလုပ္ကိုဘာေၾကာင့္လိုခ်င္ရတာလဲ? ဘာၿဖစ္လို႕မွ Human Resources ကိုစိတ္ဝင္စားရတာလဲ?
ံHR Line ထဲမွာကမွ ဘယ္လို HR အလုပ္မ်ိဳးကိုႏွစ္သက္သေဘာက်ပါသလဲ? က်ေနာ္ႏွစ္သက္တဲ့ ရြက္ေလွအားကစားကိုလဲ ဘာေၾကာင့္
ရြက္ေလွအားကစားကိုမွေရြးခ်ယ္ႏွစ္သက္တာလဲ ? ေရကူးတာကိုၾကိဳက္တဲ့အတြက္ ဒီလိုေရကူးသမားမ်ိဳးဟာ အသင္းအဖြဲ႕နဲ႕လုပ္ေဆာင္
ခ်က္ေတြမွာ အားနည္းတက္တယ္လို႕ထင္သလား? ဘာၿဖစ္လို႕စကၤာပူမွာရြက္ေလွမစီးေတာ့တာလဲ? အခုလက္ရွိလုပ္ေနတဲ့အလုပ္ကေန
ဘာေၾကာင့္ထြက္ခ်င္တာလဲဆိုတဲ့ ေမးခြန္းကုိပဲ ေမးခြန္းပံုစံုေၿပာင္းေမ့ေလာက္တဲ့အခါမွာတစ္ခါတစ္ခါထပ္ေမးလုပ္တာ (၃)ခါေမးပါတယ္။
အခုလက္ရွိလုပ္ေနတဲ့အလုပ္မွာ ဘယ္လိုအခက္အခဲမ်ိဳးေတြကို ရင္ဆိုင္ရၿပီး အဲ့ဒီအခက္အခဲေတြကို ဘယ္လိုေၿဖရွင္းေအာင္ၿမင္ခဲ့ပါသလဲ?
တစ္ေယာက္ထဲအလုပ္လုပ္ရတာၾကိဳက္သလား? ရံုးထဲမွာတရံုးရံုးနဲ႕ေနတက္သလား? အဲ့ဒီေမးခြန္းေတြလဲ ေမးပါတယ္။ တကယ္ဆိုရင္
အေတာ္ကို ေစ့ေစ့စပ္စပ္နဲ႕ တစ္ခုေၿဖတိုင္းေၿဖတိုင္း ကို အေၿဖေပၚနင္းေမးတဲ့ အင္တာဗ်ဴးမဟာဗ်ဴဟာ ကိုသံုးေမးသြားတာပါ။ ဒီၾကားထဲ
သူက ေဟာင္ေကာင္ဖြားအေမရိကန္ၿဖစ္လို႕၊ က်ေနာ္တို႕ပတ္ဝန္းက်င္က English စာအသံုးအႏွဳန္းအသံထြက္က မတူေတာ့ အေတာ္ေလး
ခက္ခက္ခဲခဲ နားေထာင္ရပါတယ္။ ထံုးစံအတိုင္းေမးစရာေမးခြန္းေတြ ၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္းဘာညာၿပီးေတာ့ ၿပန္လာ
ခဲ့ေတာ့တယ္။ အၿပန္လမ္းမွာ က်ေနာ္ေတြးလာတယ္။ ေၿဖခဲ့သမွ်အင္တာဗ်ဴးေတြထဲမွာ အၿမင့္ဆံုးအဆင့္ထိပ္တန္းအရာရွိၾကီး Interviwer ေတြနဲ႕ ပထမဆံုးအေတြ႕အၾကံဳၿဖစ္ၿပီး အခက္အခဲဆံုးေၿဖခဲ့ရတဲ့ Interview Process တစ္ခုပါ။ ကိုယ္ကိုကုိယ္ ေက်နပ္ဂုဏ္ယူတာက ေတာ ့က်ေနာ္အခ်ိန္ေပးလုပ္ေဆာင္ခဲ့တဲ့ Volunteer အလုပ္ေတြဟာအလကားမဟုတ္ပဲ တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္မွာ တစ္စံုတစ္ခုကိုအက်ိဳးရွိေစတာပဲ ဆိုတာသိလိုက္လို႕ပါ။ သို႕ေသာ္ကိုယ္ကိုကိုယ္လဲ (၂) ႏွစ္တာ ကြ်န္းေပၚကရံုးမွာထိုင္ေနလိုက္တာ အနယ္ေတြထိုင္ၿပီးအေတာ္တံုးသြားတာ သိလိုက္ရတယ္။ က်ေနာ့္ကို Interviewer (၂) ေယာက္လံုးက အနည္းနဲ႕အမ်ားမၾကိဳက္တာကို ကိုယ္ကိုကိုယ္ သိတယ္ေၿပာရမွာပါ။ က်ေနာ့္မွာ အားသာတာဆိုလို႕ လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳမ်ားတာေလးတစ္ခုပဲရွိၿပီး၊ ဘာသာစကားနဲ႕ပတ္သတ္လို႕ Chinese မတက္တာ၊ Communication Skill မွာလိုအပ္တာ၊ သူတို႕လိုခ်င္တဲ့ Inter Office Active Person မၿဖစ္တာေတြ၊ ဒီအားနည္းခ်က္ေတြေၾကာင့္ မေအာင္ၿမင္ဖူးလို႕လဲ ကိုယ္ကိုကိုယ္သံုးသပ္ပါတယ္။ ဒါ့အၿပင္ သူတို႕ Company အဆင့္လိုပဲၾကီးမားတဲ့တကယ္ဆိုရင္ သူတို႕ထက္ေတာင္
ပိုၾကီးတဲ့ Japanese MNC အဆင့္ကေနဘာေၾကာင့္မွထြက္ခ်င္ရတာလဲဆိုတဲ့ေမးခြန္းေတြအေပၚ က်ေနာ္ေၿဖတာေတြကို သေဘာမက်လွ
တာနားလည္သေဘာေပါက္မိပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္မို႕လို Upgrade လုပ္တဲ့အေနနဲ႕ Latest HR Strategy ေတြ ကိုၿပန္ေလ့လာၿပီး ေနာက္ထပ္အလုပ္အသစ္ တစ္ခုရေအာင္ သို႕မဟုတ္ အင္တာဗ်ဴး Process တစ္ခုေအာင္ၿမင္ေအာင္အမ်ားၾကိဳးစားရအံုးမွာပဲ ၿဖစ္ပါတယ္။ က်ေနာ့္စာဖတ္ေပးတဲ့ ညီအကို ေမာင္ႏွမ ေတြအားလံုးလဲ ေအာင္ၿမင္ေသာInterview Process တစ္ခုနဲ႕အတူ တိုးတက္ၾကီးပြားပါေစေၾကာင္း ဆုေတာင္းရင္း က်ေနာ္ဒီပိုစ့္ကို နိဂံုးခ်ဳပ္ပါတယ္။ ။

Foreign labour cuts: Too Deep?

ယေန႕ထုတ္ TODAY Newspaper မွ Foreign labour cuts: Too Deep? သတင္းကို သူငယ္ခ်င္းေတြအားလံုးဖတ္ရေအာင္ ဆီေလွ်ာ္ေအာင္ ဘာသာၿပန္ေပးထားတာၿဖစ္ပါတယ္။ ဘာသာၿပန္ဆိုမွဳ အားနည္းခ်က္မ်ားရွိႏိုင္သည့္အတြက္ အမွားအယြင္းမ်ား ရွိခဲ့ရင္ ခြင့္လႊတ္ဖုိ႕ၾကိဳတင္ေတာင္းပန္လိုက္ပါတယ္။ အခေၾကးေငြၿဖင့္ထုတ္လုပ္ၿဖန္႕ခ်ီေသာ ၿပည္တြင္းၿပည္ပဂ်ာနယ္မ်ား ႏွင့္ အၿခား Media မ်ားမွအပ မည္သည့္ blog ႏွင့္ website မ်ားတြင္မဆို myanmarinsingapore.com မွ ႏွင့္ ယခု blog တဆင့္ လြတ္လပ္စြာရွယ္ယူႏိုင္ ပါတယ္။

စကၤာပူအစိုးရ၏ ႏိုင္ငံၿခားသားအလုပ္သမားမ်ားေလွ်ာ့ခ်မွဳ ေပၚလစီမ်ားမွာ လြန္လြန္းေနၿပီလား? ဆိုေသာ ေမးခြန္းကို အခ်ိဳ႕ေသာ စကၤာပူႏိုင္ငံသားၿပည္သူမ်ားႏွင့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္မ်ား မွ ေမးၿမန္းဖြယ္ရာရွိေနၿပီး စကၤာပူအစိုးရအေနနဲ႔လဲ ေၿဖရွင္းခ်က္ေတြ ထုတ္ ရႏိုင္ဖြယ္အေၿခအေန ကိုရင္ဆိုင္ေနရပါတယ္။ အခ်ိဳ႕ေသာၿပည္သူမ်ား ႏွင့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္မ်ား မွ အစိုးရအေပၚေမးခြန္း မထုတ္မီ ေဖဖဝါရီလ (၂၈) ရက္ေန႕ကစတင္လိုက္တဲ့ စကၤာပူပါလီမန္တြင္း အစိုးရဘက္ဂ်က္ ေဆြးေႏြးခန္းမွာ ပါလီမန္အမတ္ ၂၅ ေယာက္က ပါဝင္ေဆြးေႏြးသြားသည့္ အနက္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းစုမ်ား ႏွင့္ ၄င္းတို႕၏ လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ားကိုအလြန္အမင္း ထိမ္းခ်ဳပ္လာၿခင္း နဲ႕ပတ္သတ္ေသာေဆြးေႏြးခ်က္မ်ား ကို (၁၆) ဦးေသာ ပါလီမန္အမတ္မ်ား က ပိုမိုအေလးေပးေဆြးေႏြးသြားပါတယ္။ ပိုမိုၾကပ္တည္း လိုက္ေသာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း မ်ားတြင္ ႏိုင္ငံၿခားသားအလုပ္သမား မ်ားအေပၚ အလြန္အမင္းမွီခိုေနရၿခင္း ကင္းလြတ္ေအာင္ဖိအားေပး ေဆာင္ရြက္မွဳမ်ားပါဝင္ေၾကာင္းသိရပါတယ္။

ႏိုင္ငံၿခားသားအလုပ္သမားဌားရမ္းမွဳအတြက္ေပးရေသာ အခြန္ (Levy) ကို အၾကိမ္ၾကိမ္တိုးၿမွင့္ေကာက္ခံၿခင္း၊ တင္းၾကပ္ေသာစည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္း လိုအပ္ခ်က္မ်ားၿပဌာန္းၿခင္းတို႕လဲပါဝင္သၿဖင့္ အခ်ိဳ႕ေသာပါလီမန္ အမတ္မ်ားအေနၿဖင့္ အစိုးရ၏ ေပၚလစီမ်ားခ်မွတ္သူမ်ား အေနၿဖင့္ လိုသည္ထက္ပို၍ အလြန္အမင္း တင္းၾကပ္လြန္းေနၿပီဟုထင္ၿမင္ယူဆၾကပါတယ္။ ထိုကဲ့သို႕ အလြန္တင္းၾကပ္မွဳေၾကာင့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားကို အနည္းႏွင့္အမ်ား ထိခိုက္နစ္နာမွဳမ်ား ရွိလာႏိုင္သည့္အၿပင္ အထူးသၿဖင့္ အငယ္စားႏွင့္ အလတ္စားစီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ားကိုပိုမို အထိလာႏိုင္စရာအေၾကာင္းရွိေနပါတယ္။

ပါလီမန္အမတ္အမ်ားစုအေနၿဖင့္ ယခုအသစ္ၿပဌာန္းလိုက္ေသာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားမွာ အလြန္ၿပင္းထန္သည္ဟု ယံုၾကည္ေထာက္ခံ ၿပီး စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား၏ ဖြဲ႕စည္းပံုမ်ားၿပန္လည္ ၿပဳၿပင္ဖို႕ သတ္မွတ္ေပးရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းမ်ားေပၚမူတည္ၿပီး ပိုမို သင့္တင့္မွ်တေသာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းလိုအပ္ခ်က္မ်ား ခ်မွတ္သင့္ေၾကာင္း အစိုးရကိုေဝဖန္လိုက္ပါတယ္။၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေဖဖဝါရီလ (၁၇) ရက္ေန႕ကထုတ္ၿပန္လိုက္တဲ့ အစိုးရဘက္ဂ်က္ၿပဌာန္းမွဳအတြင္း တြင္ Manufacturing ႏွင့္ Service Sectors ၂ ခုတြင္ ႏိုင္ငံၿခားသား အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ မွီခိုေနမွဳမ်ားေလ်ာ့ခ်ႏိုင္ေရးအစီအစဥ္ ႏွင့္ က်န္ Sector အားလံုးတြင္ S-Pass ခ်ထားေပးမွဳအေရအတြက္ကို ပိုမိုတင္းၾကပ္လိုက္ၿခင္းေၾကာင့္ ယခုကဲ့သို႕ပါလီမန္အတြင္းေဆြးေႏြးေနၿခင္းၿဖစ္ပါတယ္။

Ang Mo Kio GRC မွ PAP ပါလီမန္အမတ္ MP Inderjit Singh ကေၿပာၾကားရာတြင္ ႏိုင္ငံၿခားသားအလုပ္သမားမ်ား ကိုေလွ်ာ့ခ်ရပ္တန္႕ ေစၿခင္း ဟာ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းစုမ်ား၏ အလြန္အမင္းလိုအပ္လွ်တ္ရွိေသာ အလုပ္သမားလိုအပ္ခ်က္ကိုၿဖတ္ေတာက္လိုက္ၿခင္းႏွင့္ တိုင္းၿပည္၏ စီးပြားေရးဖြံၿဖိဳးမွဳကို တိုက္ရိုက္ထိခိုက္နစ္နာေစသည့္ တူညီေသာသေဘာတရားၿဖစ္ေၾကာင္း၊ အငယ္စားႏွင့္ အလတ္စား စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားအေနၿဖင့္ အစိုးရ၏ ၿပင္ဆင္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားေၾကာင့္ ၂ ဆမွ်ၾကီးထြားလာသည့္ အသံုးစားရိတ္မ်ားႏွင့္ၾကပ္တည္း လာသည့္ အလုပ္သမားေစ်းကြက္ေၾကာင့္ မ်ားစြာအထိနာလွ်တ္ရွိေၾကာင္း ထည့္သြင္းေဆြးေႏြးသြားပါတယ္။

Holland-Bukit Timah GRC မွ PAP ပါလီမန္အမတ္ MP Liang Eng Hua မွ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္အမ်ားစုအေနၿဖင့္ ႏိုင္ငံၿခားသား အလုပ္သမားမ်ားကိုၿဖတ္ေတာက္ႏိုင္သေလာက္ၿဖတ္ေတာက္ၿပီး ကိုယ္ပိုင္ကိုယ္ထုတ္လုပ္မွဳစြမ္းအားကို တိုးၿမွင့္ႏိုင္ရန္ ၾကိဳးပမ္းသင့္သည္ ကို နားလည္သေဘာေပါက္ ေထာက္ခံၾကေၾကာင္း၊ သို႕ေသာ္ ႏိုင္ငံၿခားသားအလုပ္သမားမ်ား အေပၚမွီခိုမွဳေလ်ာ့ခ်ႏိုင္ေရးကို မည္၍ မည္မွ်ေလ်ာ့ခ်ႏိုင္မည္၊ အခ်ိန္ကာလဘယ္ေလာက္ၾကာၿမွင့္မည္ စသည္တို႕ ကို အစိုးရႏွင့္စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား လက္တြဲညီစြာၿဖင့္ ေဆာင္ရြက္ရမည္ၿဖစ္ေၾကာင္းေဆြးေႏြးတင္ၿပသြားခဲ့ပါတယ္။

အတိုက္အခံပါတီၿဖစ္ေသာ WP ပါတီမွ ပါလီမန္အမတ္ MP Chen Show Mao မွ Manufacturing, Service and Construction Sector မ်ားသည္ စကၤာပူစီးပြားေရး၏ တစ္စိတ္တစ္ေဒသၿဖစ္သည္ႏွင့္အညီ ယခုၿပဌာန္းလိုက္ေသာ ratio ceiling ၿပဌာန္းခ်က္အရ အၿခားေသာ Food and Beverage Services, Social Services and Finance Industries စတဲ့ Service Sector မ်ားႏွင့္ အတူအညီၿဖစ္ေနေၾကာင္း၊ MP အေနၿဖင့္ အၾကံေပးလိုသည္မွာ မတူညီေသာ sector မ်ားၿဖစ္သည္ႏွင့္အမွ် ၿပဌာန္းခ်က္ကိုလဲ sector အလိုက္သတ္မွတ္သင့္ ေၾကာင္း၊ ဥပမာအားၿဖင့္ ႏိုင္ငံသားမ်ားအားသာခ်က္ရွိသည့္ ဘဏ္လုပ္ငန္းမ်ား၊ Biomedicalႏွင့္ေလေၾကာင္းႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာ လုပ္ငန္း မ်ားတြင္ ႏိုင္ငံၿခားသားအလုပ္သမားဌားရမ္းမွဳေပၚလစီ မ်ားကိုပိုမိုတင္းၾကပ္သင့္ၿပီး က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မွဳစတဲ့ အၿခားေသာ လုပ္ငန္းမ်ားလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ကုန္က်စားရိတ္မ်ားသက္သာေအာင္ေပၚလစီကိုေလ်ာ့ေပးသင့္ေၾကာင္း ပါဝင္ေဆြးေႏြးသြားပါတယ္။

က်ေနာ္ ႏွင့္ ကားပါမစ္

ဒီပိုစ့္ကေတာ့ ေလာေလာလက္လက္ က်ေနာ္ကားပါမစ္ေရာဂါထတဲ့အေၾကာင္းေလးပါ။ ဒီကိစၥနဲ႕ပတ္သတ္ၿပီးေမးၿမန္းစံုစမ္းေနတဲ့ စကၤာပူမွာေနထိုင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကတဲ့ ညီအကိုသူငယ္ခ်င္းေတြလဲ ရွိေနလို႕ တခါထဲရွင္းၿပၿပီးသားၿဖစ္သြားေအာင္ ေရးသားေဖာ္ၿပ
လိုက္ပါတယ္။ တစ္လက္စထဲ ကားပါမစ္ကိစၥ ကိုလုပ္ဖို႕အတြက္ ၿမန္မာၿပည္ၿပန္တာဆိုတာဆိုေတာ့ ၿပန္ဖို႕စီစဥ္တာကစလို႕ၾကံဳေတြ႕သမွ် ေတြနဲ႕ ၿမန္မာသံရံုးမွာ အခြန္ေဆာင္တာကိုလဲထည့္ေရးထားၿဖစ္ပါတယ္။ အၿမဲေၿပာေနက်အတိုင္းပဲ က်ေနာ္ႏိုင္ငံေရးသမားတစ္ေယာက္ မဟုတ္သလို ႏိုင္ငံေရးကိုလဲစိတ္ဝင္တစားမရွိလွသေလာက္ၿဖစ္ေပမယ့္ ဒီပိုစ့္မွာေတာ့ ႏိုင္ငံေရးနဲ႕ပတ္သတ္တာေလးေတြနည္းနည္းပါးပါး ေတာ့ပါပါလိမ့္မယ္။ ဘယ္လိုပဲၿဖစ္ၿဖစ္ ဘယ္သူ႕ကိုမွထိခိုက္နစ္နာေစလို ေသာသေဘာမဟုတ္ပါဘူးဆိုတာ ၾကိဳေၿပာပါရေစ။ ဒီပိုစ့္ကို
အခေၾကးေငြၿဖစ္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အခမဲ့ေသာ္လည္ေကာင္း ပံုႏိုပ္ေဖာ္ၿပသည့္မည္သည့္ media တြင္မွသံုးစြဲၿခင္းမၿပဳပါရန္ေမတၱာရပ္
ခံပါသည္။ Internet Website မ်ားႏွင့္ facebook တြင္ ခြင့္ၿပဳခ်က္ေတာင္းခံစရာမလိုပဲ blog မွတဆင့္ share ႏိုင္ပါေၾကာင္းအသိေပး အပ္ပါသည္။

က်ေနာ္တို႕ အမိၿမန္မာႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရရဲ့ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန ကေန ၂၀၁၂ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလ (၆) ရက္ေန႕က ႏိုင္ငံရပ္ၿခားမွာ
အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကတဲ့ ၿမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ား ၏ အခြန္ေဆာင္ၿပီးေသာရရွိတဲ့ဝင္ေငြမွ ေမာ္ေတာ္ယာဥ္မ်ားတင္သြင္းခြင့္ၿပဳမယ္ဆိုတဲ့
အေၾကာင္း သတင္းစာမ်ားမွထုတ္ၿပန္ေၾကၿငာၿပီးတာနဲ႕ တၿပိဳင္နက္ပဲ ကမာၻကိုရြာလို႕တင္စားေခၚေဝၚရတဲ့ ေခတ္ကာလၾကီးမွာ အခ်ိန္နဲ႕
တေၿပးညီပဲ facebook ေပၚမွာ တဆင့္သတင္းေတြခ်က္ခ်င္း ရရွိခဲ့ပါတယ္။ သိလွ်င္သိခ်င္း ေတာ့ သိပ္စိတ္ဝင္တစားမရွိလွပါဘူး။ တေန
ကုန္ရံုးမွာထိုင္ေနေပမယ့္ အဲ့ဒီကားပါမစ္ကိစၥကို မေတြးမိပဲ ညဖက္အိမ္အၿပန္ လမ္းေရာက္မွကားပါမစ္ရရင္ေရာင္းစားလို႕ရတာေပါ့လို႕
ဆိုၿပီး နည္းနည္းစိတ္ဝင္စားသြားပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ပဲ နီးစပ္ရာေတြကိုေမးၿမန္းစံုစမ္းၾကည့္ေတာ့ ကားပါမစ္တစ္ေစာင္ကိုပဲ ၿမန္မာက်ပ္ေငြ
သိန္း ၁၀၀ က ေန ၁၅၀ ၾကားၿဖစ္တာဆိုေတာ့ မဆိုးဘူးဟဲ့ဆိုၿပီး ေနာက္တစ္ရက္မွာ ရန္ကုန္ကိုေရာက္ေနတဲ့ အေမကိုလွန္းေၿပာပါတယ္။
ေၾကၿငာခ်က္ထဲမွာပါတဲ့အတိုင္း အခြန္ေၾကၿပီးသားၿဖစ္ရမယ္ဆိုေတာ့ ပထမဆံုး က်န္ေနတဲ့ အခြန္ေတာ္ေတြကို ေဆာင္ဖို႕လုပ္ရမယ္ဆို
ေတာ့ ရံုးမွာ အခြန္ေဆာင္ဖို႕တြက္ခ်က္ လိုအပ္တဲ့ေငြေၾကးကိုဘယ္လိုရွာရမယ္ ဘယ္လိုလွည့္ပတ္သံုးစြဲရမယ္ဆိုတာေတြကို တေနကုန္
ရံုးအလုပ္မလုပ္ပဲ ကိုယ္ကိစၥေတြကိုယ္လုပ္လိုက္တယ္။

အဆင့္ (၁) ၿမန္မာသံရံုးသို႕

ေနာက္တစ္ေန႕ေတာ့ ၿမန္မာသံရံုးကို မနက္ေစာေစာထၿပီး ၈ နာရီေလာက္ေရာက္ေအာင္သြားလိုက္ေပမယ့္ ဟိုးအရင္လြန္ခဲ့တဲ့ ၄ ႏွစ္
ေလာက္ကပံုစံမဟုတ္ေတာ့ပဲ အေတာ္ၾကီးကိုတိုးတက္ေၿပာင္းလဲလာတယ္လို႕ေၿပာရမွာပါ။ အခြန္ေဆာင္မယ့္သူ၊ စာအုပ္သတ္တမ္းတိုး၊
ေထာက္ခံစာယူစတဲ့ ေကာင္စစ္ေရးရာလုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြလာလုပ္ၾကတဲ့သူေတြအတြက္ နားေနေဆာင္သီးသန္႕ထားရွိထားေပးၿပီး၊
ခုနကေၿပာတဲ့ ေကာင္စစ္ေရးရာေတြလုပ္ဖို႕အတြက္ step by step ဘယ္လိုလုပ္ရမယ္ဆိုတာကို ရွင္းၿပထားတဲ့ေၾကာ္ၿငာေတြကိုကပ္ထား
ေပးပါတယ္။ နားေနေဆာင္ထဲမွာလဲ ၃၂ လက္မ LCD (LED လဲၿဖစ္ခ်င္ၿဖစ္မွာေပါ့) တီဗြီၾကီး ၂ လံုးနဲ႕လဲ Q နံပါတ္ေဖာ္ၿပေပးသလို သတင္း
နဲ႕ၿမန္မာကားလဲ ၿပသၿပီးေစာင့္ေနတဲ့အခ်ိန္ေတြမွာအပ်င္းေၿပေစပါေသးတယ္။ သက္ဆိုင္ရာစာရြက္စာတမ္းေတြၿဖည့္ဖို႕ စားပြဲနဲ႕ ထိုင္ခံု
ေတြ၊ မတ္တတ္ရပ္ၿပီးၿဖည့္ဖို႕ေနရာေတြ၊ ေသာက္ေရအတြက္ တခါသံုးခြက္ပါအဆင္သင့္နဲ႕ေရသန္႕ေရပူေရေအးစက္ေတြ၊ ပ်င္းရင္ဖတ္ဖို႕ စာအုပ္စင္ စတာေတြကို အစီအစဥ္တက်ေတြ႕ရလို႕ ဝမ္းသာမိတာအမွန္ပါ။ ဘယ္သူ႕လမ္းညႊန္မွဳနဲ႕လုပ္ေဆာင္ခဲ့တယ္ဆိုတာမသိေပမယ့္ အခုလိုအဆင္ေၿပေၿပေလးေနဖို႕ထိုင္ဖို႕ စီစဥ္ေပးထားတာေတြကိုေတာ့ ေက်းဇူးတင္မိပါတယ္။

နံနက္ ၉ နာရီ တိတိမွာ Q နံပါတ္စေပးမယ္ဆိုေတာ့ ၈ နာရီ ၄၅ ေလာက္မွာ နံပါတ္ေပးမယ့္ၿပဴတင္းေပါက္ေကာင္တာေရွ႕မွာ ၿမန္မာပီပီ
ကိုယ္ေရွ႕ဆံုးကေရာက္ေရးအတြက္ ေနရာဦးဖို႕လုပ္ေနၾကေတာ့ လံုၿခံဳေရးကုလားၾကီးက ၉ နာရီမွ တန္းစီၾကဖို႕ေၿပာၿပီးၿပန္ထိုင္ခိုင္းေနရ
တယ္။ ၉ နာရီထိုးခါနီးမွာေတာ့ လူတိုင္းတန္းစီေနၾကၿပီး သံရံုးဝန္ထမ္း က တံခါးဖြင့္ၿပီး Q နံပါတ္မွာကိုေစာင့္ၾကပါေတာ့တယ္။ ၉ နာရီ ၁၀
ေလာက္မွာေတာ့ တံခါးဖြင့္ၿပီး ဗီဇာလာေလွ်ာက္တဲ့သူေတြအတြက္ တဖက္လိုင္းမွာတန္းစီေနတဲ့ သူေတြကိုစေပးပါတယ္။ က်ေနာ္ကေတာ့
ေရွ႕ဆံုးကစရီရင္ ၁၄ ေယာက္ေၿမာက္မွာရွိေနေပမယ့္ ပြဲစား (၂) ေယာက္ကၾကိဳစီေပးထားတဲ့ေနရာမွာ လူ ၄ ေယာက္ေလာက္ ကိုယ့္ေရွ႕ က ဝင္လာေတာ့ နံပါတ္ ၁၈ ေလာက္ေရာက္သြားပါတယ္။ အဲ့ဒီေနရာမွာ ေၿပာခ်င္တာက ၾကိဳစီေပးထားတာကိုက်ေနာ္လက္ခံပါတယ္။
သို႕ေသာ္ (၁) ေယာက္ၾကိဳစီရင္ (၁) ေယာက္ပဲ replace လုပ္သင့္တာေပါ့ဗ်ာ။ (၁) ေယာက္က စီေပးထားၿပီး (၂) ေယာက္ေလာက္ဝင္တာ
ဆိုေတာ့ ေနာက္ကတန္းစီေနတဲ့သူေတြကို မတရားရာက်ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္လဲ ၿမန္မာလူမ်ိဳးပီပီ အားနာသည္းခံေနလိုက္ေပမယ့္ စိတ္ထဲ
မွာေတာ့ ေတြးထားမိတယ္ ေနာက္ထပ္ တစ္ေယာက္ေလာက္ေရွ႕ကပြဲစားထပ္သြင္းရင္ေတာ့ ေၿပာမယ္ေပါ့။

Q နံပါတ္ရၿပီးေတာ့ ေပးလိုက္တဲ့ form မွာ ၿဖည့္စရာၿဖည့္ၿပီးကိုယ့္နံပါတ္ေခၚတဲ့စီကိုေစာင့္ၿပီး နံပါတ္ေခၚခါနီးေတာ့ ေကာင္တာေတြထားတဲ့
ခန္းမထဲဝင္ၿပီး ၾကိဳတင္တန္းစီေစာင့္ေနလိုက္တယ္။ ကိုယ္နံပါတ္ကို display မွာအေပၚကိုယ္လဲ ေကာင္တာေရွ႕ေရာက္ကြက္တိပဲေပါ့။
ပထမေကာင္တာမွာ ပါတ္စ္ပို႕စာအုပ္နဲ႕ အရင္ကေဆာင္ထားတဲ့အခြန္စာရြက္ေတြကို အရာရွိတစ္ေယာက္ကၾကည့္ပါတယ္။ က်ေနာ့္အခြန္
ေဆာင္ထားတာမွာ ရန္ကုန္မွာၿပန္ေဆာင္ထားတာရွိလို႕ ဘယ္လိုသြားေဆာင္ထားလဲေမးေတာ့ ရန္ကုန္အလည္ၿပန္ရင္းနဲ႕ စာအုပ္သက္
တမ္းတိုးရင္းေဆာင္ထားပါတယ္ဆိုေတာ့ ရပါတယ္တဲ့။ ေနာက္မွသိရတာက ရန္ကုန္ကို လူၾကံဳနဲ႕လွမ္းပို႕ၿပီး ေဆာင္ရင္မရဘူး၊ လက္မခံပါ
ဘူးတဲ့၊ သူတို႕ဘယ္လိုသိမလဲေတာ့ က်ေနာ္လဲ မသိဘူးဗ်ာ။ ဒီေကာင္တာက အိုေက ဆိုေတာ့ ေနာက္ေကာင္တာမွာ က်ေနာ့္စာရြက္ေတြ
စာအုပ္ပါယူၿပီး data ေတြ သြင္းတာေတြ႕ပါတယ္။ အဲ့ဒီေနာက္ေတာ့ အခြန္တြက္ခ်က္ဖို႕အတြက္ ေကာင္တာကနံပါတ္ေခၚတာကို ေစာင့္ရ
ပါတယ္။ အခြန္တြက္တဲ့ေကာင္တာကထိုင္တဲ့ အရာရွိအမ်ိဳးသမီးငယ္ငယ္ က ေကာင္တာေအာက္ဖက္မွာေရာက္ေနၿပီး မွန္ကခံေနတဲ့
အတြက္စကားေၿပာရတာ နည္းနည္းခက္ပါတယ္။ သူ႕ကိုအခြန္ေဆာင္ထားတဲ့စာရြက္ေတြၿပေတာ့ အခြန္ေဆာင္ဖို႕က်န္ေနတဲ့ဘယ္ကာလ
ေတြကိုေဆာင္ရမယ္၊ ရန္ကုန္မွာေဆာင္ခဲ့တဲ့ တစ္လ (၄၀) အတြက္ ပီအာဆိုရင္ (၁၂၀) ၿပည့္ေအာင္ (၈၀) ကြာၿခားခြန္၊ Spass ဆိုရင္
ေနာက္ထပ္ (၄၀)ကြာၿခားခြန္ဆိုၿပီး ေကာက္ရပါမယ္ဆိုေတာ့ ဟုတ္ကဲ့ပါေပါ့။ က်ေနာ့္မွာလဲ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္အတြင္းမွာ ၿမန္မာၿပည္ၿပန္ေနထား
တာေတြ၊ အလုပ္မရခင္စပ္ၾကားကာလေတြရွိပါတယ္ဆိုေတာ့ ၾကည့္ေပးပါမယ္တဲ့။ ၾကိဳတင္ၿပင္ဆင္လာတဲ့ CPF Statement ေတြကို
yearly အၿပင္ up to date ၿပပါေသာ္လည္း CPF Online ေပၚမွာၾကည့္မယ္ဆိုၿပီး ေကာင္တာခံုေပၚအစဥ္သင့္တင္ထားတဲ့ PC တစ္လံုးကို
ဖြင့္ပါတယ္။ အဲ့ဒီေနရာမွာေၿပာခ်င္တာက CPF Account ဟာ ပုဂိၢဳလ္တစ္ဦးခ်င္းစီအတြက္ Private ပါ။ စကၤာပူႏိုင္ငံၿပည္တြင္းမွ ဘဏ္မ်ား
ကေန တစ္စံုတစ္ခုအတြက္လိုအပ္လို႕ CPF Statement ေတြကိုၾကည့္ခ်င္ရင္ သူတို႕ရဲ့ secure site ေတြကတဆင့္ေသာ္လည္းေကာင္း၊
print ထုတ္ေပးတဲ့ CPF Statement ကိုလည္းေကာင္း တင္ၿပလို႕ရပါတယ္။ CPF Statement ကို အခုလိုနည္းပညာ ေခတ္ၾကီးမွာ
အတုလုပ္လို႕မရဘူးလို႕ေတာ့ မေၿပာလိုေပမယ့္ ေတာ္ရံုေတာ့ အတုမလုပ္ေကာင္းဘူးထင္ပါရဲ့။ အခုေတာ့ လူေတြၾကားထဲမွာ ကိုယ့္ CPF
Account ကို SingPass နဲ႕ဝင္ၿပၿပီး သူမၾကည့္ခ်င္တဲ့ statement ေတြကိုဖြင့္ၿပခိုင္းပါတယ္။ ကိုယ့္ account ကိုလူေတြၿမင္ေတာ့ ဘာၿဖစ္
သလဲ အသားပဲ့ပါသြားတာမွတ္လို႕ လို႕ ေစာဒကတက္လို႕ရေပမယ့္ ဒီဟာက private and confidential ၿဖစ္တဲ့အတြက္ အၿဖစ္သင့္တာ ကိုၾကံဳလို႕ေရးၿဖစ္လိုက္တာပါ။

သို႕ေသာ္လည္းပဲ အခြန္စစ္ေပးတဲ့ အရာရွိအမ်ိဳးသမီးက သူမတက္ႏိုင္သေလာက္အခြန္ကို ေလွ်ာ့ေပါ့လုပ္ေဆာင္ေပးပါတယ္။ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္
အတြင္းမွာ က်ေနာ္ပီအာၿဖစ္လာၿပီးတဲ့ေနာက္ ၿမန္မာၿပည္ၿပန္ေနတာေတြ စကၤာပူၿပန္လာေတာ့ စီးပြားပ်က္ကပ္ေၾကာင့္အလုပ္ရွာမရလို႕
အလုပ္လက္မဲ့ေနခဲ့ရတဲ့ကာလ၊ ရရာအလုပ္လုပ္ၿဖစ္လိုက္တဲ့ ခ်န္ဂီေလဆိပ္ကအလုပ္မွာ လုပ္ခဲ့တဲ့ကာလမွာ လစာအဝင္နည္းေနတာေတြ
ကို CPF မွာေတြ႕တဲ့အတြက္ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္မွာ ၁၀ လစာေလာက္အခြန္ေဆာင္စရာမလိုလိုက္ပါဘူး။ ဒီအတြက္ေတာ့ ေက်းဇူးတင္စရာပါပဲ။
အရင္ကက်န္ခဲ့တဲ့အခြန္ေတြ၊ ၿမန္မာၿပည္မွာ ၿပန္ေဆာင္ထားတဲ့အတြက္ ကြာၿခားခြန္ေတြနဲ႕ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာအထိအခြန္အကုန္ေက်
ေအာင္ေဆာင္လိုက္တာ စကၤာပူ ၃၀၀၀ ေက်ာ္ေလာက္ေတာ့ထြက္သြားပါတယ္။ ၂၀၁၂ ကစၿပီး ႏိုင္ငံေတာ္ရဲ့ေစတနာေၾကာင့္အခြန္ကင္း
လႊတ္ခြင့္ၿပဳလိုက္တယ္ဆိုေတာ့ က်ေနာ့္မွာ အစိုးရနဲ႕ပတ္သတ္ၿပီးဘာအေၾကြးမွမက်န္ေတာ့ပါဘူး။ အခြန္ေဆာင္ေငြသြင္းဖို႕အတြက္
ဘားကုဒ္ပါတဲ့ လက္ခံၿဖတ္ပိုင္းေလးတစ္ခုေပးၿပီး ညေန ၃ နာရီမွာၿပန္လာပါဆိုေတာ့ ဘာမွလုပ္စရာမရွိေတာ့တဲ့အတြက္အိမ္ၿပန္ၿပီး နားေန
လိုက္တယ္။ ေန႕လည္ ၂ နာရီခြဲေလာက္မွာေတာ့ သံရံုးကိုၿပန္သြားၿပီး ထိုင္ေစာင့္ေနေတာ့ ၃ နာရီခြဲမွာ လူနာမည္ေတြကို နားေနေဆာင္
အသံခ်ဲ႕စက္ကေနတဆင့္ေခၚပါတယ္။ ဒီလိုေခၚရာမွာလဲ မနက္ကစီထားတဲ့ Q နံပါတ္အတိုင္းေခၚတာ သတိထားမိပါတယ္။ ကိုယ့္နာမည္
ေခၚတဲ့အခါ ေကာင္တာကိုသြားက်သင့္တဲ့ အခြန္ေငြေပးၿပီးမွာေတာ့ က်ေနာ့္ကိစၥ အကုန္ၿပီးလို႕ အခြန္ေၾကစာရြက္ေလးကိုင္ၿပီးသံရံုးကေန ေပါ့ေပါ့ပါးပါးထြက္လာၿဖစ္ပါတယ္။

ရန္ကုန္သို႕ အၿမန္

ဒီ ၂၀၁၂ အတြင္းရန္ကုန္ကိုၿပန္ဖို႕ ခရီးစဥ္စီစဥ္ထားတာ မရွိဖူးလို႕ ခဏခဏ ေၿပာၿဖစ္လို႕ထင္ပါရဲ့ ဒီကားပါမစ္ကိစၥ အတြက္ ရန္ကုန္ကို
အလွ်င္အၿမန္ၿပန္ဖို႕ စီစဥ္ၿဖစ္ပါတယ္။ သိတဲ့အတိုင္း တရုတ္ႏွစ္ကူးကာလၿဖစ္ေနတာေၾကာင့္ ေလေၾကာင္းလိုင္းေတြအကုန္ၾကပ္ၿပီး ေစ်း
အၿမင့္ေတြၾကီးပဲၿဖစ္ေနတာပါ။ တိုက္ရိုက္ေလေၾကာင္းေတြၿဖစ္တဲ့ Silk Air ကေတာ့ ၆၀၀ ေက်ာ္အနားေတာင္မကပ္ႏိုင္၊ Jet Star ကေတာ့
သူ႕ထံုးစံအတိုင္းသြားမယ့္ရက္နီးေလေစ်းၾကီးေလၿဖစ္တဲ့အတြက္ ၇၀၀ နားကပ္ေန၊ ေနာက္ဆံုး ေရြးခ်ယ္စရာမရွိတဲ့ေနာက္ MAI ကိုၾကည့္
ေတာ့ ၄၅၇ တဲ့။ အၿခားေလေၾကာင္းလိုင္းေတြကို online ကပဲဝယ္ေလ့ရွိေပမယ့္ MAI ကိုေတာ့ တခါမွ online ကမဝယ္ၿဖစ္ေတာ့ မရဖူး လို႕ပဲထင္ေနတာ၊ အိမ္မွာတူတူေနတဲ့ တစ္ေယာက္က MAI ကိုonline ကဝယ္ထားတယ္ဆိုေတာ့ဒီတခါစမ္းၾကည့္မွပဲဆိုၿပီးလုပ္ၾကည့္ေတာ့
မဆိုးဘူးဗ်၊ အၿခား Airline ၾကီးေတြလိုေတာ့မဟုတ္ေပမယ့္ အရင္ကထက္စာရင္ အမ်ားၾကီးတိုးတက္လာတယ္ေၿပာရမွာပါ။ သို႕ေသာ္
MAI ရဲ့ fare ကိုၾကည့္ထားၿပီး မဝယ္ၿဖစ္ေသးပါဘူး။ ဘန္ေကာက္တစ္ဆင့္ခံ၊ ကြာလာလမ္ပူ တစ္ဆင့္ခံပ်ံသန္းမွဳေတြကိုလုိက္ၾကည့္ၿဖစ္
ေသးပါတယ္။ ေစ်းကမကြာဘူး ဆိုရင္ MAI ကို မေရြးခ်ယ္ခ်င္တာက်ေနာ့္ဆႏၵပါပဲ။ ေနာက္ဆံုးမွာေတာ့ ရွာေဖြလို႕ရသမွ်ေလေၾကာင္းေတြ
မွာ MAI ကေစ်းအသက္သာဆံုးၿဖစ္ေနေတာ့ သူ႕ကိုပဲ online ကတဆင့္ဝယ္ယူၿဖစ္လိုက္ပါတယ္။ online transation ဟာ တၿခားလိုင္း
ေတြမွာ ဝယ္သလိုပဲ ေခ်ာေမြ႕ၿမန္ဆန္ပါတယ္။ e-ticket ကိုလဲ ေငြေပးေခ်ၿပီးၿပီးခ်င္းပဲ မိနစ္ပိုင္းအတြင္းၿပန္ရပါတယ္။ ဒီအတြက္ေတာ့
MAI ကို အရင္ကထက္ပိုၿပီး အထင္ၾကီးမိပါရဲ့။ ဇန္နဝါရီလ (၉) ရက္ေန႕မွာ အခြန္ေဆာင္တဲ့ကိစၥ ၿပီး၊ (၁၀ နဲ႕ ၁၁) မွာ ရံုးမွာလုပ္စရာရွိတာ
ေလးေတြလုပ္၊ (၁၂) ရက္ေန႕ေန႕လည္အထိရံုးတက္ၿပီး၊ ညေန MAI ေလေၾကာင္းနဲ႕ ရန္ကုန္ၿပန္လာၿဖစ္ပါတယ္။

၁၂ ရက္ေနညေန ၇ နာရီ ၄၀ မိနစ္ မွာထြက္မွာဆိုေတာ့ ခ်န္ဂီကို ေနတဲ့ Commonwealth ကေနရထားပဲစီးသြားၿဖစ္ပါတယ္။ ရန္ကုန္ၿပန္
ရင္သိတဲ့အတိုင္း ဟိုဟာထည့္ဒီဟာထည့္နဲ႕ luggage က ၂ လံုးၿဖစ္သြားေတာ့ ရထားဘူတာကို အိမ္မွာေနတဲ့ ညီေလး စံလင္းကိုဘူတာ
လိုက္ပို႕ေပးဖို႕အကူအညီေတာင္းရတယ္။ ေလဆိပ္ေရာက္ေတာ့ T3 Mall မွာဝယ္စရာေတြဝယ္ၿခမ္းၿပီး MAI ေကာင္တာကိုတန္းစီေတာ့
မယံုႏိုင္စရာေကာင္းေအာင္တန္းရွည္ၿပီး ေကာင္တာကိုေရာက္ဖို႕ နာရီဝက္ေက်ာ္ေလာက္တန္းစီလိုက္ရပါတယ္။ checked baggage က
ကီလို ၂၀ ပဲရေပမယ့္ ခ်ိန္လိုက္ေတာ့ ၂၄ကီလိုရွိေနေသာ္လည္း ေကာင္တာဝန္ထမ္းက သေဘာေကာင္းစြာလႊတ္ေပးလိုက္ပါတယ္။
ကိုယ့္ဟာကိုယ္ေတာင္အဲ့ေလာက္ပိုေနတာ အေနာက္ကတန္းစီေနတဲ့ အမ်ိဳးသမီးၾကီးတစ္ေယာက္က ကီလိုပိုရင္ပိုခ်ိန္ရေအာင္ဆိုၿပီး အေဖာ္ကစပ္ေနေသးတာ။ တန္းစီေနတံုး ေလဆိပ္ဝင္ေပါက္လံုၿခံဳေရးကေန ေကာင္တာကိုၿပန္ၿပန္ေခၚလာတဲ့ ခရီးသည္ေတြေတြ႔ေတာ့
ဘာေၾကာင့္လဲလို႕ စပ္စုလိုက္တာ ထံုးစံအတိုင္း hand carry bag ကိုေကာင္တာမွမၿပပဲ တစ္ေနရာမွာထား အထဲဝင္ခါနီးမွယူၿပီးဝင္တဲ့သူ၊
hand carry ကို ၁ ခုမက ၂ခု ၃ ခုတစ္ကိုယ္လံုးရွဳပ္ယွက္ခပ္ေနသူမ်ား ကို ဝင္ေပါက္မွာ boarding pass စစ္တဲ့ ေလဆိပ္လံုၿခံဳေရးကေန
ရန္ကုန္ကိုသြားမယ့္ MAI ခရီးသည္လို႕ boarding pass မွာေတြ႕ရရင္ hand carry မွာ ခ်ိတ္ေပးလိုက္တဲ့ tag (sticker) ကို ရွာၾကည့္ ပါတယ္။ အဲ့တာမေတြ႕ရင္ ေပးမဝင္ပဲ ေကာင္တာကိုၿပန္သြားခိုင္းတာတို႕ လိုက္ပို႕တာတို႕လုပ္ပါတယ္။ MAI ခမ်ာမွာလဲ ခံရပါမ်ားလာတဲ့
အတြက္အခုလိုၾကပ္ၾကပ္မတ္မတ္လုပ္ေဆာင္လာတာလို႕ ၿမင္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာလဲ ေလေၾကာင္းလိုင္းတိုင္းရဲ့ Economy Class ဟာ
ခရီးသည္တစ္ေယာက္အတြက္ hand carry ကိုတစ္ခုသာယူေဆာင္ခြင့္ေပးပါတယ္။ ကင္မရာ၊ မိန္းမကိုင္ လက္ဆြဲလက္ကိုင္အိတ္၊ လြယ္
အိတ္အေသးလိုမ်ိဳးကိုေတာ့ ထည့္မတြက္ၾကပါဘူး။ က်ေနာ္တို႕ ၿမန္မာၿပည္သြားၿမန္မာခရီးသည္မ်ားကေတာ့ လက္ဆြဲလက္ကိုင္အိတ္လဲ
ပါတယ္၊ hand carry လက္ဆြဲေသတၱာလဲပါတယ္၊ တခ်ိဳ႕မ်ား ေက်ာပိုးအိတ္မွာအၿပည့္အသိပ္ထည့္ထားတာေတြလဲပါပါေသးတယ္။
ဒီေတာ့ ေလေၾကာင္းလိုင္းအေနနဲ႕ အခုလိုၾကပ္မတ္လာရတာကိုအၿပစ္ေၿပာလို႕ေတာ့မရပဲ က်ေနာ့္အေနနဲ႕ ေထာက္ခံပါတယ္။ ဟိုးအရင္
ကေရးခဲ့တဲ့ ေလေၾကာင္းလိုင္းနဲ႕ပတ္သတ္တဲ့ ပိုစ့္ေတြမွာေရးခဲ့သလိုပဲ လူတစ္ေယာက္အတြက္ hand carry (7) ကီလိုသတ္မွတ္ထားေပ
မယ့္ လူတစ္ေယာက္ကို (၅)ကီလိုေလာက္ပိုသယ္လာၾကရင္ အေယာက္ (၁၄၀)ပါ ခရီးသည္အၿပည့္ေလယာဥ္တစ္စင္းမွာ ကီလို ၇၀၀
ေလာက္ပိုထြက္လာပါတယ္။ ဒါ့အၿပင္ check in luggage ေတြမွာ ပိုလာတဲ့ အေလးခ်ိန္ေတြပါထပ္ထည့္လိုက္ရင္ အနည္းဆံုး ကီလို ၁၀၀၀
ကေတာ့ ပိုေက်ာ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ဒီအေလးခ်ိန္ေတြဟာ ေလယာဥ္ပ်ံသန္းဖို႕ တြက္ခ်က္တဲ့ဟာကို ေၿပာင္းလဲေစႏိုင္ပါတယ္။ တစ္လက္စ
ထဲၾကံဳလို႕ေၿပာရရင္ ခရီးသည္ေတြရဲ့ လက္ကိုင္ဖံုးေတြကို ေလယာဥ္ေၿပးလမ္းေပၚဆင္းၿပီးတာနဲ႕ ဖြင့္ၾကတဲ့ကိစၥပါ။ က်ေနာ္ကပိုင္းေလာ့
တစ္ေယာက္မဟုတ္ေပမယ့္ သိသေလာက္ေၿပာရရင္ ေၿပးလမ္းေပၚဆင္းၿပီးေပမယ့္ ေလေၾကာင္းထိန္းေမွ်ာ္စင္ကေနတဆင့္ ေလယာဥ္ကို
အဆင္ေၿပေခ်ာေမြ႕စြာဆိုက္ကပ္ႏိုင္ဖို႕ လမ္းညႊန္မွဳေတြလုပ္ရပါေသးတယ္။ ခရီးသည္ေတြက လက္ကိုင္ဖံုးေတြကိုဖြင့္ၾကတဲ့အခါမွာ ေတာ့
ေမွ်ာ္စင္ကေနေလယာဥ္ကိုေပးပို႕တဲ့ navigation system ကို အေႏွာက္အယွက္ၿဖစ္ေစပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္က်ေနာ့္ ညီအကိုေမာင္ႏွမမ်ား
လက္ကိုင္ဖံုးဖြင့္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ ေလယာဥ္ပ်ံ ဂိတ္မွာဆိုက္မွသာဖြင့္ၾကဖို႕ ကိုယ္တစ္ေယာက္ထဲအတြက္မဟုတ္ပဲ ေလယာဥ္ေပၚပါတဲ့လူ
တိုင္းအတြက္တိုက္တြန္းလိုပါတယ္။

ၿမန္မာႏိုင္ငံအလံတင္ ႏိုင္ငံပိုင္ေလေၾကာင္းကို ဒုတိယအၾကိမ္ေၿမာက္စီးဖူးၿခင္းကေတာ့ က်ေနာ့္အတြက္အထင္ၾကီးစရာ တစ္စက္မွၿဖစ္
မလာရပါဘူး။ ညစာအၿဖစ္တည္ခင္းေကြ်းေမြးတဲ့အခါ ေရြးခ်ယ္စရာ ၂ မ်ိဳးအၿဖစ္ အုန္းထမင္းနဲ႕ၾကက္သား နဲ႕ ေခါက္ဆြဲနဲ႕ငါးပါ။ Crew က
အုန္းထမင္းလို႕ေၿပာေတာ့ ရုတ္တရက္ ၿမန္မာစာစားခ်င္တဲ့အာသီသၿဖစ္ၿပီး အုန္းထမင္းစားမယ္ေၿပာလိုက္တယ္။ ဖြင့္ၾကည့္လိုက္ေတာ့
Nasi Lamek ၿဖစ္ေနပါေရာလား။ သူ႕ကိုလဲအၿပစ္ေၿပာလို႕မရပါဘူး။ တကယ္ေတာ့ Nasi Lamek ဟာ အုန္းထမင္းမွတ္လား။ ခက္တာက
ေကာင္းရင္ေတာ္ေသးရဲ့ ရပ္ကြက္ထဲကေစ်းထဲမွာေရာင္းတဲ့ Nasi Lamek ကမွသူ႕ထက္အမ်ားၾကီးသာပါအံုးမယ္။ က်ေနာ္ပဲကံဆိုးတာလား
မသိဘူး၊ က်ေနာ့္အတြက္ ၾကက္သားက တူးေနပါေသးတယ္။ Crew ေတြရဲ့စကားေၿပာဟန္၊ ဝန္ေဆာင္မွဳေပးဟန္က စက္ရုပ္တအားဆန္
ပါတယ္။ ရန္ကုန္ကို ပ်ံသန္းေနစဥ္အတြင္း ထံုးစံအရေလယာဥ္မွဴးက ႏွဳတ္ဆက္စကားေၿပာၿပီး ေလယာဥ္ပ်ံသန္းမွဳလမ္းေၾကာင္းကိုရွင္းၿပ
ေလ့ရွိေပမယ့္ စကၤာပူ - ရန္ကုန္ ခရီးမွာ ေလယာဥ္မွဴးစီကဘာမွမၾကားရပါဘူး။ ရန္ကုန္ေရာက္ခါနီးမွ ရန္ကုန္ကိုဆင္းေတာ့မယ္နဲ႕အတူ
ၿပင္ပရာသီဥတု ဘာညာနည္းနည္းေလးပဲေၿပာသြားပါတယ္။ ရန္ကုန္ကိုေတာ့ ခ်န္ဂီလို Air traffic မိမေနပဲ တိုက္ရိုက္ဆင္းသက္ၿဖစ္ပါ
တယ္။

အဆင့္ (၂) အေကာက္ခြန္သို႕ ႏိုင္ငံၿခားေငြ ယူေဆာင္လာေသာပမာဏတင္ၿပရန္

ေလဆိပ္ထဲေရာက္ေတာ့ လဝက ေကာင္တာေတြ က အရင္ကထက္ေတာ့ပိုမ်ားေနတာသတိထားမိပါတယ္။ အခြန္အၿပည့္အဝေဆာင္ထား
ၿပီး လိုအပ္တဲ့စာရြက္စာတမ္းေတြအကုန္ၿပေပးလိုက္တဲ့အတြက္ အၿပန္အတြက္ d-form လုပ္စရာမလိုေတာ့ပါဘူး။ လဝက ကလဲ မလိုအပ္
တဲ့ေမးခြန္းေတြေမးၿမန္းၿခင္း၊ ဟိုဟာဒီဟာမ်ားေတာင္းၿခင္းေတြလဲ မလုပ္ပါပဲေအးေအးေဆးေဆးပါပဲ။ ေနာက္ထူးထူးၿခားၿခား တိုးတက္ လာတာက checked baggage ေတြဟာအရင္လိုၾကာမေနပဲ အၿမန္ထြက္လာပါလားဆိုေတာ့မွာ က်ေနာ္တို႕ခ်န္ဂီတို႕အၿခားႏိုင္ငံတကာ ေလဆိပ္ၾကီးေတြမွာလို Custom ေနရာမွာ X-Ray စက္ၾကီးေတြခ်ထားၿပီး ပစၥည္းေတြကိုစစ္ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့အဲ့လိုၿဖစ္သင့္ေနခဲ့တာ အေတာ္ကိုၾကာေနပါၿပီ။ အရင္ကေတာ့ စက္ကိုအထဲမွာထား တစ္ခုခုကိုၾကက္ေၿခခတ္ၿခစ္နဲ႕ဆိုေတာ့ ၿမင္မေကာင္းတဲ့အၿပင္မလိုလားအပ္ တဲ့အခ်ိန္ေတြကိုပိုၾကာေစပါတယ္။ ကားပါမစ္အတြက္ ေငြစာရင္းဖြင့္ဖို႕အတြက္ ၿပည္ပကေန အေမရိကန္ေဒၚလာယူလာတဲ့သူမ်ားအေနနဲ႕
ေတာ့ ေလဆိပ္အထြက္ အေကာက္ခြန္ေကာင္တာ ေအေကာက္ခြန္ေၾကာ္ၿငာရန္ပါရွိသည္ဆိုတဲ့ အနီေရာင္လိုင္းကေကာင္တာမွာ တန္းစီ
ဖို႕လိုပါတယ္။ ေလယာဥ္ေပၚမွာထဲကေပးလိုက္တဲ့ အေကာက္ခြန္ေၾကာ္ၿငာလႊာမွာ ယူေဆာင္လာတဲ့ေငြေၾကးပမာဏတန္ဖိုးအမွန္ကိုေရးဖို႕
လိုပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ အေကာက္ခြန္အရာရွိကေပးတဲ့ စာရြက္ေနာက္တစ္ခုမွာထပ္ၿဖည့္ၿပီး အရာရွိကေနေငြကို အၾကမ္းစစ္ေဆးပါတယ္။
ေဖာ္ၿပထားတဲ့ပမာဏဟုတ္မဟုတ္ စစ္တဲ့သေဘာပါ။ မသကၤာရင္ တစ္ရြက္ခ်င္းေရပါတယ္။ ကားပါမစ္အတြက္သြားၾကတဲ့ သူေတြအဖို႕
ဒီကိစၥဟာမၿဖစ္မေနလိုပါတယ္။ (ဘာေၾကာင့္လိုတယ္ဆိုတာ ေနာက္ပိုင္းတြင္းရွင္းၿပပါမည္)။ အရာရွိစီကေနစစ္ေဆးၿပီးေၾကာင္းလက္မွတ္
ထိုးၿပီးရင္ေတာ့ ကိစၥၿပီးပါၿပီ။ သူတို႕ေပးလိုက္တဲ့စာရြက္ကိုယူၿပီး အၿပင္ကိုတန္းထြက္ရံုပါပဲ။ ဒီေငြေတြဘာေၾကာင့္ပါလာတာလဲ၊ ဘာအလုပ္
လုပ္တာလဲ စတဲ့ေမးခြန္းေတြလဲ မေမးပါဘူး။ တကယ္လို႕ေမးခဲ့ရင္လဲ က်ေနာ္တို႕သံရံုးမွာေဆာင္ခဲ့တဲ့ အခြန္ေၿပစာေတြၿပလိုက္ရံုသာရွိပါ
တယ္။ အေကာက္ခြန္ေကာင္တာဟာဘာၿပသနာမွမရွိေပမယ့္ ၿမန္မာႏိုင္ငံရဲ့ ၿဖစ္ေနက်ၿပသနာၿဖစ္တဲ့ လူေတြကိုတန္းမစီခိုင္းပဲ ၾကံဳရာလက္
ၿမန္ရာလူရဲ့စာရြက္ကို process လုပ္ေပးေနတာပါပဲ။ တကယ္ဆိုရင္ တစ္ေယာက္ခ်င္းတန္းစီ စစ္စရာရွိတဲ့ေငြစစ္၊ လက္မွတ္ထိုးေပးလိုက္
ရင္ အလုပ္လဲၿမန္မယ္ ေစ့စပ္ေသၿခာမွဳလဲရွိမွာအမွန္ပါပဲ။ က်ေနာ္တို႕လို ပံုစံခြက္အတိုင္း ေအာ္တိုမစ္တစ္ တန္းစီၾကတဲ့ စကၤာပူလိုႏိုင္ငံက
လာတဲ့လူမ်ားနဲ႕ မကိုက္လွပါဘူး။ ဒီေငြကုိဘာေၾကာင့္ၿပရသလဲဆိုေတာ့ အလုပ္သမားရံုးက ဒုတိယညႊန္ခ်ဳပ္ရဲ့ေၿပာစကားအရေတာ့ ဒီေငြ
ဟာတရားဝင္လမ္းေၾကာင္းကလာတဲ့ ေငြၿဖစ္ရပါမယ္တဲ့။ အဝင္မွာ ေအကာက္ခြန္ကို ေငြပမာဏေၾကာ္ၿငာခဲ့ရပါမယ္လို႕ဆိုလို႕ပါ။ သူတို႕
လိုအပ္တဲ့စာရြက္စာတမ္းစာရင္းမွာမပါေပမယ့္ ခုတမ်ိဳးေတာ္ၾကာတမိ်ဳးၿဖစ္ေနေတာ့ တကယ္တင္မယ္ဆိုမွ လိုတယ္ေၿပာမွာဆိုးလို႕ပါ။


အဆင့္ (၃) စာရြက္စာတမ္းမ်ားစုေဆာင္းၿခင္း

ဒီေနရာမွာေတာ့ က်ေနာ့္ကိုယ္ေတြ႕ၿဖစ္ရပ္ေတြကိုပဲ ေရးသြားၿဖစ္မွာပါ။ ဒီထဲကမွ လုပ္ရမယ့္အခ်က္အလက္ေတြ၊ စုေဆာင္းရမယ့္ ဟာေတြ
ကိုပါထည့္သြင္းေဖာ္ၿပေပးသြားပါမယ္။ ဇန္နဝါရီလ (၁၃) ရက္မွာ မဟာဗႏၵဳလပန္းၿခံလမ္းနဲ႕ ကုန္သည္လမ္းေထာင့္မွာရွိတဲ့ MFTB လို႕
ေခၚတဲ့ ၿမန္မာ့ႏိုင္ငံၿခားကုန္သြယ္မွဳဘဏ္ကိုသြားပါတယ္။ ဘဏ္က မနက္ ၉ နာရီခြဲမွာဖြင့္တာေၾကာင့္ ၉ နာရီခြဲအေရာက္သြားရင္အေတာ္
ပါပဲ။ ဘဏ္မွာ စံုစမ္းေရးေကာင္တာရယ္လို႕ သတ္သတ္မွတ္မွတ္ ရွိပံုမရသလို ရွိရင္လဲဘာဆိုင္းဘုတ္မွေထာင္ထားတာေတြ႕ရမွာမဟုတ္
ပါဘူး။ အေပါက္ဝမွာ ဝင္ခြင့္ကဒ္ၿပားကို မွတ္ပံုတင္ သို႕မဟုတ္ ယာဥ္ေမာင္းလိုင္စင္နဲ႕လဲယူ၊ ယူလာတဲ့အိတ္ေတြကို X-Ray စက္နဲ႔အရွာခံ
ၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ အေကာင့္ဖြင့္ဖို႕ ဟိုေမးဒီၿမန္း နဲ႕ Opening Section ကိုေရာက္သြားပါတယ္။ အဲ့ဒီမွာရွိတဲ့ အမ်ိဳးသမီးစာေရးမၾကီး
က စာရင္းဖြင့္ဖို႕လိုအပ္တဲ့ ေအာက္ပါစာရြက္စာတမ္းေတြနဲ႕ ေရးရမယ့္ ေလွ်ာက္လႊာပံုစံေတြကိုထုတ္ေပးၿပီး မိတၱဴသြားကူးခိုင္းပါတယ္။

A. မိမိအလုပ္ မွ Appointment Letter and Employment Contract. (Contract မရွိတဲ့သူမ်ားအတြက္ အလုပ္မွ Offer Letter လဲရ)
B. မိမိ၏ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္ မွ ခြင့္စာ (leave form)
C. သက္ဆိုင္ရာ သံရံုးမ်ားကို အခြန္အေၿပသြင္းၿပီးေၾကာင္း ေထာက္ခံစာ
D. Passport Copy
E. Myanmar NRIC Copy
F. MFTB Bank မွာ account ဖြင့္ထားသူ ၂ ဦး ရဲ့ေထာက္ခံစာ ႏွင့္ ၄င္းတို႕၏ account စာအုပ္ ေကာ္ပၤီမ်ား
G. ဓာတ္ပံု passport size 2 ပံု။
H. ပူးတြဲစာရင္း (Join Account) အတြက္ ပူးတြဲမည့္သူ၏ မွတ္ပံုတင္မိတၱဴ ႏွင့္ passport size ဓာတ္ပံု (၂) ပံု
I. ကိုယ္တိုင္ေရးရမည့္ေလွ်ာက္လႊာတစ္ေစာင္

မွတ္ခ်က္။ ။ ကားပါမစ္ကိစၥအတြက္ စာရင္းဖြင့္လိုသူမ်ားအေနၿဖင့္ Join Account ဖြင့္ရန္မၿဖစ္မေနလိုပါသည္။ မိမိ ရန္ကုန္တြင္ ေနၿပီး
ကားေရာက္တဲ့အထိေနမယ္ဆိုရင္ေတာ့ မလိုပါ။ Join Account ဖြင့္ရန္အတြက္ မိမိ ၏ မိသားစုဝင္ၿဖစ္ရပါမည္။

အဲ့ဒီစာရြက္စာတမ္းေတြရရင္ၿပန္လာခဲ့ လို႕ေၿပာၿပီး ဒီအထဲမွာ သူတို႕ဘဏ္မွာဖြင့္ထားတဲ့ စာရင္းပိုင္ရွင္ ၂ ေယာက္ဆိုတာေတာ့ နည္းနည္း
ခက္တယ္ေနာ္ လို႕ သူမကေၿပာပါတယ္။ ဒါကို က်ေနာ္ကနားမလည္ပဲ သေဘာရိုးပဲေတြး၊ စကၤာပူမွာေနတာၾကာၿပီၿဖစ္ေတာ့ ဒီလိုစာရြက္
စာတမ္းေတြလိုတယ္လို႕ေၿပာလိုက္ရင္ ဒါေတြကို အမွန္အတိုင္းမၿဖစ္မေနရဖို႕ပဲစိတ္ကူးရွိလို႕ ဘာမွၿပန္မေၿပာေတာ့ပဲ ဟုတ္ကဲ့ရေအာင္
လုပ္ပါမယ္လို႕ေၿပာၿပီးထြက္လာခဲ့မိတယ္။ က်ေနာ့္စိတ္ထဲမွာေတာ့ အၿပင္ကဆိုင္ေလးေတြမွာမ်ားလုပ္လို႕ရမယ္ေပါ့ ဘဏ္ကလူစီမွာေတာ့
မရေလာက္ဖူးဆိုၿပီး ပါလာတဲ့အေမကိုဆိုင္ေတြလိုက္စံုစမ္းၾကည့္ပါလားလို႕ေမးေတာ့ အေမလဲ စကၤာပူမွာေနတာၾကာသြားလို႕ထင္ပါရဲ့
မရေလာက္ပါဘူး၊ အခုရန္ကုန္မွာ အမွန္အတိုင္းပဲရတယ္ဆိုပဲ။ အင္းဒါဆိုလဲၿပီးတာပဲေပါ့ ဆိုၿပီးသားအမိ ၂ ေယာက္ ဒီစာရင္းပိုင္ရွင္ (၂)
ေယာက္ကို အရွာထြက္ၾကပါတယ္။ တစ္ေယာက္ကိုေတာ့ ဦးေလး အရင္းစီကရၿပီး ေနာက္တစ္ေယာက္ကိုေတာ့ မိတ္ေဆြတစ္ေယာက္စီ
ကေနရပါတယ္။ ေသာၾကာဆိုေတာ့ ရံုးက Saturday Sunday ခံသြားၿပီဆိုေတာ့ လိုအပ္တဲ့စာရြက္စာတမ္းေတြကိုပဲ စုေဆာင္းတနၤလာမွပဲ
ဆက္လုပ္ေတာ့မယ္ဆိုၿပီး (၈) မိုင္ကၿပည္ပအလုပ္သမားေအဂ်င္စီကိုေၿပးပါတယ္။ အဲ့ဒီကိုမေရာက္ခင္မွာ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္အတြက္
ဆိုၿပီး ကန္ေတာ္ၾကီးကအလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ရံုးလဲေရာက္တယ္၊ ရန္ကင္းေက်ာက္ကုန္း ကုန္းဆင္းက ၿပည္ပအလုပ္သမားသင္တန္း
ေက်ာင္းကိုလဲေရာက္ပါတယ္။ ေနာက္ဆံုး (၈)မိုင္ရံုးေရာက္ေတာ့မွပဲ ရွင္းသြားေတာ့တယ္။

(၈)မိုင္က ၿပည္ပအလုပ္သမားေအဂ်င္စီဆိုတာကေတာ့ တၿခားေရာက္ခဲ့သမွ်ရံုးေတြထဲမွာ စနစ္နည္းနည္းက်တယ္ေၿပာရမွာပါ။ ကားပါမစ္
အတြက္ေလွ်ာက္လႊာပံုစံကို ေငြက်ပ္ (၅၀၀) နဲ႕ဝယ္ရပါတယ္။ ကားပါမစ္ေလွ်ာက္လႊာပံုစံနဲ႕အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ေၾကးအတြက္ ေငြေပး
သြင္းခြင့္ေလွ်ာက္လႊာတို႕ပါ။ အဲ့ဒီကအလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ေၾကးေပးသြင္းခြင့္ေလွ်ာက္လႊာမွာ လိုတာေတြၿဖည့္၊ passport မိတၱဴနဲ႕အတူ
အဲ့ဒီရံုးမွာ ရံုးထိုင္တဲ့ ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဴပ္ရံုးခန္းမွာ သြားၿပီး သူ႕ကိုလတ္မွတ္ထိုးခိုင္းရပါတယ္။ မထိုးမီမွာေတာ့ ၄-၅ေယာက္တတြဲ
ဝင္သြားၾကရၿပီး အရာရွိၾကီးကေလွ်ာက္လႊာတစ္ဦးခ်င္းစီကိုနာမည္ေခၚၿပီး အခြန္အေၾကေဆာင္ၿပီးၿပီလား၊ ေငြကိုႏိုင္ငံၿခားကယူလာရင္
အေကာက္ခြန္မွာ ေၾကၿငာလာခဲ့လား စတာေတြေမးၿပီးေတာ့ သူကလတ္မွတ္ထိုး ၿပီး စာရြက္ကိုၿပန္ေပးပါတယ္။ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္
ေၾကး FEC 100 ကိုေပးမသြင္းမီ ဘဏ္နဲ႕ေသၿခာေမးၿမန္းဖို႕၊ ဘဏ္စာရင္းဖြင့္ခြင့္ရမရ ေသၿခာေမးၿမန္းဖို႕နဲ႕ တကယ္လို႕ဘဏ္စာရင္းဖြင့္
ခြင့္မရခဲ့ရင္ ဒီေငြ ၁၀၀ ဆံုးမွာဆိုတဲ့အေၾကာင္းလဲ ေသၿခာရွင္းၿပေပးတာ ေက်းဇူးတင္ရမွာပါ။ တကယ္ေတာ့ က်ေနာ္တို႕လို အလုပ္သမား
ေအဂ်င္စီကေနတဆင့္မလာပဲ ကိုယ့္အစီအစဥ္နဲ႕ၿပည္ပထြက္အလုပ္လုပ္တဲ့သူေတြကို သူတို႕အလုပ္သမားေအဂ်င္စီကေနဘာကဒ္ၿပားမွ
ထုတ္ေပးမွာမဟုတ္ပဲ မွတ္ပံုတင္ေၾကးဆိုၿပီး ေငြ ၁၀၀ သာယူလိုက္တာပါ။ သူတို႕ေၿပာတဲ့အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ကဒ္ၿပားကိုလဲ လုပ္ခြင့္
မရပါဘူးတဲ့။ သူတို႕အသိအမွတ္ၿပဳထားတဲ့ အလုပ္သမားပို႔တဲ့ company ေတြကမွတဆင့္လုပ္ေပးတာပါဆိုၿပီး သိလိုက္ရပါေသးတယ္။
ခုနကေၿပာတဲ့ အလုပ္သမား မွတ္ပံုတင္ေၾကး ေငြ ၁၀၀ ေပးဖို႕ေလွ်ာက္လႊာရရင္ေတာ့ စာရြက္စာတမ္းေတြစံုသေလာက္ရွိသြားပါၿပီ။
အဲ့ဒီေလွ်ာက္လႊာကို MFTB ဘဏ္သြားတဲ့ေန႕မွာယူသြားၿပီး ဘဏ္မွာကိုယ္တကယ္စာရင္းဖြင့္ဖို႕ ဆံုးၿဖတ္ၿပီးၿပီဆိုရင္ ေငြသြင္းလို႕ရပါၿပီ။

(၈)မိုင္က အဲ့ဒီရံုးကိုက်ေနာ္ေရာက္ခဲ့စဥ္ကေတာ့ အဲ့ဒီေလွ်ာက္လႊာေတြလက္ခံေဆာင္ရြက္ေပးတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားက ဘဏ္နဲ႕ပတ္သတ္တဲ့
စာရြက္စာတမ္းေတြ ဘယ္လိုေတြလိုတာလဲ ဆိုတာကိုသူတို႕မသိလို႕က်ေနာ့္အေမကရွင္းၿပခဲ့ရပါေသးတယ္။ တကယ္ဆိုရင္ သူတို႕လို
ဒီကားပါစစ္ကိစၥ ကိုေဆာင္ရြက္ေပးရတဲ့ အစိုးရရံုးအေနနဲ႕သိသင့္သိထိုက္တာေတြကိုေတာ့ သူတို႕အေနနဲ႕သိထားသင့္ပါတယ္။ ဌာနဆိုင္
ရာအခ်င္းခ်င္းလဲ ပူးေပါင္းပါဝင္ၿပီးကူညီသင့္တဲ့ကိစၥ ေတြပါ။ အခုဟာကေတာ့ ဟိုရံုးေၿပးဒီရံုးေၿပးနဲ႕ အခ်ိန္ကုန္ၿပီးလူေတြပင္ပန္းပါတယ္။
က်ေနာ္ေရးတဲ့ဒီ ပိုစ့္ေလးဖတ္ၿပီးတဲ့သူမ်ားသြားလုပ္ရင္ေတာ့ က်ေနာ့္လိုအခ်ိန္ကုန္၊ ေငြကုန္ လူပင္ပန္းမၿဖစ္ေတာ့ဘူးေပါ့ဗ်ာ။ :D

အဆင့္ (၄) ဘဏ္စာရင္းဖြင့္ၿခင္း

ဇန္နဝါရီလ (၁၆) ရက္ကေတာ့ လိုအပ္တဲ့စာရြက္စာတမ္းေတြအကုန္ယူၿပီး ဘဏ္ေရွ႕ကိုမနက္ ၉ နာရီ ၂၀ ေလာက္မွာေရာက္ပါတယ္။
Opeing Section ကိုပဲတန္းသြားၿပီး စာရြက္ေတြရၿပီဆိုတဲ့အေၾကာင္းေၿပာၿပီးေပးေတာ့ ဟိုေန႕ကရွင္းၿပေပးတဲ့ ဝန္ထမ္းအမ်ိဳးသမီးၾကီးပဲ
စစ္ေဆးေပးပါတယ္။ အားလံုးစံုေနေအာင္လုပ္ထားလို႕ ဘာမွမေၿပာပဲ ဒီစာရြက္ထပ္ၾကီးကို တဖက္အေဆာက္အအံုမွာရွိတဲ့ ဦးေဆာင္
ညႊန္ၾကားေရးမွဴး (MD) ရံုးထိုင္ရာေနရာကိုသြားပို႕ရပါမယ္လို႕ေၿပာပါတယ္။ ဒီေတာ့ က်ေနာ္ကအဲ့ဒီကၿပီးရင္ေရာဆိုေတာ့ မနက္ဖန္ ၁၁
နာရီေလာက္ၿပန္လာခဲ့ပါတဲ့၊ MD လက္မွတ္ထိုးၿပီးလို႕ၿပန္က်လာရင္ ေနာက္ထပ္ၿဖည့္စရာစာရြက္စာတမ္းေတြက်န္ေသးတယ္ဆိုေတာ့
က်ေနာ္ကဘယ္ေလာက္ေလာက္ၾကာမွာလဲဆိုေတာ့ ၅ ရက္ကေန ၁၀ ရက္ေလာက္ၾကာမယ္တဲ့။ ဒါဘဏ္စာရင္းဖြင့္တာပါပဲေနာ္။ စာရင္း
ဖြင့္ခြင့္ၿပဳၿပီးတဲ့ေနာက္မွာ အဆင့္ေတြက်န္ေသးတယ္တဲ့ ဘာအဆင့္ေတြလဲေတာ့ အတိအက်မေမးလာခဲ့ေတာ့ပါဘူး။ က်ေနာ္ကWednesday ကိုၿပန္မယ္လို႕ေၿပာေတာ့ ဒီလိုဆိုရင္ထိုးစရာရွိတဲ့လက္မွတ္ေတြထိုးထားခဲ့ၿပီး Join Account နဲ႔ထားခဲ့ပါတဲ့။ ေနာက္ေတာ့
ေနာက္ေန႕လက္မွတ္ေတြထိုးတဲ့ေနရာမွာလဲ ပထမပိုင္းမွာလိုအပ္တဲ့ စာရင္းပိုင္ရွင္ (၂) ေယာက္ကိုလဲေခၚလာခဲ့ပါအံုးတဲ့ ဒီမွာသူတို႕လဲထိုး
ရအံုးမယ္တဲ့။ အယ္ ဟိုေန႕ကအဲ့လိုမေၿပာလိုက္ပါဘူး၊ က်ေနာ့္အတြက္စာရင္းပိုင္ရွင္ (၂) ေယာက္ကလဲ ၿပည္တြင္းမွာရွိမေနပါဘူး။ ဒီေတာ့
က်ေနာ္ကအဲ့လိုဆိုအဆင္မေၿပဘူးဆိုေတာ့ သူမက လမ္းေၾကာင္းအမွန္ကိုေၿပာၿပမယ္ ဒီမွာစီစဥ္ေပးလိုက္မယ္ စာရင္းပိုင္ရွင္ ၁ ေယာက္
ကို တစ္ေသာင္းခြဲ၊ ၂ ေယာက္ဆိုေတာ့ သံုးေသာင္း၊ ကြ်န္မအတြက္မပါေသးဘူးတဲ့။ ေနာက္ေန႕ MD ရံုးခန္းကေနေလွ်ာက္လႊာခြင့္ၿပဳခ်က္
က်ရင္ ထိုးစရာရွိတဲ့လက္မွတ္ေတြထိုးခဲ့ၿပီး ႏိုင္ငံၿခားၿပန္မွာဆိုေတာ့ မန္ေနဂ်ာနဲ႕ဝင္ေတြ႕ရမယ္၊မန္ေနဂ်ာအတြက္ ဒါးၾကီးပါတိတ္တစ္ကြင္း
ေလာက္ယူခဲ့ပါတဲ့။ ေသာၾကာေန႕ကထဲကအဲ့လိုေၿပာလိုက္ရင္ က်ေနာ္လဲအခ်ိန္ကုန္ခံၿပီး အမွန္အကန္ေတြလိုက္စုမေနေတာ့ဘူးေပါ့။ အခု
ေတာ့ အခ်ိန္တစ္ရက္ကုန္သြားတာပဲ အဖတ္တင္ပါတယ္။ က်ေနာ္လဲ ဒီလိုဆိုလဲ ၿပီးေရာေပါ့ အခုေလွ်ာက္လႊာမွာ ေထာက္ခံေပးတဲ့လူေတြ
နဲ႕ ေနာက္ေန႕က်ရင္လာၿပီး လူကိုယ္တိုင္ေထာက္ခံတဲ့သူမတူေတာ့ ဘယ္လိုလုပ္မလဲဆိုေတာ့ ရတယ္တဲ့ အခုေလာေလာဆယ္ ဒီအတိုင္း
တင္လိုက္တဲ့။ ၿပီးေရာေပါ့ဆိုၿပီး MD ရံုးေပၚတက္ၿပီး ေလွ်ာက္လႊာသြားပို႕ပါတယ္။ ေလွ်ာက္လႊာမွာေရးရမယ့္ပံုစံကိုေအာက္က Opeing
Section ကေနယူၿပီးေရးေသာ္လည္းပဲ MD ရံုးခန္းေရွ႕ကစာေရးက ေလွ်ာက္လႊာမွာ Company Name နဲ႕ ရာထူးမပါလို႕ၿပန္ရိုက္ပါတဲ့။
က်ေနာ္ကေအာက္ကရံုးခန္းက ေရးခိုင္းတဲ့အတိုင္းေရးတာပါဆိုေတာ့ တစ္ဘဏ္တစ္ဌာနထဲမွာတင္ေနာ္ မဟုတ္ဘူး သူေၿပာတဲ့အတိုင္းၿပန္
ရိုက္ေပးပါတဲ့ မဟုတ္ရင္အဆင္မေၿပႏိုင္ဘူးတဲ့ဆိုေတာ့ က်ေနာ္လဲလက္ေလွ်ာ့လိုက္ၿပီး နီးစပ္ရာအင္တာနက္ဆိုင္သြား e-mail ထဲသိမ္း
ထားတဲ့ ေလွ်ာက္လႊာပံုစံမွာၿပန္ၿပင္ေရးၿပီး ၿပန္သြားတာေပါ့။ အဲ MD အခန္းဝေရာက္ေတာ့ခုနကစာေရးမဟုတ္ပဲစာေရးမၿဖစ္ေနၿပီး စာေလး
(၅) ေၾကာင္းေလာက္ကို အခုမွဖတ္ဖူးတဲ့ ပံုစံနဲ႕ (၅)မိနစ္ေလာက္ၾကာေအာင္ဖတ္ၿပီး တစ္ေနရာကိုလက္ညိဳးထိုးၿပီး ဒါကအဆင္မေၿပဘူးတဲ့
ဘာလဲၾကည့္လိုက္ေတာ့ က်ေနာ္အလုပ္လုပ္တဲ့ Sankyu Singapore Pte Ltd ကိုေရးတဲ့ေနရာမွာ Sankyu Singapore Pte ကအေပၚ
တစ္ေၾကာင္းနဲ႕ Ltd က ေအာက္ကိုဆင္းသြားလို႕ Company နာမည္ကိုစာေၾကာင္းတစ္ေၾကာင္းထဲမွာ မေရးလို႕ မၾကိဳက္ဖူးတဲ့ စာေရးမ
ကေၿပာတယ္ဗ်ာ။ က်ေနာ္စာစီေနတံုးက သတိထားမိေပမယ့္ ဒီေလာက္ကေတာ့ ၿပသနာမရွိပါဘူးလို႕ထင္ၿပီးမလုပ္လိုက္မိတာပါ။ က်ေနာ္
ဒီတခါေတာ့ သည္းမခံႏိုင္ေတာ့ပဲ က်ေနာ္ဘယ္သူပါလို႕ ေဆြမ်ိဳးစပ္ၿပၿပီး MD နဲ႕ဝင္ေတြ႕မယ္ဆိုေတာ့ ခုနကစာေရးေကာင္ၿပန္ေရာက္လာ
ၿပီးရပါတယ္။ ၿပသနာမရွိေတာ့ပါဘူးတဲ့။ က်ေနာ္ ဘာမွမဟုတ္ေပမယ့္ နီးစပ္ရာပတ္သတ္ရာပတ္သတ္ေၾကာင္း ေတြမ်ားလွတဲ့အတြက္
လြန္ခဲ့တဲ့ (၅) ႏွစ္ေလာက္ကမ်ားစိတ္နဲ႕ဆိုရင္ က်ေနာ္ဘယ္ေသာအခါမွ သာမန္လမ္းေၾကာင္းေတြအတိုင္းမလုပ္ခဲ့သလို ေငြေၾကးတစ္စံု
တရာလဲမေပးခဲ့ပါဘူး။ သက္ဆိုင္ရာဌာနအၾကီးအကဲဆီတိုက္ရိုက္ေတြ႕ဆံုၿပီး လုပ္ခဲ့တာေတြၾကီးပါပဲ။ အခုဟာကစကၤာပူမွာေနတာၾကာလာ
တာနဲ႔အမွ် ပံုမွန္အတိုင္းလုပ္လိုေပမယ့္ အခုလိုဘာမဟုတ္တဲ့ဟာေတြကို ဇာခ်ဲဲ့ၿပီးလုပ္ခိုင္းတာေတြ၊ မလိုအပ္တဲ့ ၾကိဳးနီစနစ္ေတြနဲ႕ အခ်ိန္
ဆြဲလုပ္ေဆာင္မွဳေတြကိုေတြ႕ရၾကံဳရေတာ့ ၿမန္မာအစိုးရရံုးေတြနဲ႕ ပတ္သတ္ရမယ္ဆိုရင္ ေဝးေဝးကပဲေနပါေတာ့မယ္လို႕ စိတ္ကူးမိေတာ့
တယ္ဗ်ာ။

ခုနကစာရြက္တထပ္ၾကီးကို တင္ခဲ့ၿပီးကာမွ Account Opening Section မွာ စံုစမ္းခဲ့တဲ့ အေၿခအေနအရ သြင္းထားတဲ့ေငြ ၁ ေသာင္းက
ေနမွ ကားဖိုးေငြေခ်တာေတြ၊ အေကာက္ခြန္အတြက္အခြန္ေပးေဆာင္တာေတြ စတာေတြကို အကုန္အသံုးၿပဳၾကရမွာၿဖစ္ပါတယ္တဲ့။
ဒါေၾကာင့္မို႕လို႕ သြင္းထားတဲ့ေငြကိုလဲ ဒီကားကိစၥ မၿပီးမခ်င္းၿပန္ထုတ္ဖို႕ရေတာ့ မလြယ္ကူလွပါဘူး။ ၿပီးေတာ့ ဒီေလာက္ရွဳပ္ယွက္ခပ္တဲ့
ၿမန္မာအစိုးရရံုးမ်ားရဲ့ ၾကိဳးနီစနစ္ေတြ၊ သတင္းအခ်က္အလက္မၿပည့္စံုမွဳေတြ၊ ႏိုင္ငံၿခားမွာအလုပ္လုပ္တယ္ဆိုတိုင္း ေငြၾကီး နင္းကန္ ေတာင္းေနတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြနဲ႕ ဆက္ၿပီးစိတ္ရွဳပ္မခံႏိုင္ေတာ့တာေၾကာင့္လက္ေလွ်ာ့ၿပီး ေနာက္တစ္ရက္မွာ ၿပန္က်လာမယ့္ ေလွ်ာက္လႊာ ခြင့္ၿပဳခ်က္ကိုေတာင္ သြားမယူေတာ့ပဲ ေလွ်ာက္လႊာသြားယူရမယ့္ေန႕မွာ မယူေတာ့ပဲေလဆိပ္ကိုတန္းဆင္းၿပီး ၿပန္လာလိုက္ေတာ့တယ္။

ဘဏ္ကိစၥ မွာဆက္ၿပီးလုပ္ေဆာင္ခ်င္တဲ့ သူမ်ားအတြက္ေတာ့ ခုနကေၿပာတဲ့အတိုင္း စာရြက္စာတမ္းေတြၿပည့္စံုေအာင္လုပ္ (သို႕မဟုတ္)
ေတာင္းသမွ်ေငြကိုေပးဖို႕ယူသြားၿပီး (၅) ရက္ကေန (၁၀) ရက္အတြင္း စာရင္းဖြင့္လႊစ္ၿပီး ေငြေပးသြင္းႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။ ဒီလိုေငြေပးသြင္းၿပီး
ၿပီဆိုရင္ေတာ့ ၿပည္ပအလုပ္သမားေအဂ်င္စီကလိုအပ္တဲ့ စာရြက္စာတမ္းေတြနဲ႕အတူ (၈)မိုင္ရံုးမွာ အလြယ္တကူေလွ်ာက္လႊာတင္လို႕ရ
ပါတယ္။ ကားပါစစ္ရဖို႕ကေတာ့ အခြင့္အလမ္းအမ်ားၾကီးရွိပါတယ္။ ပါမစ္ကိုၿပန္ေရာင္းဖို႕အတြက္ေတာ့ ထပ္ၿပီးစံုစမ္းဖို႕လိုပါလိမ့္မယ္။
က်ေနာ္တို႕ကိုတင္သြင္းခြင့္ေပးတဲ့ ေမာ္ဒယ္လ္က ၂၀၀၇ အထက္ၿဖစ္တဲ့အတြက္ အစိုးရကို အခြန္ေဆာင္ႏွဳန္းအလြန္ပဲၿမင့္မားလွပါတယ္။
သို႕ေသာ္ တစ္ေန႕ေရႊတစ္ေန႕ေငြ ၿဖစ္ေနတဲ့ ၿမန္မာအစိုးရရဲ့ ေပၚလစီေတြကခ်က္ခ်င္းၾကီး အခြန္ႏွဳန္းထားေတြ ေလွ်ာ့ခ်ေပးခ်င္လဲေပးလိမ့္
မယ္လို႕ သတင္းေတြလဲထြက္ေပၚေနပါတယ္။ အခုေလာေလာဆယ္ က်ေနာ္တို႕ပါမစ္လိုဆင္တူပါမစ္မ်ိဳးၿဖစ္တဲ့ သေဘၤာသားပါမစ္ဆုိရင္လဲ
သိန္း (၂၀) ကေန (၂၅) သိန္းအထိပဲေစ်းရွိေနပါတဲ့သတင္းလဲၾကားမိလို႕ ကိုယ္တိုင္ရန္ကုန္သြားလုပ္ရမယ့္ကိစၥ(ဘဏ္စာရင္းဖြင့္ၿခင္း)၊
အခြန္အေၾကေဆာင္ရမယ့္ ပမာဏ၊ ေလယာဥ္လက္မွတ္ခေတြနဲ႕ တြက္ခ်က္ေလ့လာၿပီးသြားပါလို႕ အၾကံၿပဳလိုပါတယ္။

အၿပန္ခရီးမွာေတာ့ တက္သုတ္ရိုက္ေလဆိပ္ကိုဆင္းခဲ့ေပမယ့္ ေလယာဥ္ေပၚမွာ ခံုအပို ၂၀ ေက်ာ္ရွိေနတာေၾကာင့္ Go Show ကိုအလြယ္
တကူရၿပီး လိုခ်င္တဲ့ခံုကို ေလွ်ာေလွ်ာလွ်ဴလွ်ဴေပး ၿပံဳးၿပႏွဳတ္ဆက္ေဖာ္ရတဲ့ MAI ေၿမၿပင္ဝန္ထမ္းနဲ႕ၾကံဳေတာင့္ၾကံဳခဲေတြ႕ရၿပီးတိုးတက္
လာတဲ့ ဝန္ေဆာင္မွဳကို ထိေတြ႕အသိအမွတ္ၿပဳမိပါတယ္။ အခ်ိန္အလြန္ေစာေနတာေၾကာင့္ သက္ေတာင့္သက္သာ နားေနရေအာင္
MAI ကဖြင့္ထားတဲ့ CIP Lounge ၿဖစ္တဲ့ Sky Smile lounge ကိုသြားၿပီး ၿမည္းစမ္းၾကည့္ၿဖစ္ပါတယ္။ US$ 8 ပဲက်သင့္ၿပီး မဆိုးလွပါဘူး။
ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရဲ့ အဆင့္၊ ရန္ကုန္အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာေလဆိပ္အဆင့္နဲ႕ဆိုရင္ အေတာ္ေလးေကာင္းတယ္ေၿပာရမွာပါ။ စားစရာ snack အၿဖစ္
(၆) မ်ိဳးေလာက္ရွိၿပီး၊ ဗိုက္ၿပည့္ၿပည့္စားခ်င္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ ထမင္းေၾကာ္နဲ႕ ၾကက္ဥေၾကာ္လဲရွိပါတယ္။ ေကာ္ဖီ၊ လက္ဖက္ရည္၊ အခ်ိဳ
ရည္မ်ားအၿပင္၊ fruit juice မ်ိဳးစံုနဲ႕ ၿမန္မာဘီယာလဲရွိပါတယ္။ အေညာင္းေၿပထိုင္ဖို႕အႏိုပ္ထိုင္ခံု၊ အင္တာနက္အတြက္ Computer ေတြ
လဲေတြ႔ရေပမယ့္ Wi-Fi ေတာ့ ေလာေလာဆယ္ေဒါင္းေနတယ္တဲ့ဗ်ာ။ သီးသန္႕အိမ္သာပါ lounge ထဲမွာရွိၿပီး ခန္းမၾကီးထဲမွာ BAC က
စလို႕ MAI ၿဖစ္သည္အထိ သံုးစြဲခဲ့တဲ့ ေလယာဥ္ဓာတ္ပံုေတြကိုၿပသထားၿပီး Bangkok Post, Straits Times စတဲ့ သတင္းစာၾကီးေတြ၊
ၿမန္မာသတင္းဂ်ာနယ္ေတြကအစ စံုစံုလင္လင္ ေလးေတြ႕ရတဲ့အၿပင္ Lounge Staff ေတြရဲ့ ဝန္ေဆာင္မွဳကိုလဲ အားရေက်နပ္မိပါရဲ့။
ရန္ကုန္ - စကၤာပူ အၿပန္ခရီးမွာေတာ့ ေကြ်းေမြးဧည့္ခံတာက အလာတံုးကထက္အမ်ားၾကီး ပိုမိုအစဥ္ေၿပတဲ့အၿပင္ Crew ရဲ့ ဝန္ေဆာင္မွဳ၊
ဘီယာခဏခဏေတာင္းေသာက္ၿပီးဗူးလိုက္မခ်ေပးလို႕ၿပသနာရွာတဲ့ခရီးသည္အဖိုးၾကီးတစ္ေယာက္ကို ေၿဖရွင္းကိုယ္တြယ္တဲ့ေနရာမွာလဲ
ေတာ္တယ္လို႕ခ်ီးက်ဴးရမွာပါ။ ခ်န္ဂီအဆင္းမွာလဲ ေနာက္ဘီးခ်တာ ၿငင္သာလွတဲ့ အၿပင္ flight information ကိုထံုးစံအတိုင္း တက္ၿပီး
တခါ ဆင္းခါနီးတခါ ရွင္းၿပတဲ့ Captain စိုးမိုး ရဲ့ကြ်မ္းက်င္မွဳကိုလဲ အသိအမွတ္ၿပဳပါတယ္။ Overall ေၿပာရရင္ေတာ့ အမိၿမန္မာႏိုင္ငံအလံ
တင္ေလေၾကာင္းလိုင္းဟာ အရင္ကထက္စာရင္ အမ်ားၾကီးတိုးတက္လာပါတယ္။

ရန္ကုန္ကိုေရာက္ၿပီး ေနာက္တစ္ရက္မွာပဲ သတင္းေကာင္းအၿဖစ္ ၿမန္မာအစိုးရက ႏိုင္ငံေရးအက်ဥ္းသမားေတြကိုလႊတ္ေပးခဲ့တဲ့အၿပင္
ဗိုလ္ခ်ဳပ္ၾကီးေဟာင္း ဘဘၾကီး ဦးခင္ညႊန္႕ႏွင့္မိသားစုကိုလဲ လႊတ္ေပးခဲ့တဲ့အတြက္ အလြန္ပဲဝမ္းေၿမာက္ဝမ္းသာၿဖစ္မိပါတယ္။ အခုလို
တိုးတက္ေၿပာင္းလဲမွဳေတြရဲ့ ရလဒ္ေတြအၿဖစ္ ႏိုင္ငံတကာရဲ့စီးပြားေရးပိတ္ဆို႕မွဳေတြ တစတစ ရုပ္သိမ္းလာၿပီး အမိၿမန္မာႏိုင္ငံပိုမိုဖြံၿဖိဳး
တိုးတက္ေစခ်င္ပါတယ္။

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕သို႕ေရာက္ရွိစဥ္ကာလအတြင္းၿပဳစုေစာင့္ေရွာက္မွဳမ်ား ႏွင့္ ခရီးစဥ္မတိုင္မီလိုအပ္သည္မ်ား ၾကိဳတင္စီစဥ္ေပးထားတဲ့ အၿမဲ အားကိုးေနရေသာညီငယ္ ကိုျဖိဳး၊ ေအာင္ကိုကို နဲ႕ ဘရမ္ေအာင္။ MAI Online မွဝယ္ထားေသာ ေလယာဥ္လက္မွတ္ကို booking
ၿပန္ေၿပာင္းရာတြင္ MAI Ticketing office ကိုအတင္းလာ print ထုတ္ခိုင္းေနၿခင္းေၾကာင့္ အစဥ္မေၿပၿဖစ္ေနသည္ကို ကူညီေပးလိုက္ေသာ
MAI HQ မွ ညီငယ္ မ်ိဳးပိုင္၊ ဒန္ေပါက္ဝယ္ေကြ်းေသာ ဗိုလ္ၾကီးေဒါက္တာေက်ာ္သူရေဇာ္၊ ေမြးေန႕တြင္မအားလပ္ေနသည့္ၾကားက ဘဏ္စာရင္းကိစၥ ကားပါမစ္ကိစၥ မ်ားရွင္းၿပကူညီေပးလိုက္ေသာ ဗိုလ္ၾကီးေဒါက္တာသီဟန္ထြန္း၊ ေလဆိပ္ကို တကူးတကလာၾကိဳေပး
ေသာေဒါက္တာရဲႏိုင္၊ ေခတၱတည္းခိုးရန္စီစဥ္ေပးေသာ အန္တီအံုး ႏွင့္မိသားစု၊ ေန႕လည္စာထမင္းေကြ်းလိုက္ေသာ အစ္မဝမ္းကြဲ
မသန္းသန္းခိုင္ ႏွင့္ ကိုေဇာ္လြန္းေအာင္ တို႕ကို ေက်းဇူးအထူးတင္ရွိပါေၾကာင္း ....

(က်ေနာ့္မွာ ေမးၿမန္လာတဲ့ ေမးခြန္းေတြကို comment ကေနၿပန္ေၿဖခ်င္ေပမယ့္ ဘာေၾကာင့္မွန္းမသိပဲ comment ထဲကို ကိုယ္တိုင္ဝင္
မရၿဖစ္ေနလို႕ ေမးၿမန္းခ်င္တာမ်ားရွိရင္ kosol15@gmail.com ကို e-mail ပို႕ေမးေပးေစလိုပါတယ္ခင္ဗ်ာ)